66 kerja yaitu:
1 Ketepatan waktu Para pegawai datang ke kantor tepat waktu, tertib dan teratur, dengan
begitu dapat dikatakan disiplin kerja baik. 2 Menggunakan peralatan kantor dengan baik
Sikap hati-hati dalam menggunakan peralatan kantor dapat mewujudkan bahwa seseorang memiliki disiplin kerja yang baik, sehingga peralatan
kantor dapat terhindar dari kerusakan 3 Tanggung jawab yang tinggi
Pegawai yang senantiasa menyelesaikan tugas yang dibebankan kepadanya sesuai dengan prosedur dan bertanggung jawab atas hasil
kerja, dapat pula dikatakan memiliki disiplin kerja yang baik 4 Ketaatan terhadap aturan kantor
Pegawai memakai seragam kantor, menggunakan kartu tanda pengenalidentitas, membuat ijin bila tidak masuk kantor, juga
merupakan cerminan dari disiplin yang tinggi.
E. Penelitian Terdahulu
Kajian pustaka tentang penelitian terdahulu bertujuan untuk mengetahui hubungan antara penelitian yang pernah dilakukan sebelumnya
dengan yang akan dilakukan. Di bawah ini peneliti akan memberikan kesimpulan hasil penelitian yang pernah dilakukan
67
Tabel 2.1 Penelitian terdahulu
No Penelitian
tahun Judul
Penelitian Variabel
Hasil Penelitian Persamaan
Penelitian Perbedaan
Penelitian
1.
Andarias Patiran 2010
Analisis Faktor- Faktor yang
Mempengaruhi Kinerja Pegawai
Negeri Sipil PNS 1. Disiplin
2. Pendidikan 3. Motivasi
4. Kinerja Yang menjadi
faktor untuk diperhatikan
dan menjadi prioritas utama
dalam meningkatkan
kinerja pegawai dimasa yang
akan datang adalah faktor
disiplin Menganalisis
faktor yang mempengaruhi
kinerja pegawai, memiliki
kesamaan variabel
Disiplin dan Motivasi
Objek Penelitian,
teori yang digunakan,
metode analisis yang
digunakan adalah
regresi, serta variabel
pendidikan yang tidak
2.
Hariati 2015
Faktor-Faktor yang
Mempengaruhi Kinerja
Karyawan di Coffee Shop
Hotel Pangeran Pekanbaru
1. Kepemimpinan 2. Kompensasi
3. Komunikasi 4. Lingkungan
Hasil penelitian ini menunjukan
bahwa faktor yang paling
mempengaruhi kinerja adalah
faktor kepemimpinan
Menganalisis faktor yang
mempengaruhi kinerja, memiliki
kesamaan variabel
kepemimpinan dan kinerja
karyawan Objek
penelitian dan teori yang
digunakan serta variable
kompensasi, komunikasi,
dan kepemimpina
n yang tidak digunakan
68
3.
Martua Manullang
2014 Some Factors
Affecting The Performance of
the Principal 1. Kinerja
2. P en ge t a hu a n O r ga n i s as i
3 . P e n gh a r ga a n 4 . P e n gam bi l an
K e p ut us a n 5 . Ko m i t m en
O r ga n i s as i The principal
organizational knowladge affect
the performance of the principal,
either directly or through
achievment motivation, the
accuracy of decision making,
and organizational
commitment. Menganalis
is faktor yang
mempengar uhi kinerja
pegawai Objek
penelitian dan teori yang
digunakan serta variabel
yang berbeda, serta metode
analisis menggunakan
path
4.
Heny Sidanti
2015 Pengaruh
Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan
Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat
DPRD Kabupaten Madiun
1.Lingkungan Kerja
2.Disiplin Kerja 3.Motivasi
4.Kinerja Faktor yang
mempengaruhi kinerja
karyawan adalah faktor
Disiplin Kerja dan Motivasi
kerja. Sedangkan
Lingkungan erja tidak
berpengaruh signifikan
Memiliki kesamaan
variabel Disiplin kerja,
motivasi dan kinerja
Objek penelitian dan
teori yang digunakan
serta variable lingkungan
kerja tidak digunakan,
metode analisis
menggunakan regresi linier
berganda
69
5.
Adistya Mahavira,
Usman Effendi,
Dhita 2014
Analisi Faktor- Faktor yang
Mempengaruhi Kinerja Karyawan
Tetap Bagian Produksi PT.Inti
Luhur Fuja Abadi Pasuruan
1.Motivasi 2.Keterampilan
3.Kompensasi 4.Supervisi
5.Kinerja Hubungan
faktor Motivasi,
Keterampilan, Kompensasi
dan Supervisi secara simultan
memiliki pengaruh yang
signifikan terhadap
kinerja karyawan tetap
bagian produksi
Menganalisis faktor yang
mempengaruhi kinerja
pegawai. Variabel yang
sama yaitu motivasi dan
kinerja Objek
penelitian dan teori yang
digunakan serta variable
keterampilan,ko mpensasi,
supervisi tidak digunakan,
metode analisis yang digunakan
regresi berganda
6.
Yoga Arsyenda
2013 Pengaruh Motivasi
Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Sudi Kasus
BAPPEDA Kota Malang
1.Motivasi 2.Disiplin Kerja
3..Kinerja Motivasi dan
disiplin kerja berpengaruh
terhadap kinerja
pegawai dimana
variabel Disiplin kerja
lebih besar pengaruhnya
terhadap kinerja
Variabel yang sama yaitu
Motivasi dan Disiplin Kerja
Objek penelitian dan
teori yang digunakan
70
F. Kerangka Berpikir
