Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir

1. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin

Karaktersitik responden berdasarkan usia dapat dilihat pada Tabel 4.1 berikut: Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin Responden Jumlah Responden Orang Persentase Laki-laki 37 57 Perempuan 28 43 Total 65 100 Sumber: Hasil penelitian, 2015 Data diolah Berdasarkan data pada tabel 4.1 dapat diketahui bahwa responden laki-laki sebanyak 37 orang atau 57 dan perempuan sebanyak 28 orang atau 43. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan tetap PDAM Tirtanadi Sumatera Utara seimbang balance antara laki-laki dan perempuan. Jumlah ini menunjukan bahwa pekerjaan di PDAM Tirtanadi dapat dikerjakan oleh laki-laki maupun perempuan. 2. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Karakteristik responden berdasarkan Usia dapat dilihat pada Tabel 4.2 berikut: Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Usia Responden Tahun Jumlah Responden orang Perentase 31 sd 40 20 31 41 sd 50 32 49 ≥ 51 13 20 Total 65 100 Sumber: Hasil penelitian, 2015 Data diolah Pada Tabel 4.2 dapat dilihat bahwa karateristik responden berdasarkan usia adalah berusia 31-40 tahun 20 orang responden 31, berusia 41-50 tahun 32 orang responden 49, dan berusia ≥ 51 tahun 13 orang responden 20. Tabel 4.2 menunjukkan bahwa mayoritas usia responden yang bekerja berusia 41- 50 tahun sebesar 49. Hal ini menunjukkan bahwa usia 41-50 tahun tergolong usia produktif. Dengan demikian pegawai yang bekerja di beberapa divisi pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirtanadi PDAM Tirtanadi adalah pegawai yang produktif, yang diharapkan mampu mendukung pencapaian target kinerja yang telah ditetapkan oleh perusahaan.

3. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir

Karakteristik responden berdasarkan pendidikan terakhir dapat dilihat pada Tabel 4.3 berikut: Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir Pendidikan Terakhir Responden Jumlah Responden orang Persentase SMA 8 12 Diploma 9 14 Sarjana 42 65 Magister 6 9 Total 65 100 Sumber: Hasil penelitian, 2014 Data diolah Berdasarkan data pada Tabel 4.3 dapat diketahui bahwa responden yang memiliki pendidikan terakhir SMA sebanyak 8 orang atau 12, Diploma sebanyak 9 orang atau 14, Sarjana sebanyak 42 orang atau 65 dan Magister sebanyak 6 orang atau 9. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan tetap PDAM Tirtanadi Sumatera Utara memiliki pendidikan terakhir Sarjana. Hal ini dikarenakan PDAM Tirtanadi Sumatera Utara membutuhkan lebih banyak lulusan sarjana dalam perekrutannya, dimana lulusan sarjana pada umumnya dibekali pengetahuan dan wawasan yang lebih luas sehingga karyawan akan lebih mampu dan cakap untuk melaksanakan tugas-tugasnya dengan baik 4. Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja Tabel 4.4

Dokumen yang terkait

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Karyawan Di Pdam Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara

12 127 59

Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi IAIN Sumatera Utara Medan

5 84 173

Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada PDAM Tirtanadi Cabang Padang Bulan

18 105 132

Pengaruh Perencanaan Karir Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Sumatera Utara

5 68 85

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cherry Hotel Group Medan

12 138 106

Pengaruh Kepemimpinan Dan Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Waruna Nusa Sentana

20 204 146

2.1. Sejarah Ringkas PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara - Peranan Kompetensi Komunikasi,Kecerdasan Emosional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara

0 1 18

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PDAM SUMATERA UTARA

0 0 11

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Budaya Organisasi 2.1.1. Pengertian Budaya Organisasi - Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Dan Motivasikinerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Tirtanadi Sumatera Utara

0 1 23

BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Organisasi secara garis besar merupakan suatu proses sistem yang terdiri - Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Dan Motivasikinerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Tirtanadi Sumatera Utara

0 0 12