84
5.2.10 Pemberian Penghargaan Atas Prestasi Kerja Sesuai Dengan
Harapan
Data mengenai pemberian penghargaan atas prestasi kerja sesuai dengan harapan, disajikan dalam tabel 5.15 berikut ini :
Tabel 5.15 Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Pemberian Penghargaan Atas
Prestasi Kerja Sesuai Harapan No.
Kategori Jumlah orang
Frekuensi
1. Sesuai
23 76,7
2. Cukup sesuai
4 13,3
3. Kurang sesuai
3 10
Total 30
100
Sumber : Kuesioner 2014 Berdasarkan data yang disajikan pada tabel 5.15 dapat diketahui bahwa
mayoritas responden yaitu berjumlah 23 orang 76,7 berpendapat pemberian penghargaan atas prestasi kerja sesuai dengan yang diharapkan. Sedangkan, 4
orang responden 13,3 berpendapat pemberian penghargaan atas prestasi kerja cukup sesuai. Minoritas responden yaitu 3 orang 10 menyatakan pemberian
penghargaan atas prestasi kerja kurang memuaskan. Pemberian penghargaan merupakan motivasi bagi pegawai untuk lebih
giat dan meningkatkan kinerjanya. Hal ini merupakan kebutuhan timbal balik
Universitas Sumatera Utara
85
dalam bekerja. Ketika seseorang dihargai dengan baik, maka pegawai tersebut akan memberikan yang lebih baik lagi.
5.2.11 Pendapat Responden Tentang Pengakuan Dari Rekan Kerja Dapat
Menjadi Motivasi
Data mengenai pendapat reponden mengenai pengakuan dari rekan kerja dapat menjadi motivasi, disajikan dalam 5.16 berikut ini :
Tabel 5.16 Ditribusi Jawaban Responden Berdasarkan Pendapat Bahwa Pengakuan
Dari Rekan Kerja Dapat Menjadi Motivasi No.
Kategori Jumlah orang
Frekuensi
1. Sangat setuju
2 6,7
2. Setuju
28 93,3
Total 30
100
Sumber : Kuesioner 2014 Berdasarkan data yang disajikan pada tabel 5.16 dapat diketahui bahwa
mayoritas responden setuju bahwa pengakuan dari rekan kerja dapat menjadi motivasi yaitu berjumah 28 orang 93,3. Sedangkan, 2 orang responden 6,7
sangat setuju bahwa pengakuan dari rekan kerja dapat menjadi motivasi. Suatu pekerjaan yang dihargai oleh orang lain memberi semangat kepada pegawai dalam
bekerja.
Universitas Sumatera Utara
86
5.2.12 Kesempatan Memperoleh Pendidikan
Kategori