Uji Validitas dan Reliabilitas

94 Tabel 4.8 Variabel Disiplin Kerja Pernyataan STS TS KS S SS

24. Saya selalu datang ke kantor tepat

waktu 6,5 45,2 48,4

25. Saya menyelesaikan tugas sesuai

dengan waktu yang ditetapkan 3,2 64,5 32,3

26. Saya selalu merawat peralatan

Puskesmas yang saya gunakan 25,8 67,7 6,5 27. Saya selalu melaksanakan pekerjaan sesuai dengan rencana kerja yang telah ditetapkan 16,1 71,0 12,9

28. Saya bertanggungjawab atas hasil

kerja saya yang saya lakukan 58,1 41,9 29. Saya selalu taat pada aturan memakai seragam yang telah ditetapkan 80,6 19,4

30. Saya memberikan keterangan

kepada pimpinan jika tidak hadir ke kantor 12,9 54,8 32,3 Dari data yang telah diolah pada tabel 4.6 dapat diperoleh hasil bahwasanya mayoritas responden merasa puas terhadap disiplin kerja di Puskesmas Pisangan. Namun terdapat ketidaksenangan pada jawaban responden sebesar 25,8 pada indikator merawat peralatan kerja.

1. Uji Validitas dan Reliabilitas

Untuk mendapatkan data primer dalam penelitian ini, penulis menyebarkan kuesioner kepada pegawai Puskesmas Pisangan. Sebelum melakukan tahap yang lebih lanjut, peneliti lebih dulu melakukan uji validitas terhadap kuesioner yang akan digunakan untuk megukur kevalidan dari setiap pertanyaan. Peneliti melakukan uji kevalidan ke 30 indikator yang dijadikan pertanyaan dengan menggunakan skala ordinal. 95 Suatu item diangap valid jika skor total lebih besar dari 0,30 Priyatno, 2010:90. Hasil menunjukkan bahwa semua pernyataan bisa dianggap valid karena nilai Corrected Item Total Crorrelation semua pernyataan kesemuanya lebih dari 0,30 96 Tabel 4.9 Uji Validitas No Indikator Corrected Item Total Correlation Ketera ngan 1 Pengaturan jawal kerja 601 Valid 2 Memberikan pengarahan kepada pegawai 386 Valid 3 Menyediakan keperluan yang dibutuhkan pegawai 336 Valid 4 Mengingatkan pentingnya pencapaian sasaran kerja 769 Valid 5 Memberikan kepercayaan kepada pegawai 417 Valid 6 Bersikap ramah kepada pegawai 631 Valid 7 Membantu memberikan masukan atas permasalahan kerja 740 Valid 8 Membantu mengembangkan potensi pegawai 760 Valid 9 Dapat menyampaikan informasi dengan baik 542 Valid 10 Mengapresiasi ide-ide dari pegawai 643 Valid 11 Memberikan pujian kepada pegawai 754 Valid 12 Dapat memandu rapat dengan baik 408 Valid 13 Dapat membina para pegawai 537 Valid 14 Membantu memecahkan masalah kerja 645 Valid 15 Memberikan apresiasi positif kepada pegawai 612 Valid 16 Pujian dari atasan menambah semangat kerja 334 Valid 17 Mendapatkan kesempatan untuk belajar hal baru 340 Valid 18 Tugas dan tanggungjawab sesuai dengan kemampuan 382 Valid 19 Gaji sesuai dengan beban pekerjaan 610 Valid 20 Memperoleh fasilitas sesuai dengan beban pekerjaan 649 Valid 21 Tidak merasa disulitkan administrasi kantor 373 Valid 22 Penyelesaian pekerjaan dipantau oleh pimpinan 597 Valid 23 Memiliki hubungan baik dengan rekan kerja 709 Valid 24 Datang ke kantor tepat waktu 412 Valid 25 Menyelesaikan tugas tepat waktu 342 Valid 26 Merawat peralatan kantor 694 Valid 27 Melaksanakan pekerjaan sesuai rencana kerja yang ditetapkan 564 Valid 28 Bertanggungjawab atas hasil kerja 349 Valid 29 Taat pada aturan memakai seragam 399 Valid 30 Memberikan keterangan jika tidak hadir 649 Valid 97 Uji reliabilitas atau kehandalan menunjukan sejauh mana suatu pengukuran dapat memberikan hasil yang tidak berbeda bila dilakukan pengukuran kembali terhadap subyek yang sama. Uji reliabilitas mengunakan uji statistik Cronbach Alpha  melalui perhitungan SPSS. Menurut Nunnally dalam Ghozali 2009 suatu konstruk dikatakan reliabel jika memberikan nilai Cronbach Alpha 0,60. Tabel 4.5 menunjukan bahwa nilai Cronbach Alpha Tabel 4.10 Uji Reliabilitas Hasil uji reliabilitas yang disajikan pada tabel 4.10 menunjukan bahwa nilai koefisien reliabilitas lebih besar dari 0,60 sehingga instrumen yang digunakan dinyatakan reliabel.

3. Hasil Analisis Faktor a. Menentukan Variabel yang akan dianalisis