2.7 Perilaku Tidak Etis
Buckley et al., 1998 dalam Wilopo, 2006 menjelaskan bahwa perilaku tidak etis merupakan sesuatu yang sulit untuk dimengerti, yang
jawabannya tergantung pada interaksi yang kompleks antara situasi serta karakteristik pribadi pelakunya. Tang et al., 2003 dalam Wilopo, 2006
dalam penelitiannya menjelaskan indikator dari perilaku yang
menyimpang atau tidak etis dalam perusahaan. Perilaku ini adalah terdiri dari perilaku yang menyalahgunakan kedudukanposisi abuse position,
perilaku yang menyalahgunakan kekuasaan abuse power, perilaku yang menyalahgunakan sumber daya organisasi abuse resources, serta
perilaku yang tidak berbuat apa-apa no action.
2.8 Budaya Organisasi
Budaya adalah bagaimana organisasi belajar berhubungan dengan lingkungan yang merupakan penggabungan dari asumsi, perilaku, cerita,
mitos ide, metafora, dan ide lain untuk menentukan apa arti bekerja dalam suatu organisasi Rivai, 2006. Budaya organisasi merujuk kepada suatu
sistem pengertian bersama yang dipegang oleh anggota-anggota suatu organisasi yang membedakan organisasi tersebut dari organisasi lainnya
Robbin, 2002. Sedangkan Douglas et.al, 2001 dalam Falah 2006 Budaya organisasi merupakan sebuah sistem dari nilai-nilai yang bersifat
umum. Adapun nilai-nilai personal mulai dikembangkan pada saat awal kehidupan, seperti halnya kepercayaan pada umumnya, tersusun dalam
sistem hirarki dengan sifat-sifat yang dapat dijelaskan dan diukur, serta
konsekuensi-konsekuensi perilaku yang dapat diamati. Sehingga dari
pengertian di atas dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi merupakan
sebuah sistem dengan nilai-nilai yang dipegang bersama oleh anggotanya.
2.9 Komitmen Organisasi
Komitmen dalam organisasi menunjukan tentang sikap individu terhadap organisasi. Sejauhmana loyalitas individu dapat diukur dengan
tingkat komitmen yang dimiliki untuk membela organisasi tersebut. jika semakin tinggi komitmen individu terhadap organisasinya maka organisasi
tersebut akan terus berkembang sebagaimana tingginya tingkat komitmen yang dimiliki anggotanya.
Komitmen organisasi adalah suatu keadaan dimana seseorang karyawan
memihak organisasi
tertentu serta
tujuan-tujuan dan
keinginannya untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi tersebut http:id.wikipedia.orgwikiKomitmen_organisasi, sehingga dari
pengertian di atas dapat disimpulkan komitmen organisasi merupakan sikap pribadi individu yang disesuaikan dengan nilai dan tujuan organisasi
sehingga tercipta keinginan untuk bereksistensi pada organisasi tersebut.
2.10 Review Penelitian Terdahulu
Kategori