Uji Validitas dan Reliabilitas instrumen variabel Motivasi X Uji Validitas dan Reliabilitas instrumen variabel Empati X

0,60. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan dari variabel pengaturan diri X 2

3.7.2.3. Uji Validitas dan Reliabilitas instrumen variabel Motivasi X

yang digunakan adalah valid dan reliabel sehingga dapat digunakan dalam penelitian ini. 3 Hasil pengujian validitas dan reliabilitas intrumen variabel Motivasi X 3 Tabel 3.5. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Variabel Motivasi X dapat dilihat pada Tabel 3.5. berikut: 3 Pertanyaan Corrected Item-Total Correlation Cronbach’s Alpha Keterangan Anda yakin bahwa hari esok akan lebih baik dari hari kemarin .285 .933 Validreliabel Anda memimpin dengan keteladanan .368 .933 ValidReliabel Anda menerapkan prosedur standar dengan fleksibel .629 .932 ValidReliabel Anda mengartikulasi kan suatu visi .269 .933 ValidReliabel Anda konsisten dengan janji anda .466 .932 ValidReliabel Anda mencari jalan untuk meningkatkan capaiantarget .635 .932 ValidReliabel Anda mempunyai harapan positif yang besar .253 .933 ValidReliabel Anda berinisiatif mengambil tindakan untuk menciptakan berbagai kemungkinan .364 .933 ValidReliabel Anda percaya diri mampu untuk melakukan suatu pekerjaan .287 .934 ValidReliabel Di dalam suatu kelompok, Anda mendorong peran serta orang lain .534 .932 ValidReliabel Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah Berdasarkan Tabel 3.5, diperoleh bahwa hasil pengujian instrumen variabel motivasi X 3 seluruhnya memiliki nilai Corrected Item-Total Correlation yang lebih besar dari 0.239 dan memiliki nilai Cronbach’s Alpha lebih besar dari 0,60. Dengan Universitas Sumatera Utara demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan dari variabel motivasi X 3

3.7.2.4. Uji Validitas dan Reliabilitas instrumen variabel Empati X

yang digunakan adalah valid dan reliabel sehingga dapat digunakan dalam penelitian ini. 4 Hasil pengujian validitas dan reliabilitas intrumen variabel Empati X 4 Tabel 3.6. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Variabel Empati X dapat dilihat pada Tabel 3.6. berikut: 4 Pertanyaan Corrected Item-Total Correlation Cronbach’s Alpha Keterangan Anda mempunyai perhatian tentang tingkah laku orang lain. .616 .932 Validreliabel Anda mendengarkan dengan penuh perhatian .609 .932 ValidReliabel Anda melibatkan diri menjadi pendengar yang baik .651 .932 ValidReliabel Anda mendukung perubahan di samping oposisi .636 .932 ValidReliabel Anda mengenali kemampuan khusus orang lain .427 .933 ValidReliabel Anda dapat melihat hal-hal dari perspektif orang lain .500 .932 ValidReliabel Anda penuh perhatian terhadap suasana hati orang lain atau isyarat yang ditunjukkan orang lain .776 .931 ValidReliabel Anda cari umpan balik sekalipun dalam keadaan tidak menyenangkan .353 .935 ValidReliabel Anda berhubungan baik dengan orang lain yang memiliki latar belakang yang berbeda .383 .933 ValidReliabel Anda mengilhami orang lain .479 .932 ValidReliabel Anda memberi arahan dengan mendemostrasikannya untuk perkembangan orang lain .602 .932 ValidReliabel Menyiapkan diri untuk orang lain .628 .931 ValidReliabel Lanjutan Tabel 3.6 Universitas Sumatera Utara Anda mendekatkan diri dengan orang- orang penting .526 .932 ValidReliabel Anda menyatakan diri dalam posisi netral pada situasi konflik .550 .932 ValidReliabel Anda berada diluar perselisihan paham atau konflik .299 .934 ValidReliabel Dalam situasi konflik Anda berada pada situasi netral .282 .934 ValidReliabel Anda menghindari konflik .319 .936 ValidReliabel Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah Berdasarkan Tabel 3.6, diperoleh bahwa hasil pengujian instrumen variabel empati X 4 seluruhnya memiliki nilai Corrected Item-Total Correlation yang lebih besar dari 0.239 dan memiliki nilai Cronbach’s Alpha lebih besar dari 0,60. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan dari variabel empati X 4

3.7.2.5. Uji Validitas dan Reliabilitas instrumen variabel Keterampilan Sosial

Dokumen yang terkait

Analisis Perbandingan Pendapatan Program Kemitraan PT. Perkebunan Nusantara II Dengan Petani Tebu Rakyat Intensifikasi ( TRI )

2 40 85

Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Pabrik Kelapa Sawit PT. Perkebunan Nusantara IV Kebun Air Batu Asahan

1 63 118

Analisis Pengaruh Komunikasi, Komitmen Organisasi dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pusat PT Perkebunan Nusantara I (Persero) Langsa

1 33 143

Proyeksi Nilai Ekspor Kelapa Sawit Di PT. Perkebunan Nusantara III Tahun 2010-2012 Berdasarkan Data Tahun 2008-2009

0 32 87

Aspek Hukum Perjanjian Pemborongan Pemeliharaan Tanaman Kelapa Sawit Antara UD. Rap Maruli Dengan PT. Perkebunan Nusantara IV. Unit Kebun Gunung Bayu (Persero) (Studi: UD. Rap Maruli Dan PT. Perkebunan Nusantara IV. Unit Kebun Bayu Persero)

1 62 92

Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan

0 22 59

Analisa Biaya Produksi Tebu Pada PT. Perkebunan Nusantara II Kebun Sampali Medan

0 23 56

Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan

1 4 122

Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Pabrik Kelapa Sawit PT. Perkebunan Nusantara IV Kebun Air Batu Asahan

0 0 15

Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Pabrik Kelapa Sawit PT. Perkebunan Nusantara IV Kebun Air Batu Asahan

0 0 16