Hipotesis Kedua 1. Analisis Regresi Linier Berganda

Sumber: Hasil Pengolahan data melalui program SPSS 17,00 for windows Berdasarkan hasil pengolahan data seperti terlihat pada Tabel IV.13 Kolom Unstandardized Coefficients bagian B diperoleh persamaan regresi linier sederhana sebagai berikut: Y = 1,494 + 0,662X + e Dimana: Y = Produktivitas kerja Karyawan X e = standard error = Kecerdasan emosional Berdasarkan persamaan regresi linier sederhana diatas maka setiap peningkatan kecerdasan emosional X sebesar 1 maka akan menyebabkan peningkatan produktivitas kerja karyawan sebesar 0,662. 4.1.4.2. Hipotesis Kedua 4.1.4.2.1. Analisis Regresi Linier Berganda Analisis regresi linier berganda digunakan sebagai alat analisa statistik karena penelitian ini dirancang untuk meneliti variabel bebas yaitu kesadaran diri X 1 , pengaturan diri X 2 , motivasi X 3 , empati X 4 dan keterampilan sosial X 5 terhadap variabel terikatnya kecerdasan emosional Y. Hasil dari regresi linear berganda dapat dilihat secara ringkas yang diperoleh dari pengolahan data melalui proses program SPSS 17.0 for Windows sebagai berikut: Universitas Sumatera Utara Tabel 4.14. Variable EnteredRemovedb Model Variables Entered Variables Removed Method 1 Keterampilan sosial, Kesadaran diri, Empati, Pengaturan diri, Motivasi a . Enter a All requested variables entered b Dependent Variable: produktivitas kerja Sumber: Hasil Pengolahan data melalui program SPSS 17,00 for windows Pada Tabel IV.12. dapat dilihat bahwa seluruh variabel independen dimasukkan dalam analisis ini, atau dengan kata lain tidak ada variabel independen yang tidak digunakan, atau yang disebut dengan metode enter. Tabel 4.15. Coefficientsa Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Model B Std. Error Beta 1 Constant Kesadaran diri pengaturan diri motivasi empati keterampilan 2.249 .072 .171 .377 .127 .040 .616 .093 .150 .136 .133 .11 .100 .163 .483 .149 .054 3.648 .774 1.141 2.779 .959 .340 .001 .443 .259 .007 .342 .735 a Dependent Variable: Produktivitas Kerja Karyawan Sumber: Hasil Pengolahan data melalui program SPSS 17,00 for windows Berdasarkan hasil pengolahan data seperti terlihat pada Tabel IV.15 Kolom Unstandardized Coefficients bagian B diperoleh persamaan regresi linier berganda sebagai berikut: Y = 2,249 + 0,072X 1 + 0,171X 2 + 0,377X 3 + 0,127X 4 + 0,040X 5 Dimana: + e Universitas Sumatera Utara Y = Kecerdasan emosional X 1 X = Kesadaran diri 2 X = pengaturan diri 3 X = motivasi 4 X = empati 5 e = standard error = keterampilan sosial Berdasarkan persamaan regresi linier berganda diatas maka setiap peningkatan kesadaran diri X 1 sebesar 1 maka akan menyebabkan peningkatan kecerdasan emosi karyawan sebesar 0,072. Setiap peningkatan pengaturan diri X 2 sebesar 1 maka akan menyebabkan peningkatan kecerdasan emosi karyawan sebesar 0,171. Setiap peningkatan motivasi X 3 sebesar 1 maka akan menyebabkan peningkatan kecerdasan emosi karyawan sebesar 0,77. Setiap peningkatan empati X 4 sebesar 1 maka akan menyebabkan peningkatan kecerdasan emosi karyawan sebesar 0,127. Setiap peningkatan keterampilan sosial X 5 sebesar 1 maka akan menyebabkan peningkatan kecerdasan emosi karyawan sebesar 0,040. Universitas Sumatera Utara 4.2. Pembahasan 4.2.1. Pengujian Hipotesis Pertama

4.2.1.1. Pengujian asumsi klasik hipotesis pertama a. Uji Normalitas

Uji untuk mengetahui apakah data berdistribusi normal atau mendekati normal dilakukan dengan Regression Standarized Residual. Hasil pengujian dapat dilihat pada gambar di bawah ini: Sumber : Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah Gambar 4.1. Hasil Uji Normalitas Hipotesis Pertama Berdasarkan pada Gambar IV.1. di atas, dapat dilihat bahwa penyebaran data berada pada sekitar garis diagonal dan mengikuti garis arah diagonal. Pengujian Universitas Sumatera Utara

Dokumen yang terkait

Analisis Perbandingan Pendapatan Program Kemitraan PT. Perkebunan Nusantara II Dengan Petani Tebu Rakyat Intensifikasi ( TRI )

2 40 85

Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Pabrik Kelapa Sawit PT. Perkebunan Nusantara IV Kebun Air Batu Asahan

1 63 118

Analisis Pengaruh Komunikasi, Komitmen Organisasi dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pusat PT Perkebunan Nusantara I (Persero) Langsa

1 33 143

Proyeksi Nilai Ekspor Kelapa Sawit Di PT. Perkebunan Nusantara III Tahun 2010-2012 Berdasarkan Data Tahun 2008-2009

0 32 87

Aspek Hukum Perjanjian Pemborongan Pemeliharaan Tanaman Kelapa Sawit Antara UD. Rap Maruli Dengan PT. Perkebunan Nusantara IV. Unit Kebun Gunung Bayu (Persero) (Studi: UD. Rap Maruli Dan PT. Perkebunan Nusantara IV. Unit Kebun Bayu Persero)

1 62 92

Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan

0 22 59

Analisa Biaya Produksi Tebu Pada PT. Perkebunan Nusantara II Kebun Sampali Medan

0 23 56

Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan

1 4 122

Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Pabrik Kelapa Sawit PT. Perkebunan Nusantara IV Kebun Air Batu Asahan

0 0 15

Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Pabrik Kelapa Sawit PT. Perkebunan Nusantara IV Kebun Air Batu Asahan

0 0 16