Tabel 4.2 menunjukkan bahwa mayoritas usia responden yang bekerja berusia 41- 50 tahun sebesar 49. Hal ini menunjukkan bahwa usia 41-50 tahun tergolong
usia produktif. Dengan demikian pegawai yang bekerja di beberapa divisi pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirtanadi PDAM Tirtanadi adalah pegawai yang
produktif, yang diharapkan mampu mendukung pencapaian target kinerja yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
3. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir
Karakteristik responden berdasarkan pendidikan terakhir dapat dilihat pada Tabel 4.3 berikut:
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir
Pendidikan Terakhir Responden
Jumlah Responden orang
Persentase
SMA 8
12 Diploma
9 14
Sarjana 42
65 Magister
6 9
Total 65
100 Sumber: Hasil penelitian, 2014 Data diolah
Berdasarkan data pada Tabel 4.3 dapat diketahui bahwa responden yang memiliki pendidikan terakhir SMA sebanyak 8 orang atau 12, Diploma
sebanyak 9 orang atau 14, Sarjana sebanyak 42 orang atau 65 dan Magister sebanyak 6 orang atau 9. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan
tetap PDAM Tirtanadi Sumatera Utara memiliki pendidikan terakhir Sarjana. Hal ini dikarenakan PDAM Tirtanadi Sumatera Utara membutuhkan lebih banyak
lulusan sarjana dalam perekrutannya, dimana lulusan sarjana pada umumnya dibekali pengetahuan dan wawasan yang lebih luas sehingga karyawan akan lebih
mampu dan cakap untuk melaksanakan tugas-tugasnya dengan baik
4. Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja Tabel 4.4
Karateristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja
Lama BekerjaTahun Jumlah Orang
Persentase
1 sd 5 10
15 5 sd 10
28 43
10 sd 20 27
42 Total
65 100
Sumber :Hasil Penelitian 2015 Diolah
Pada Tabel 4.4 dapat dilihat karakteristik responden berdasarkan lama bekerja adalah 10 orang responden 15 telah bekerja selama 1-5 tahun, 28
orang responden 43 telah bekerja selama 5-10 tahun, dan 27 orang responden 42 telah bekerja selama 10-15 tahun. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas
lama pegawai yang bekerja di PDAM Tirtanadi Medan adalah selama 5-10 tahun. Dengan demikian pegawai yang bekerja di perusahaan tersebut sudah
berpengalaman dalam bidangnya masing-masing.
4.2.2 Analisis Deskriptif Variabel
Kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini diukur dengan menggunakan skala likert untuk menanyakan tanggapan karyawan PDAM
Tirtanadi Sumatera Utara tentang pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Adapun tanggapan responden dapat
dilihat pada Tabel 4.5, Tabel 4.6, Tabel 4.7 dan Tabel 4.8.
1. Deskriptif Penelitian Terhadap Variabel Budaya Organisasi X
1
Distribusi jawaban responden terhadap enam butir pernyataan mengenai variabel Kompetensi X
1
dapat dilihat pada Tabel 4.5 berikut ini:
Tabel 4.5 Distribusi jawaban responden terhadap
Variabel Budaya Organisasi X
1
No. Pernyataan
Sangat Tidak
Setuju Tidak
Setuju Kurang
Setuju Setuju
Sangat Setuju
Total
F F
F F
F F
1 2
3,08 45
69,23 18
27,69 65
100 2
46 70,77
19 29,23
65 100
3 2
3,08 43
66,15 20
30,77 65
100 4
6 9,23
36 55,38
23 35,42
65 100
5 10
15,39 41
63,07 14
21,54 65
100 6
3 4,62
42 64,61
20 30,77
65 100
Sumber : Hasil Penelitian 2015 Diolah
Berdasarkan data pada Tabel 4.5 dapat diketahui bahwa: 1. Pernyataan “Saya diberikan kesempatan berinisiatif sendiri untuk
menyelesaikan pekerjaan perusahaan”,tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak setuju, 2 orang responden 3,08 yang
menyatakan kurang setuju, 45 orang responden 69,23 menyatakan setuju, dan 18 orang responden 27,69 menyatakan sangat setuju. Hal ini
menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan pada Kantor Pusat PDAM Tirtanadi Sumatera Utara setuju bahwa mereka diberikan kesempatan
berinisiatif sendiri oleh perusahaan. . 2. Pernyataan “Saya mampu memberikan ide yang kteratif untuk kemajuan
perusahaan”, tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju , tidak setuju dan kurang setuju, 46 orang responden 70,77 menyatakan setuju, dan
19 orang responden 29,23 menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan pada Kantor Pusat PDAM Tirtanadi Sumatera
Utara setuju bahwa mereka mampu memberikan ideyang kreatif untuk kemajuan perusahaan.
3. Pernyataan “Saya selalu berusaha menyelesaikan masalah pekerjaan tanpa menunggu perintah atasan ”, tidak ada responden yang menyatakan sangat
tidak setuju dan tidak setuju , 2 orang responden 3,08 menyatakan kurang setuju , 43 orang responden 66,15 menyatakan setuju, dan 20 orang
responden 30,77 menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan pada Kantor Pusat PDAM Tirtanadi Sumatera Utara
setuju bahwa mereka selalu berusaha menyelesaikan masalah pekerjaan tanpa menunggu perintah atasan
4. Pernyataan “Saya diberikan kesempatan melakukan inovasi dalam pekerjaan yang beresiko”, tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju dan
tidak setuju , 6 orang responden 9,23 menyatakan kurang setuju, 36 orang responden 55,38 menyatakan setuju, dan 23 orang responden 35,42
menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan pada Kantor Pusat PDAM Tirtanadi Sumatera Utara setuju bahwa
mereka diberikan kesempatan melakukan inovasi dalam pekerjaan yang beresiko.
5. Pernyataan “Saya memberikan solusi yang baik dalam memecahkan suatu masalah”, tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak
setuju, 10 orang responden 15,39 yang menyatakan kurang setuju, 41 orang responden 63,07 menyatakan setuju, dan 14orang responden 21,54
menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar
karyawan pada Kantor Pusat PDAM Tirtanadi Sumatera Utara setuju bahwa mereka dapat memberikan solusi yang baik dalam memecahkan suatu masalah
6. Pernyataan “Saya mendapatkan dukungan dalam bekerja”, tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak setuju, 3 orang responden
4,62 yang menyatakan kurang setuju, 42 orang responden 64,61 menyatakan setuju, dan 20 orang responden 30,77 menyatakan sangat setuju.
Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan pada Kantor Pusat PDAM Tirtanadi Sumatera Utara setuju bahwa mereka selalu mendapatkan
dukungan dalam bekerja dari perusahaan.
2. Deskriptif Penelitian Terhadap Variabel Kepemimpinan X
