Uji Validitas dan Reliabilitas instrumen variabel Produktivitas Kerja Y

membayangkan hasil yang baik ketika menerima pekerjaan Saya berterima kasih kepada orang lain ketika mereka telah melakukan sesuatu yang baik .585 .894 ValidReliabel Ketika orang lain menceritakan peristiwa yang penting dalam hidupnya, saya merasakan seolah-olah saya mengalami peristiwa tersebut .358 .891 ValidReliabel Ketika saya dihadapkan pada suatu tantangan, saya menyerah sebab saya percaya akan gagal .310 .899 ValidReliabel Saya mengetahui perasaan orang lain dengan memperhatikannya .618 .888 ValidReliabel Saya membantu orang lain ketika mereka sedang susah down .860 .884 ValidReliabel Saya dapat merasakan perasaan orang lain dengan mendengarkan intonasi nada suara nya .684 .887 ValidReliabel Agak sulit untuk memahami perasaan orang lain dengan hanya sekedar melihat tingkah lakunya. .644 .898 ValidReliabel Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah Berdasarkan Tabel 3.8, diperoleh bahwa hasil pengujian instrumen variabel kecerdasan emosional seluruhnya memiliki nilai Corrected Item-Total Correlation yang lebih besar dari 0.239 dan memiliki nilai Cronbach’s Alpha lebih besar dari 0,60. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan dari variabel kecerdasan emosional yang digunakan adalah valid dan reliabel sehingga dapat digunakan dalam penelitian ini.

3.7.2.7. Uji Validitas dan Reliabilitas instrumen variabel Produktivitas Kerja Y

Hasil pengujian validitas dan reliabilitas intrumen variabel produktivitas kerja Y dapat dilihat pada Tabel 3.9. berikut: Lanjutan Tabel 3.8 Universitas Sumatera Utara Tabel 3.9. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Variabel Produktivitas Kerja Y Pertanyaan Corrected Item-Total Correlation Cronbach’s Alpha Keterangan Dalam mengerjakan pekerjaan sesuai dengan keahlian anda .341 .891 Validreliabel Anda mengalami kesulitan dalam melakukan pekerjaan anda .314 .895 ValidReliabel Anda merasa puas atas hasil kerja anda .522 .889 ValidReliabel Anda bekerja sesuai dengan target yang ditetapkan oleh perusahaan .302 .892 ValidReliabel Anda bekerja sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan oleh perusahaan .651 .887 ValidReliabel Dalam melakukan pekerjaan anda, ketelitian merupakan faktor utama .369 .891 ValidReliabel Dalam melakukan pekerjaan dituntut profesionalisme anda .702 .887 ValidReliabel Anda berusaha untuk tidak melakukan banyak kesalahan dalam pekerjaan .331 .892 ValidReliabel Latihan kerja diperlukan bukan saja sebagai pelengkap akan tetapi sekaligus untuk memberikan dasar- dasar pengetahuan .829 .893 ValidReliabel Anda yakin pekerjaan hari ini lebih baik dari hari kemarin .340 .891 ValidReliabel Anda dalam melakukan pekerjaan dengan penuh semangat .482 .889 ValidReliabel Anda menggunakan waktu kerja dengan seefisien mungkin .399 .891 ValidReliabel Anda bersedia masuk dan keluar kerja sesuai dengan waktu yang ditetapkan .568 .888 ValidReliabel Anda menyelesaikan pekerjaan diluar jam kerja .371 .894 ValidReliabel Anda bersedia untuk tidak absen .326 .892 ValidReliabel Keadaan mental dan fisik merupakan suatu hal yang sangat penting dalam melakukan pekerjaan anda .396 .893 ValidReliabel Anda dilibatkan dalam pengambilan keputusan perusahaan .264 .892 ValidReliabel Kondisi lingkungan pekerjaan .412 .891 ValidReliabel Lanjutan Tabel 3.9 Universitas Sumatera Utara mendukung anda dalam bekerja Upah yang anda terima sesuai dengan pekerjaan anda .746 .886 ValidReliabel Lingkungan sosial mendorong semangat anda dalam bekerja .636 .889 ValidReliabel Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah Berdasarkan Tabel 3.9, diperoleh bahwa hasil pengujian instrumen variabel produktivitas kerja Y seluruhnya memiliki nilai Corrected Item-Total Correlation yang lebih besar dari 0.239 dan memiliki nilai Cronbach’s Alpha lebih besar dari 0,60. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan dari variabel produktivitas kerja Y yang digunakan adalah valid dan reliabel sehingga dapat digunakan dalam penelitian ini. 3.8. Metode Analisis Data 3.8.1. Model Analisis Data Hipotesis Pertama

Dokumen yang terkait

Analisis Perbandingan Pendapatan Program Kemitraan PT. Perkebunan Nusantara II Dengan Petani Tebu Rakyat Intensifikasi ( TRI )

2 40 85

Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Pabrik Kelapa Sawit PT. Perkebunan Nusantara IV Kebun Air Batu Asahan

1 63 118

Analisis Pengaruh Komunikasi, Komitmen Organisasi dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pusat PT Perkebunan Nusantara I (Persero) Langsa

1 33 143

Proyeksi Nilai Ekspor Kelapa Sawit Di PT. Perkebunan Nusantara III Tahun 2010-2012 Berdasarkan Data Tahun 2008-2009

0 32 87

Aspek Hukum Perjanjian Pemborongan Pemeliharaan Tanaman Kelapa Sawit Antara UD. Rap Maruli Dengan PT. Perkebunan Nusantara IV. Unit Kebun Gunung Bayu (Persero) (Studi: UD. Rap Maruli Dan PT. Perkebunan Nusantara IV. Unit Kebun Bayu Persero)

1 62 92

Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan

0 22 59

Analisa Biaya Produksi Tebu Pada PT. Perkebunan Nusantara II Kebun Sampali Medan

0 23 56

Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan

1 4 122

Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Pabrik Kelapa Sawit PT. Perkebunan Nusantara IV Kebun Air Batu Asahan

0 0 15

Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Pabrik Kelapa Sawit PT. Perkebunan Nusantara IV Kebun Air Batu Asahan

0 0 16