3 Sarana dan Prasarana serta Dana 4 Kemampuan Instruktur
5. Motivasi Kerja Motivasi kerja merupakan motivasi yang terjadi pada situasi
dan lingkungan kerja yang terdapat pada suatu organisasi atau lembaga. Keberhasilan dan kegagalan pendidikan memang sering
dikaitkan dengan motivasi kerja. Pada dasarnya manusia selalu menginginkan hal yang baik-baik saja, sehingga daya pendorong
atau penggerak yang memotivasi semangat kerjanya tergantung dari harapan yang akan diperoleh mendatang jika harapan itu
menjadi kenyataan maka seseorang akan cenderung meningkatkan motivasi kerjanya. Indikator yang digunakan untuk mengukur
Motivasi Kerja dalam penelitian ini mengacu pada pendapat Hamzah B.Uno 2008:112, yaitu
1 Tanggung jawab dalam melakukan kerja 2 Prestasi yang dicapainya
3 Pengembangan diri 4 Kemandirian dalam bertindak
F. Teknik Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data merupakan cara yang digunakan untuk mengumpulkan data yang diperlukan. Adapun teknik pengumpulan data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah :
a. Angket Kuesioner Kuesioner merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan
dengan cara memberi seperangkat pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada responden untuk dijawabnya. Sugiyono, 2008:142. Angket
dalam penelitian ini terdiri dari daftar butir-butir pertanyaan yang dibagikan kepada responden dan dipergunakan untuk mengumpulkan
data yang berkaitan dengan variabel Pendidikan dan pelatihan, variabel Motivasi Kerja dan variabel Kinerja pegawai.
b. Dokumentasi Dokumentasi berasal dari kata dokumen, yang artinya barang-
b arang tertulis. Menurut Suharisimi Arikunto 2010: 274, ”Metode
dokumentasi yaitu mencari data mengenai hal-hal atau variabel yang berupa catatan, transkip, buku, surat kabar, majalah, prasasti, notulen
rapat, legger, agenda, dan sebagainya”. Teknik ini digunakan untuk mengetahui data pegawai yang ada di Dinas Pendidikan Pemuda dan
Olahraga Kabupaten Banjarnegarayang nantinya akan digunakan sebagai penentu sampel yang akan diteliti berdasarkan populasi yang ada.
G. Instrumen Penelitian
Menurut Suharsimi Arik unto 2010: 192, “Instrumen adalah alat pada
waktu penelitian menggunakan sesuatu metode”. Instrumen penelitian adalah suatu alat yang digunakan mengukur fenomena alam maupun sosial yang
diamati. Sugiyono, 2008: 102. Instrumen yang valid berarti alat ukur yang
digunakan untuk mendapatkan data itu valid. Valid berarti instrumen tersebut dapat digunakan untuk mengukur apa yang hendak diukur. Dengan
menggunakan instrumen yang valid dan reliabel dalam pengumpulan data, maka diharapkan hasil penelitian akan menjadi valid dan reliabel.
Instrumen digunakan untuk mengukur variabel Pendidikan dan pelatihan X
1
, variabel Motivasi KerjaX
2
, dan variabel Kinerja pegawai Y. Kisi-kisi masing-masing instrumen yaitu:
Tabel 1. Kisi-kisi instrumen penelitian Variabel
Indikator Butir Soal
Pendidikan dan
PelatihanPelatihan X
1
a Kesesuaian Materi 1,2,3
b MetodeDiklat 4,5,6
c Sarana –Prasarana dan dana
7,8,9,10 d Kemampuan Intruktur
11,12,13,14 Motivasi
Kerja
X
2
a Tanggung jawab
dalam melakukan kerja
1,2,3,4 b Prestasi yang ingin dicapainya 5,6,7
c Pengembangan diri 8,9
d Kemandirian dalam bertindak 10,11 Kinerja Pegawai
Y a Kualitas pekerjaan,
1,2,3,4 b Kuantitas pekerjaan,
5,6 c Ketepatan waktu,
7,8 d Efektivitas
9,10 e Kemandirian pegawai dalam
menyelesaikan permasalahan. 11,12
Penelitian ini menggunakan instrumen berupa angket tertutup, yaitu kuesioner yang disusun dengan menyediakan pilihan jawaban lengkap
sehingga responden hanya memilih salah satu jawaban yang telah tersedia. Angket dalam penelitian ini disajikan dalam bentuk skala bertingkat yang
telah dimodifikasi sesuai dengan penelitian yang berkaitan dengan pengaruh diklat dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Dindikpora Kabupaten
Banjarnegara yang dibuat dengan 4 alternatif jawaban sehinga responden hanya memberikan tanda √ pada jawaban yang tersedia dan sesuai dengan
keadaan mereka sesungguhnya. Alternatif jawaban diberi kriteria-kriteria tertentu antara lain:
1. Sangat setuju SS memiliki kriteria antara 75-100 dan diberi skor 4.
2. Setuju memiliki kriteria antara 50-75 dan diberi skor 3. 3. Tidak setuju TS memiliki kriteria antara 25-50 dan diberi skor 2
4. Sangat tidak setuju STS memiliki kriteria antara 0-25 dan diberi skor 1
H. Uji Coba Instrumen
