Pernyataan kesembilanbelas “Upah yang anda terima sesuai dengan pekerjaan anda”, yang menyatakan sangat setuju sebanyak 11,7 responden, sebanyak 53,3
responden menyatakan setuju, dan sebanyak 35,0 responden menyatakan netral. Hal ini menunjukkan bahwa sebahagian besar karyawan setuju bahwa upah yang
terimanya sesuai dengan pekerjaan. Pernyataan keduapuluh “Lingkungan sosial mendorong semangat anda dalam
bekerja, yang menyatakan sangat setuju sebanyak 18,3 responden, sebanyak 65,0 responden menyatakan setuju, sebanyak 16,7 responden menyatakan netral. Hal ini
menunjukkan bahwa sebahagian besar karyawan setuju bahwa lingkungan sosial mendorong semangat anda dalam bekerja.
Dari kedua puluh indikator produktivitas kerja terdapat enam indikator yang paling dominan yaitu dalam melakukan pekerjaan ketelitian, profesionalisme
pekerjaan, tidak membuat banyak kesalahan dalam pekerjaan, pelatihan, optimisme dalam melakukan pekerjaan dan menggunakan waktu secara efektif dan efisien.
4.1.3.3. Penjelasan Responden Atas Variabel Kesadaran Diri X
1
Penjelasan responden atas variabel kesadaran diri terlihat dari tanggapan responden atas instrumen variabel kesadaran diri tersebut, sebagaimana disajikan
pada Tabel IV.7.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.7. Distribusi Jawaban Responden atas Variabel Kesadaran Diri X
1
No Indikator
Skor 5
4 3
2 1
Total
1 Anda mengenali situasi yang
dapat membangkitkan emosi yang kuat pada diri anda.
21,7 25,0
48,3 5,0
100
2 Anda mengantisipasi
rintangan yang mengganggu tujuanmu
21,7 45,0
20,0 8,3
5,0 100
3 Anda segan untuk berubah
atau membuat perubahan 3,3
13,3 38,3
30,0 15,0
100 4
Anda memiliki sifat tidak sabar atau menunjukkan
sikap frustasi 5,0
5,0 50,0
28,3 11,7
100
5 Anda mengakui adanya
kekeliruan. 13,3
28,3 50,3
8,3 100
6 Anda menampilkan diri
sendiri dengan cara yang menyakinkan
23,3 25,0
43,3 5,0
3,3 100
7 Anda mengakui adanya
kelemahan dan kekuatan pada dirimu.
48,3 26,7
20,0 5,0
100
8 Anda meragukan kemampuan
diri sendiri. 8,3
11,7 48,3
18,3 13,3
100 9
Anda menyadari perasaan diri sendiri.
31,7 30,0
35,0 3,3
100 10
Anda mempunyai ukuran terhadap tujuan yang
menantang 25,0
38,3 28,3
8,3 100
Sumber: Hasil pengolahan data melalui program SPSS 17,00 for windows
Sebagian besar responden 48,3 menyatakan bahwa kadang-kadang mengenali situasi yang dapat membangkitkan emosi yang kuat pada diri, sebanyak
25,0 menyatakan sering, sebanyak 21,7 menyatakan selalu dan sebanyak 5.0 menyatakan jarang. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan masih kurang menyadari
situasi yang dapat membangkitkan emosi dalam diri sendiri.
Universitas Sumatera Utara
Selanjutnya sebagian besar responden 45,0 menyatakan bahwa karyawan sering mengantisipasi rintangan yang mengganggu tujuan dalam pekerjaan, dan
selebihnya menyatakan kadang-kadang. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan sering mengantisipasi rintangan atau hambatan yang dapat mengganggu dalam bekerja.
Dalam hal segan untuk berubah atau membuat perubahan sebanyak 38,3 menyatakan kadang-kadang segan untuk berubah, sebanyak 30,0 menyatakan
jarang untuk berubah dan selebihnya sebanyak 15 menyatakan tidak pernah untuk berubah. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden jarang mau untuk
berubah terutama perubahan dalam sikap dan tindakan, karena sebagian besar responden sudah tua berusia antara 40-an.
Pernyataan keempat “Anda memiliki sifat tidak sabar atau menunjukkan sikap frustasi”, yang menyatakan kadang-kadang sebanyak 50,0 responden, sebanyak
28,3 responden menyatakan jarang, dan sebagian kecil responden menyatakan tidak pernah dan selalu. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan memiliki
sifat tidak sabar hal ini mungkin pengaruh dari tuntutan pekerjaan. Pernyataan kelima “Anda mengakui adanya kekeliruan”, yang menyatakan
kadang-kadang sebanyak 50,3 responden, sebanyak 28,3 responden menyatakan sering, sebanyak 13,3 responden menyatakan selalu, sebanyak 8,3 responden
menyatakan jarang. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan mengakui adanya kekeliruan yang diperbuatnya.
Universitas Sumatera Utara
Pernyataan keenam ”Anda menampilkan diri sendiri dengan cara yang menyakinkan”, yang menyatakan kadang-kadang sebanyak 43,3 responden,
sebanyak 25,0 responden menyatakan sering, sebanyak 23,3 responden menyatakan selalu, sebanyak 5,0 responden menyatakan jarang dan sebanyak 3,3
responden menyatakan tidak pernah. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan kadang-kadang menampilkan diri sendiri.
Pernyataan ketujuh ” Anda mengakui adanya kelemahan dan kekuatan pada dirimu.”, yang menyatakan selalu sebanyak 48,3 responden, sebanyak 26,7
responden menyatakan sering, sebanyak 20,0 responden menyatakan sering, sebanyak 5,0 responden menyatakan jarang. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan
selalu mengakui adanya kelemahan dan kekuatan yang ada pada dirinya. Jadi pengakuan adanya kelemahan dan kelebihan dalam diri karyawan merupakan salah
satu indikator yang paling dominan di dalam kesadaran diri karyawan pabrik. Dalam hal meragukan diri sendiri sebanyak 38,3 menyatakan kadang-
kadang segan untuk berubah, sebanyak 30,0 menyatakan jarang untuk berubah dan selebihnya sebanyak 15 menyatakan tidak pernah untuk berubah.
Pernyataan kesembilan “Anda menyadari perasaan diri sendiri.”, yang menyatakan kadang-kadang sebanyak 35 responden, sebanyak 30,0 responden
menyatakan sering, sebanyak 31,7 responden menyatakan selalu, sebanyak 3,3 responden menyatakan jarang. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan kadang-kadang
menyadari perasaan diri sendiri. Jadi menyadari perasaan diri sendiri karyawan
Universitas Sumatera Utara
merupakan salah satu indikator yang paling dominan di dalam kesadaran diri karyawan pabrik.
Pernyataan kesepuluh “Anda mempunyai ukuran terhadap tujuan yang menantang”, yang menyatakan sering sebanyak 38,3 responden, sebanyak 28,3
responden menyatakan kadang-kadang, sebanyak 25,0 responden menyatakan selalu, sebanyak 8,3 responden menyatakan jarang. Hal ini menunjukkan bahwa
sebahagian besar karyawan sering memiliki ukuran terhadap tujuan yang menantang. Dari sepuluh indikator keadaran diri terdapat dua indikator yang paling
dominan yaitu mengakui adanya kelemahan dan kekuatan pada diri karyawan, dan menyadari perasaan diri sendiri.
4.1.3.4. Penjelasan Responden Atas Variabel Pengaturan Diri X
