47 Uji reliabilitas alat ukur ini menggunakan pendekatan konsistensi
internal Cronbach’s alpha coefficient yaitu bentuk tes yang hanya memerlukan satu kali pengenaan tes tunggal pada sekelompok individu
sebagai subjek dengan tujuan untuk melihat konsistensi antar item atau bagian dalam skala. Teknik ini dipandang ekonomis dan praktis Azwar,
2000. Pengujian reliabilitas ini akan menghasilkan reliabilitas dari skala komitmen organisasi dan skala OCB. Menurut Sekaran dalam
Hardaningtyas, 2004, pada umumnya jika koefisien Cronbach’s Alpha lebih kecil dari 0.6 dapat dikatakan tingkat reliabilitasnya kurang baik,
sedangkan koefisien Cronbach’s Alpha di atas 0.7 sampai 0.8 adalah tingkat reliabilitasnya dapat diterima, dan akan sangat baik jika di atas 0.8.
III. D. 4. Hasil Uji Coba
Uji coba skala komitmen organisasi dan skala OCB dilakukan terhadap 60 orang karyawan PT. Asian Agri Plantation.
1. Hasil uji coba skala komitmen organisasi
Untuk melihat daya diskriminasi aitem dilakukan analisa uji coba dengan menggunakan SPSS versi 12.0 for windows dengan taraf kepercayaan
95. Dalam penelitian ini korelasi aitem total yang digunakan yaitu
r
ix
≥ 0.275.
a. Untuk Affective commitment, diperoleh 12 aitem yang sahih yaitu :
aitem 2, 9, 12, 18, 21, 23, 26, 28, 29, 32, 34, 37. Dengan kisaran
r
ix
= 0.291 sampai dengan
r
ix
= 0.551 dan dengan reliabilitas 0.774
Universitas Sumatera Utara
48 b.
Untuk Continuance commitment, diperoleh 22 aitem yang sahih yaitu : aitem 2, 3, 7, 8, 9, 12, 14, 15, 17, 18, 19, 21, 23, 25, 26, 27, 28, 32, 34,
37, 38, 40. Dengan kisaran
r
ix
= 0.288 sampai dengan
r
ix
= 0.701 dan dengan reliabilitas 0.844
c. Untuk Normative commitment, diperoleh 11 aitem yang sahih yaitu :
aitem 1, 6, 12, 14, 16, 17, 21, 23, 24, 36, 38. Dengan kisaran
r
ix
= 0.279 sampai dengan
r
ix
= 0.608 dan dengan reliabilitas 0.710. Akhirnya dari 40 aitem, didapatkan 28 aitem yang sahih yang nantinya
akan digunakan untuk penelitian. Aitem-aitem tersebut adalah 1, 2, 3, 6, 7, 8, 9, 12, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 21, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 32, 34, 36, 37, 38,
40. Distribusi aitem yang sahih dapat dilihat pada tabel 5 dibawah ini :
Universitas Sumatera Utara
49
Tabel 5. Distribusi Aitem-aitem
Skala Komitmen Organisasi setelah uji coba No. Aspek
Indikator Perilaku Pernyataan
Jumlah
1. 2.
3. Identifikasi
- Menyetujui kebijakan
organisasi. 3, 12, 19, 25, 28
5 -
Menerima tujuan-tujuan organisasi.
21 1
- Kesamaan nilai pribadi dgn
nilai tujuan organisasi. 6, 15
2 -
Rasa kebanggaan menjadi anggota organisasi.
32 1
Keterlibatan -
Menerima semua tugas tg.jawab pekerjaan yg
diberikan. 18, 37
2
- Bersedia melakukan tugas-
tugas ekstra. 2, 16, 23, 26, 40
5 -
Ikut terlibat pd setiap kegiatan yg diadakan
perusahaan. 9, 17
2
Loyalitas - Keterikatan antara organisasi
dgn pegawai. 1, 8, 24, 27, 36
5 -
Rasa memiliki terhadap organisasi.
7, 14, 29, 34, 38 6
TOTAL 28
Distribusi aitem-aitem skala komitmen karyawan terhadap organisasi yang digunakan dalam penelitian dapat dilihat pada tabel 6 dibawah ini :
Universitas Sumatera Utara
50
Tabel 6. Distribusi Penyebaran Aitem-aitem
Skala Komitmen Organisasi yang Digunakan dalam Penelitian No. Aspek
Indikator Perilaku Pernyataan
Jumlah
1. 2.
