122
BAB V KESIMPULAN, IMPLIKASI DAN SARAN
A. Kesimpulan
Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil analisis yang dilakukan maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut:
1. Diklat berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga yang ditunjukkan dengan nilai
r
x1y
sebesar 0,736; r
2 x1y
sebesar 0,542 dan nilai t
hitung
sebesar 10,211 lebih besar dari t
tabel
1,66 10,2111,66 dengan taraf signifikansi 5. 2. Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
Pegawai di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga yang ditunjukkan dengan nilai r
x1y
sebesar 0,716; r
2 x1y
sebesar 0,513 dan nilai t
hitung
sebesar 9,629 lebih besar dari t
tabel
1,66 9,629 1,66 dengan taraf signifikansi 5.
3. Diklat dan Motivasi Kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Pemuda dan
Olaraga yang ditunjukkan dengan koefisien korelasi R
y12
0,819; koefisien determinasi R
2 y1,2
sebesar 0,671 dan nilai F
hitung
sebesar 88,738 lebih besar dari F
tabel
3,10 88,7383,10 dengan taraf signifikansi 5.
B. Implikasi
1. Penelitian ini menemukan pengaruh positif dan signifikan Diklat terhadap Kinerja Pegawai, maka hal ini menunjukkan bahwa meningkatkan Kinerja
Pegawai dapat dilakukan dengan mengupayakan diberikannya Pendidikan
dan Pelatihan bagi pegawai. Hasil penelitian ini memberikan gambaran bagi pihak terkait dalam usaha mendukung, memelihara, dan
mengembangkat potensi pegawai melalui kegiatan Pendidikan dan Pelatihan dengan sebaik-baiknya karena pengalaman-pengalaman baik
yang didapat oleh pegawai dari kegiatan Pendidikan dan Pelatihan dapat diterapkan dalam kesehariannya dalam melaksanakan tugas dan
kewajibannya di lingkungan Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Banjarnegara agar dapat meningkatkan kinerjanya.
2. Penelitian ini menemukan pengaruh positif dan signifikan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai, maka hal ini menunjukkan bahwa
meningkatkan Kinerja Pegawai dapat dilakukan dengan mengupayakan peningkatan Motivasi Kerja pegawai. Motivasi Kerja merupakan faktor
yang penting dalam meningkatkan kinerja pegawai. Motivasi merupakan kondisi yang menggerakan diri pegawai yang terarah untuk mencapai
tujuan organisasi tujuan kerja. Maka dari itu pegawai yang memiliki motivasi kerja yang kuat akan dapat mencapai kinerja yang diharapkan
secara maksimal 3. Penelitian ini menemukan pengaruh positif dan signifikan Diklat dan
Motivasi Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai. Hasil penelitian ini dapat dijadikan sebagai salah satu acuan bahwa dengan
adanya kegiatan Pendidikan dan pelatihan yang sesuai dengan tujuannya akan meningkatkan Kinerja Pegawai dengan diikuti Motivasi Kerja yang
tinggi dari pegawai. Semakin efektifnya kegiatan Pendidikan dan Pelatihan
yang diikuti dengan Motivasi Kerja dari pegawai yang tinggi maka Kinerja Pegawai yang dicapai akan semakin optimal.
C. Saran
Kategori