96
Data mengenai kenaikan pangkat yang memberi semangat bekerja kepada responden, disajikan dalam tabel 5.26 berikut ini :
Tabel 5.26 Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Kenaikan Pangkat
Memberi Semangat Bekerja No.
Kategori Jumlah orang
Frekuensi
1. Sangat setuju
8 26,6
2. Setuju
20 66,7
3. Cukup Setuju
2 6,7
Total 30
100
Sumber : Kuesioner 2014
5.3.10 Kenaikan Pangkat Sesuai Waktu Yang Ditentukan
Berdasarkan data yang disajikan pada tabel 5.27 dapat diketahui bahwa mayoritas responden yaitu berjumlah 27 orang 90 menyatakan kenaikan
pangkat sangat sesuai dengan waktu yang ditentukan. Sedangkan, 3 orang responden 10 menyatakan kenaikan pangkat sesuai dengan waktu yang
ditentukan.
Universitas Sumatera Utara
97
Data mengenai kenaikan pangkat sesuai waktu yang ditentukan, disajikan dalam tabel 5.27 berikut ini :
Tabel 5.27 Distribusi Responden Berdasarkan Kenaikan Pangkat
Sesuai Waktu Yang Ditentukan No.
Kategori Jumlah orang
Frekuensi
1. Sangat sesuai
3 10
2. Sesuai
27 90
Total 20
100 Sumber : Kuesioner 2014
5.3.11 Mengikuti Pelatihan Kerja
Berdasarkan data yang disajikan pada tabel 5.28 dapat diketahui bahwa mayoritas responden yaitu sebanyak 16 orang 53,4 jarang mengikuti pelatihan
kerja. Sebanyak 7 orang responden 23,3 sering mengikuti pelatihan kerja. Selanjutnya, 3 orang responden 10 cukup sering mengikuti pelatihan kerja dan
3 orang lagi 10 tidak pernah mengikuti pelatihan kerja. Minoritas responden yaitu 1 orang 3,3 sangat sering mengikuti pelatihan kerja. Pelatihan kerja
merupakan kesempatan seorang pegawai mendapatkan pengalaman dan keterampilan baru.
Universitas Sumatera Utara
98
Data mengenai frekuensi responden mengikuti pelatihan kerja yang diberikan pemerintah, disajikan dalam tabel 5.28 berikut ini :
Tabel 5.28 Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Frekuensi
Mengikuti Pelatihan Kerja No.
Kategori Jumlah orang
Frekuensi
1. Sangat sering
1 3,3
2. Sering
7 23,3
3. Cukup sering
3 10
4. Jarang
16 53,4
5. Tidak pernah
3 10
Total 30
100 Sumber : Kuesioner 2014
5.4Kinerja Pegawai di Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Utara
Kinerja seorang pegawai dapat diketahui dengan mempertimbangkan kuantitas jumlah yang harus dicapai, kualitas mutu yang dihasilakan, dan
ketetapan waktu Dharma, 2003: 355.
Universitas Sumatera Utara
99
5.4.1 Pekerjaan Selesai Tepat Waktu
