Deskriptif Penelitian Terhadap Variabel Kepemimpinan X

karyawan pada Kantor Pusat PDAM Tirtanadi Sumatera Utara setuju bahwa mereka dapat memberikan solusi yang baik dalam memecahkan suatu masalah 6. Pernyataan “Saya mendapatkan dukungan dalam bekerja”, tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak setuju, 3 orang responden 4,62 yang menyatakan kurang setuju, 42 orang responden 64,61 menyatakan setuju, dan 20 orang responden 30,77 menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan pada Kantor Pusat PDAM Tirtanadi Sumatera Utara setuju bahwa mereka selalu mendapatkan dukungan dalam bekerja dari perusahaan.

2. Deskriptif Penelitian Terhadap Variabel Kepemimpinan X

2 Distribusi jawaban responden terhadap enam butir pernyataan mengenai variabel Kepemimpinan X 2 dapat dilihat pada Tabel 4.6 berikut ini: Tabel 4.6 Distribusi jawaban responden terhadap Variabel Kepemimpinan X 2 No. Pernyataan Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju Total F F F F F F 1 8 12,31 42 64,61 15 23,08 65 100 2 9 13,85 44 67,70 12 16,55 65 100 3 7 10,76 41 63,07 17 26,17 65 100 4 4 6,15 41 63,07 20 30,78 65 100 5 3 4,61 44 67,70 18 27,69 65 100 6 4 6,15 31 47,70 30 46,15 65 100 Sumber : Hasil Penelitian 2015 Diolah Berdasarkan data pada Tabel 4.6 dapat diketahui bahwa: 1. Pernyataan “Penempatan saya sudah sesuai dengan latar belakang pendidikan yang saya miliki”,tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak setuju, 8 orang responden 12,31 yang menyatakan kurang setuju, 42 orang responden 64,70 menyatakan setuju, dan 15 orang responden 23,08 menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan pada Kantor Pusat PDAM Tirtanadi Sumatera Utara setuju bahwa penempatan sudah sesuai dengan latar belakang pendidikan yang dimiliki karyawan. 2. Pernyataan “Keterampilan yang saya miliki sudah sesuai dengan pekerjaan saya”,tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak setuju, 9 orang responden 13,85 yang menyatakan kurang setuju, 44 orang responden 67,70 menyatakan setuju, dan 12 orang responden 16,55 menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan pada Kantor Pusat PDAM Tirtanadi Sumatera Utara setuju bahwa keterampilan yang mereka miliki sudah sesuai dengan pekerjaan mereka saat ini. 3. Pernyataan “Pengalaman kerja saya sesuai dengan posisi jabatan saya sekarang ini”,tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak setuju, 7 orang responden 10,76 yang menyatakan kurang setuju, 41 orang responden 63,07 menyatakan setuju, dan 17 orang responden 26,17 menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan pada Kantor Pusat PDAM Tirtanadi Sumatera Utara setuju bahwapengalaman kerja sudah sesuai dengan posisi jabatan sekarang ini. 4. Pernyataan “Pengalaman kerja yang saya miliki membantu menghasilkan kinerja yang baik”,tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak setuju 4 orang responden 6,15 kurang setuju, 41 orang responden 63,07 menyatakan setuju, dan 20 orang responden 30,78 menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan pada Kantor Pusat PDAM Tirtanadi Sumatera Utara setuju bahwapengalaman kerja membantu menghasilkan kinerja yang baik. 5. Pernyataan “Posisijabatan saya sudah sesuai dengan kondisi kesehatan fisik saya”,tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak setuju, 3 orang responden 4,61 yang menyatakan kurang setuju, 44 orang responden 67,70 menyatakan setuju, dan 18 orang responden 27,69 menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan pada Kantor Pusat PDAM Tirtanadi Sumatera Utara setuju bahwaposisijabatan sudah sesuai dengan kondisi kesehatan fisik . 6. Pernyataan “Mental saya selalu kuat meskipun memiliki banyak beban kerja”,tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak setuju, 4 orang responden 6,15 yang menyatakan kurang setuju, 31 orang responden 47,70 menyatakan setuju, dan 30 orang responden 46,15 menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan pada Kantor Pusat PDAM Tirtanadi Sumatera Utarasangat setuju bahwamental selalu kuat meskipun memiliki banyak beban kerja .

3. Deskriptif Penelitian Terhadap Variabel Pengembangan Karir X

Dokumen yang terkait

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Karyawan Di Pdam Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara

12 127 59

Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi IAIN Sumatera Utara Medan

5 84 173

Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada PDAM Tirtanadi Cabang Padang Bulan

18 105 132

Pengaruh Perencanaan Karir Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Sumatera Utara

5 68 85

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cherry Hotel Group Medan

12 138 106

Pengaruh Kepemimpinan Dan Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Waruna Nusa Sentana

20 204 146

2.1. Sejarah Ringkas PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara - Peranan Kompetensi Komunikasi,Kecerdasan Emosional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara

0 1 18

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PDAM SUMATERA UTARA

0 0 11

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Budaya Organisasi 2.1.1. Pengertian Budaya Organisasi - Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Dan Motivasikinerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Tirtanadi Sumatera Utara

0 1 23

BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Organisasi secara garis besar merupakan suatu proses sistem yang terdiri - Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Dan Motivasikinerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Tirtanadi Sumatera Utara

0 0 12