3. Identifikasi
- Menyetujui kebijakan
organisasi. 3, 8, 14, 18, 21
5 -
Menerima tujuan-tujuan organisasi.
15 1
- Kesamaan nilai pribadi dgn
nilai tujuan organisasi. 4, 10
2 -
Rasa kebanggaan menjadi anggota organisasi.
23 1
Keterlibatan -
Menerima semua tugas tg.jawab pekerjaan yg
diberikan. 13, 26
2
- Bersedia melakukan tugas-
tugas ekstra. 2, 11, 16, 19, 28
5 -
Ikut terlibat pd setiap kegiatan yg diadakan
perusahaan. 7, 12
2
Loyalitas - Keterikatan antara organisasi
dgn pegawai. 1, 6, 17, 20, 25
5 -
Rasa memiliki terhadap organisasi.
5, 9, 22, 24, 27 6
TOTAL 28
2. Hasil Uji coba skala OCB
Uji daya diskriminasi aitem dilakukan dengan menggunakan SPSS versi 12.0 for windows dengan taraf kepercayaan 95. Dengan kisaran
koefisien korelasi
r
ix
≥ 0.25, dan didapatkan 37 aitem yang sahih. Aitem- aitem tersebut dipilih kembali, yaitu memilih aitem yang memiliki
koefisien korelasi
r
ix
≥ 0.30, sehingga diperoleh 30 aitem yang sahih dengan kisaran koefisien korelasi
r
xx
= 0.251 – 0.668 dan reliabilitas
Universitas Sumatera Utara
51 sebesar 0.875. Distribusi aitem yang sahih dapat dilihat pada tabel 7
dibawah ini :
Tabel 7. Distribusi Aitem-aitem
Skala OCB Setelah Uji Coba No. Aspek
Indikator Perilaku
Favorable Unfavorable
Jumlah
1. Altruism
- Membantu rekan sekerja secara sukarela.
7, 29, 41 3, 39
5
2. Civic Virtue
- Memberi saran yang membangun terhadap
efektifitas kinerja tim. 8, 23, 25
49 4
- Kehadiran secara aktif . 22
38, 50
3
- Ikut memperhatikan kehidupan organisasi.
37 - 1
3. Concientiousness
- Datang tepat waktu dan tidak menghabiskan waktu
untuk hal-hal yang tidak perlu.
2, 43 32
3
- Menyelesaikan tugas tepat waktu.
31 4 2
- Bekerja dengan ketelitian tinggi.
21 42 2
4. Courtesy
- Mempertimbangkan nasehat sebelum
mengambil keputusan. 16, 27, 45,
48 -
4
- Pemberian informasi penting terhadap rekan
kerja. -
24 1
5. Sportmanship
- Memandang organisasi kearah positif.
5, 44 47
3
- Tidak mengeluh terhadap kondisi yang kurang ideal.
13 20 2
Jumlah 19 11
30
Universitas Sumatera Utara
52
Tabel 8. Distribusi Penyebaran Aitem-aitem
Skala OCB yang Digunakan dalam Penelitian No. Aspek
Indikator Perilaku
Favorable Unfavorable
Jumlah
1. Altruism
- Membantu rekan sekerja secara sukarela.
5, 16, 22 2, 21
5
2. Civic Virtue
- Memberi saran yang membangun terhadap
efektifitas kinerja tim. 6, 12, 14
29 4
- Kehadiran secara aktif . 11
20, 30 3
- Ikut memperhatikan kehidupan organisasi.
19 - 1
3. Concientiousness
- Datang tepat waktu dan tidak menghabiskan waktu
untuk hal-hal yang tidak perlu.
1, 24 18
3
- Menyelesaikan tugas tepat waktu.
17 3 2
- Bekerja dengan ketelitian tinggi.
10 23 2
4. Courtesy
- Mempertimbangkan nasehat sebelum
mengambil keputusan. 8, 15, 26,
28 -
4
- Pemberian informasi penting terhadap rekan
kerja. -
13 1
5. Sportmanship
- Memandang organisasi kearah positif.
4, 25 27
3
- Tidak mengeluh terhadap kondisi yang kurang ideal.
7 9
2 Jumlah 19
11 30
Universitas Sumatera Utara
53
III. E. Prosedur Pelaksanaan Penelitian III. E. 1. Persiapan Penelitian