menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan pada Kantor Pusat PDAM Tirtanadi Sumatera Utara setuju
bahwapengalaman kerja membantu menghasilkan kinerja yang baik. 5. Pernyataan “Posisijabatan saya sudah sesuai dengan kondisi kesehatan fisik
saya”,tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak setuju, 3 orang responden 4,61 yang menyatakan kurang setuju, 44 orang
responden 67,70 menyatakan setuju, dan 18 orang responden 27,69 menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar
karyawan pada Kantor Pusat PDAM Tirtanadi Sumatera Utara setuju bahwaposisijabatan sudah sesuai dengan kondisi kesehatan fisik .
6. Pernyataan “Mental saya selalu kuat meskipun memiliki banyak beban kerja”,tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak
setuju, 4 orang responden 6,15 yang menyatakan kurang setuju, 31 orang responden 47,70 menyatakan setuju, dan 30 orang responden 46,15
menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan pada Kantor Pusat PDAM Tirtanadi Sumatera Utarasangat setuju
bahwamental selalu kuat meskipun memiliki banyak beban kerja .
3. Deskriptif Penelitian Terhadap Variabel Pengembangan Karir X
3
Distribusi jawaban responden terhadap delapan item pernyataan mengenai variabel Motivasi Kerja X
3
dapat dilihat pada Tabel 4.7 berikut ini:
Tabel 4.7 Distribusi jawaban responden terhadap
Variabel Motivasi Kerja X
3
No. Pernyataan
Sangat Tidak
Setuju Tidak
Setuju Kurang
Setuju Setuju
Sangat Setuju
Total
F F
F F
F F
1 11
16,92 40
61,55 14
21,53 65
100 2
4 6,15
10 15,39
41 61,54
11 16,92
65 100
3 2
3,07 45
69,23 18
27,7 65
100 4
57 87,69
8 12,31
65 100
5 2
3,07 9
19,61 41
61,54 13
20 65
100 6
8 12,31
47 72,30
10 15,39
65 100
7 10
15,39 44
67,69 11
16,92 65
100 8
2 3,07
12 18,46
40 61,55
11 16,92
65 100
Sumber : Hasil Penelitian 2015 Diolah
Berdasarkan data pada Tabel 4.7 dapat diketahui bahwa: 1. Pernyataan “Posisi saya diperusahaan saat ini dapat mendukung tujuan karir
saya kedepannya”,tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak setuju, 11 orang responden 16,92 yang menyatakan kurang
setuju, 40 orang responden 61,55 menyatakan setuju, dan 14 orang responden 21,53 menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa
sebagian besar Kantor Pusat PDAM Tirtanadi Sumatera Utara setuju bahwa perusahaan selalu mendukung tujuan karir karyawannya.
2. Pernyataan “Saya mendapat bimbingan untuk mencari alternatif jalan keluar mengenai masalah yang berhubungan dengan karir saya”,tidak ada responden
yang menyatakan sangat tidak setuju ,4 orang responden 6,15 menyatakan tidak setuju, 10 orang responden15,39 yang menyatakan kurang setuju, 41
orang responden 61,54 menyatakan setuju, dan 11 orang responden 16,92 menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian
besar karyawan pada Kantor Pusat PDAM Tirtanadi Sumatera Utara setuju bahwa karyawan mendapat bimbingan untuk mencari alternative jalan keluar
mengenai masalah yang berhubungan dengan karir.
3. Pernyataan “Posisi jabatan saya di perusahaan sesuai dengan pilihan karir yang diberikan perusahaan kepada saya”,tidak ada responden yang menyatakan
sangat tidak setuju dan tidak setuju, 2 orang responden 3,07 yang menyatakan kurang setuju, 45 orang responden 69,23 menyatakan setuju,
dan 18 orang responden 27,7 menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan pada Kantor Pusat PDAM
Tirtanadi Sumatera Utara setuju bahwaposisi jabatan di perusahaan sesuai dengan pilihan karir yang diberikan perusahaan.
4. Pernyataan “Perusahaan selalu mengadakan seleksi karyawan untuk mengikuti pengembangan karir”,tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju
dan tidak setuju dan kurang setuju, 57 orang responden 87,69 menyatakan setuju, dan 8 orang responden 12,31 menyatakan sangat setuju. Hal ini
menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan pada Kantor Pusat PDAM Tirtanadi Sumatera Utara setuju bahwaperusahaan selalu mengadakan seleksi
karyawan untuk mengikuti pengembangan karir. 5. Pernyataan “Perusahaan selalu mengevaluasi kinerja karyawan untuk ikut
dalam pengembangan karir”,tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju , 2 responden 3,07 menyatakan tidak setuju, 9 orang responden
19,61 yang menyatakan kurang setuju, 41 orang responden 61,54 menyatakan setuju, dan 13 orang responden 20 menyatakan sangat setuju.
Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan pada Kantor Pusat PDAM Tirtanadi Sumatera Utara setuju bahwaPerusahaan selalu mengevaluasi
kinerja karyawan untuk ikut dalam pengembangan karir
6. Pernyataan “Perusahaan memberikan pengembangan karyawan terhadap karyawan yang berkinerja baik”,tidak ada responden yang menyatakan sangat
tidak setuju dan tidak setuju, 8 orang responden 12,31 yang menyatakan kurang setuju, 47 orang responden 72,30 menyatakan setuju, dan 10 orang
responden 15,39 menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan pada Kantor Pusat PDAM Tirtanadi Sumatera
Utarasangat setuju bahwaPerusahaan memberikan pengembangan karyawan terhadap karyawan yang berkinerja baik.
7. Pernyataan “Perusahaan selalu melakukan promosi jabatan kepada karyawannya”,tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju dan
tidak setuju, 10 orang responden 15,39 yang menyatakan kurang setuju, 44 orang responden 67,69 menyatakan setuju, dan 11 orang responden
16,92 menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan pada Kantor Pusat PDAM Tirtanadi Sumatera Utara setuju
bahwaPerusahaan selalu melakukan promosi jabatan kepada karyawannya. 8. Pernyataan “Perusahaan menyesuaikan kesempatan karir yang ada dengan
kemampuan karyawan”,tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju , 2 orang responden 3,07 menyatakan tidak setuju, 12 orang
responden 18,46 yang menyatakan kurang setuju, 40 orang responden 61,55 menyatakan setuju, dan 11 orang responden 16,92 menyatakan
sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan pada Kantor Pusat PDAM Tirtanadi Sumatera Utarasangat setuju bahwaPerusahaan
menyesuaikan kesempatan karir yang ada dengan kemampuan karyawan.
4. Deskriptif Penelitian Terhadap Variabel Kinerja Karyawan Y
