BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian survei eksplanasi. Penelitian survei eksplanasi adalah jenis penelitian
survei yang bertujuan untuk menjelaskan adanya pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi
Sumatera Utara.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan di PDAM Tirtanadi Sumatera Utarayang berada di Jl.Sisingamangaraja No.1 Medan. Waktu penelitian ini dilakasanakan mulai
bulan Maret 2015 sampai dengan Mei 2015.
3.3 Batasan Operasional
Batasan operasional dalam penelitian ini adalah : 1. Variabel bebas atau independent variable dalam penelitian ini adalah budaya
X
1
, kepemimpinan X
2
dan Motivasi Kerja X
3
. 2. Variabel terikat atau dependent variabel dalam penelitian ini adalah kinerja
Y. 3. Penelitian ini dibatasi pada karyawan PDAM Tirtanadi Sumatera Utara.
3.4 Definisi Operasional
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel
Variabel Definisi variabel
Dimensi Indikator
Skala
Budaya Organisasi
X
1
Norma yang
menginformasikan anggota organisasi mengenai apa
yang dapat diterima, nilai- nilai dominan yang
dihargai diatas yang lainnya, asumsi dasar dan
kepercayaan yang dianut bersama oleh anggota
organisasi dan filsafat yang mengarahkan organisasi
dalam berhubungan dengan karyawan dan kliennya.
1.Inisiatif Individual
1. Berinisiatif melakukan pekerjaan
2. Memberikan ide-ide Likert
2.Toleransi Terhadap
Tindakan Beresiko
1. Mengerjakan pekerjaan dengan penuh tanggung jawab
2. Berpikiran inovatif Likert
3.Dukungan Manajemen
1. Dukungan dalam bekerja 2. Patuh terhadap peraturan
Likert Kepemimpinan
X
2
Kepemimpinan adalah cara seorang pemimpin
mempengaruhi bawahan agar mau bekerja sama dan
bekerja secara produktif untuk
mencapai tujuan organisasi
1. Pengetahuan yang luas
1. Latar belakang pendidikan
2. Bakat atau keterampilan Likert
2. Keterampilan Mendidik
1. Keahlian dan keterampilan 2. Tingkat Produktivitas
Likert
3. Kemampuan Bertumbuh
dan berkembang
1. Kesesuaian kesehatan fisik dengan pekerjaan
2. Kesesuaian kesehatan mental dengan pekerjaan
Likert
Motivasi Kerja X
3
Motivasi adalah dorongan yang bersifat internal atau
eksternal pada diri individu yang menimbulkan
antusiasme atau ketekunan untuk mengejar tujuan-
tujuan spesifik. 1. Instrinsik
1. Tanggung jawab 2. kemajuan
3. pekerjaan itu sendiri Likert
3. Ekstrinsik 1. Gaji
2. Hubungan pribadi 3. Kondisi pekerjaans
Likert
S
umber: Wibowo 2007:8,Hutapea dan Thoha 2008:101, Hariandja 2005:157, Simamora 2006:412, Mangkunegara 2007:43 dan Mathis
2002:73, Nitisemito 2001:109 ,data diolah 3.5 Skala Pengukuran Variabel
Dalam hal ini pengukuran yang digunakan oleh peneliti untuk mengetahui masing-masing variabel Budaya Organisasi X
1
, variabel Kepemimpinan X
2
, Motivasi Kerja X
3
dan Kinerja Y adalah skala likert. Skala likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau kelompok orang
tentang fenomena sosial Sugiyono, 2008:86. Skala Likert digunakan untuk keperluan analisis kuantitatif penelitian,
maka setiap pertanyaan akan diberi skala sangat setuju sampai sangat tidak setuju yang mana skala tersebut mempunyai bobot nilai. Setiap jawaban dari pertanyaan
diberi bobot nilai seperti Tabel 3.2.
Kinerja Y Hasil yang dicapai melalui
serangkaian kegiatan dan cara tertentu dengan
menggunakan sumber daya PDAM Tirtanadi Provinsi
Sumatera Utara untuk mencapai sasaran
perusahaan. 1. Kuantitas
kerja 1. Target Kerja
2. Volume Pekerjaan Likert
2. Kualitas kerja 1. Pelaksanaan pekerjaan tepat
dan cepat 2. Minimalisasi tingkat
kesalahan dalam bekerja Likert
3. Kerja sama 1. Kerja sama dengan rekan kerja
2. Membina hubungan dengan atasan
Likert
4. Pemanfatan waktu
1. Ketepatan waktu dalam menyeleisaikan pekerjaan
2. Batas waktu dalam menyelesaikan pekerjaan
Likert
Tabel 3.2. Skor Pertanyaan
No Pernyataan Skor
1 Sangat Setuju
5 2
Setuju 4
3 Kurang Setuju
3 4
Tidak Setuju 2
5 Sangat Tidak Setuju
1
Sumber: Sugiyono 2008: 133
3.6 Populasi dan Sampel
Kategori