64
Tabel 17. Analisis Varians Skor OCB
Sum of Squares
Df Mean
Square F
Sig. Between Groups
849.697 3
283.232 5.447
.002 Within Groups
3431.746 66
51.996 Total
4281.443 69
Dari tabel 17 dapat dilihat dengan df 3, 66 dan sig. 0.002 maka nilai F empiric Fe adalah 5.447. Maka interpretasinya adalah signifikansi sebesar 0.002
p 0.05, dengan demikian dapat dikatakan bahwa “Ada perbedaan OCB ditinjau dari tipe komitmen karyawan terhadap Organisasi”. Jika dilihat dari
mean, terdapat perbedaan bermakna dimana mean tertinggi diperoleh kelompok subjek yang memiliki affective commitment, sehingga dapat disimpulkan bahwa
karyawan yang memiliki affective commitment memiliki OCB yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang memiliki komitmen continuance dan
normative.
IV. B. 3. Kategorisasi Skor OCB
Kategorisasi skor OCB dapat diperoleh melalui uji signifikansi perbedaan antara mean skor empirik dan mean teoretik Azwar, 2000. Skala OCB terdiri
dari 30 aitem dengan 4 pilihan jawaban yang bergerak dari 1 sampai 4. Rentang minimum – maksimumnya adalah 30x1 = 30 sampai dengan 30x4 = 120, sehingga
Universitas Sumatera Utara
65 luas jarak sebarannya adalah 120-30 = 90. Dengan demikian setiap satuan deviasi
standarnya bernilai σ = 906 = 15, dan mean teoretisnya adalah μ = 30x3 = 90.
Sementara mean empirik yang diperoleh sebesar 94.52 dengan standar deviasi sebesar 7.87. Perbandingan antara mean hipoteik dan mean empirik dapat dilihat
pada tabel berikut :
Tabel 18. Perbandingan Antara Skor Mean Empirik dan Mean Hipotetik
Skor Max Skor Min
Mean Std. Deviasi
Hipotetik 120 30 90 15 Empirik 114 83
94.52 7.87
Dari tabel 17 diatas dapat dilihat bahwa mean empirik lebih besar daripada mean hipotetik. Dari perbandingan mean empirik dan mean hipotetik berarti
bahwa secara umum OCB subjek penelitian lebih besar daripada rata-rata OCB populasi pada umumnya. Dengan Mean empirik sebesar 94.52 dan standar deviasi
sebesar 7.87, maka dapat dibuat kategorisasi OCB seperti yang terlihat pada tabel 19 :
Tabel 19. Kategorisasi Skor OCB
Skor Kategorisasi
Rendah X 86
Sedang 86 ≤ X 102
Tinggi X ≥ 102
Universitas Sumatera Utara
66
Tabel 20 Kategorisasi Skor OCB
Berdasarkan Tipe Komitmen Karyawan Terhadap Organisasi No. Tipe
Kategori Jumlah
Orang Persentase
1. Afektif Rendah
- Sedang 11 15.71
Tinggi 4 5.71 2. Continuance
Rendah 3
4.29 Sedang 12 17.14
Tinggi 2 2.86 3. Normative
Rendah -
Sedang 12 17.14 Tinggi 3 4.29
4. Unspecified
Rendah 3
4. 29 Sedang 13 18.57
Tinggi 7 10 TOTAL
70 Orang 100
Dari tabel 20 dapat dilihat bahwa subjek yang memiliki OCB yang rendah sebanyak 6 orang 8.57, yaitu dimiliki oleh subjek yang memiliki komitmen
continuance dan unspecified. Sedangkan subjek yang memiliki OCB pada tingkat tinggi sebanyak 16 orang 22.86, yaitu dimiliki oleh karyawan yang memiliki
komitmen affective, continuance, normative dan unspecified.
Universitas Sumatera Utara
67
BAB V KESIMPULAN, DISKUSI DAN SARAN
