C. Kerangka Berpikir
1. Pengaruh Diklat terhadap Kinerja Pegawai Menurut Widjaja,
A.W 1986:75 “pendidikan dan pelatihan bagi para pegawai adalah proses memberi bantuan kepada para pegawai dapat
memiliki efektivitas dalam pekerjaannya yang sekarang maupun dikemudian hari, dengan jalan mengembangkan pada dirinya kebiasaan
berfikir dan bertindak, keterampilan, pengetahuan dan sikap serta pengertian yang tepat untuk melaksanakan pekerjaannya.
Berdasarkan pendapat para ahli dan penelitian yang relevan diatas diketahui dengan adanya diklat, pegawaidapat memiliki efektivitas dalam
pekerjaannya, kebiasaan
berfikir dan
bertindak, keterampilan,
pengetahuan dan sikap serta pengertian yang tepat untuk melaksanakan pekerjaannya mampu meningkatkan kinerjanya baik itu diklat pra jabatan
maupun diklat dalam jabatan. Dengan demikian Diklat diduga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai.
2. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Motivasi terbentuk dari sikap Attitude seseorang karyawan dalam
menghadapi situasi
kerja. Motivasi merupakan kondisi
yang menggerakan diri karyawan yang terarah untuk mencapai tujuan
organisasi tujuan kerja. Sikap mental merupakan kondisi mental yang mendorong pegawai untuk berusaha mencapai prestasi kerja secara
maksimal . Sikap mental yang siap secara psikofik artinya, seorang karyawan harus siap mental, mampu secara fisik, memahami tujuan
utama dan target kerja yang akan dicapai, mampu memanfaatkan dalam mencapai situasi kerja. Mangkunegara 2007:67. Menurut Ngalim
Purwanto 2006:72, motivasi mengandung tiga komponen pokok, yaitu untuk menjaga atau menopang tingkah laku, mengarahkan atau
menyalurkan tingkah laku dan menggerakkan. Berdasarkan pendapat para ahli dan penelitian relevan diatas dapat
disimpulkan bahwa motivasi kerja merupakan pendorong atau penggerak yang dapat memotivasi semangat kerja pegawai yang nantinya
berpengaruh pada kinerja pegawai.Dengandemikian motivasi kerja diduga memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai.
3. Pengaruh Diklat dan Motivasi Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai
Menurut Mangkunegara 2007:67 Kinerja Pegawai dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya faktor kemampuan ability dan faktor
motivasi motivation. Sedangkan kemampuan seorang pegawai dapat dibentuk melalui Diklat karena salah satu tujuan diklat adalah
meningkatkan pengetahuan, keahlian, keterampilan, dan sikap untuk dapat melaksanakan tugas jabatan secara profesional dengan dilandasi
kepribadian dan etika PNS sesuai dengan kebutuhan instansi. Berdasarkan pendapat para ahli dan penelitian yang relevan
dapat disimpulkan bahwa dengan adanya Pendidikan dan Pelatihan tentunya akan meningkatkan Kinerja Pegawai begitu pula dengan adanya
Motivasi kerja tentunya juga akan meningkatkan Kinerja Pegawai.
Kenaikan dari kedua variabel yaitu Diklat dan Motivasi Kerja baik secara bersama-sama maupun sendiri diduga akan meningkatkan Kinerja
Pegawai
Gambar 1. Pengaruh Variabel Bebas X
1
dan X
2
terhadap Variabel Terikat Y
Keterangan :
X
1
: Pendidikan dan pelatihan Diklat X
2
: Motivasi Kerja Y
: Kinerja Pegawai : - Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Diklat terhadap Kinerja
Pegawai - Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
: Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Diklat dan Motivasi Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai
D. Hipotesis Penelitian