62
IV. B. Hasil Penelitian IV. B. 1. Hasil Uji Asumsi
1. Uji Normalitas Uji normalitas dilakukan dengan menggunakan Kolmogorov Smirnov.
Untuk Affective commitment diperoleh signifikansi sebesar 0.714 p 0.05, ini menunjukkan bahwa penyebarannya adalah normal. Untuk Continuance
commitment diperoleh signifikansi sebesar 0.217 p 0.05, ini menunjukkan bahwa penyebarannya adalah normal. Untuk Normative commitment diperoleh
signifikansi sebesar 0.772 p 0.05, ini menunjukkan bahwa penyebarannya adalah normal.
2. Uji Homogenitas Uji homogenitas dilakukan dengan menggunakan ANOVA melalui Levene
Statistic. Hasil uji homogenitas dapat dilihat pada tabel 15 berikut ini :
Tabel 15. Test of Homogeneity of Variances
Levene Statistic df1
df2 Sig.
1.567 3
66 .206
Dari tabel 15 dapat dilihat bahwa diperoleh signifikansi sebesar 0.206 p 0.05, dengan demikian dapat dikatakan bahwa sampel bersifat homogen terhadap
populasi.
Universitas Sumatera Utara
63
IV. B. 2. Hasil Utama Penelitian
Sesuai dengan tujuan utama penelitian ini yaitu untuk melihat adanya perbedaan OCB ditinjau dari tipe komitmen karyawan terhadap organisasi, maka
hipotesis penelitian ini adalah “Ada perbedaan OCB ditinjau dari tipe komitmen karyawan terhadap organisasi”.
Dari hasil perhitungan analisa data dengan menggunakan teknik ANOVA analysis of Varians, diperoleh deskripsi skor OCB tabel 16 dan analisis varians
tabel 17.
Tabel 16. Deskripsi Skor OCB
Dapat dilihat bahwa kelompok subjek penelitian yang memiliki Affective commitment mendapat mean tertinggi dari skor OCB yaitu sebesar 97.866 dengan
standar deviasi 1.678. Sedangkan yang terendah berada pada subjek penelitian yang memiliki Continuance commitment dengan mean 88.823 dan standar deviasi
6.626. N
Mean Std. Deviation
Std. Error Afektif
15 97.8667
6.50128 1.67862
Continuance 17
88.8235 6.62604
1.60705 Normative
15 94.0667
6.00555 1.55063
Unspecified 23
96.8696 8.61449
1.79625 Total
70 94.5286
7.87718 .94150
Universitas Sumatera Utara
64
Tabel 17. Analisis Varians Skor OCB
Sum of Squares
Df Mean
Square F
Sig. Between Groups
849.697 3
283.232 5.447
.002 Within Groups
3431.746 66
51.996 Total
4281.443 69
Dari tabel 17 dapat dilihat dengan df 3, 66 dan sig. 0.002 maka nilai F empiric Fe adalah 5.447. Maka interpretasinya adalah signifikansi sebesar 0.002
p 0.05, dengan demikian dapat dikatakan bahwa “Ada perbedaan OCB ditinjau dari tipe komitmen karyawan terhadap Organisasi”. Jika dilihat dari
mean, terdapat perbedaan bermakna dimana mean tertinggi diperoleh kelompok subjek yang memiliki affective commitment, sehingga dapat disimpulkan bahwa
karyawan yang memiliki affective commitment memiliki OCB yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang memiliki komitmen continuance dan
normative.
IV. B. 3. Kategorisasi Skor OCB
