4.6.5. Hubungan Atribut Ukuran Organisasi dengan Program Pensiun Dini Atas Permintaan Sendiri.
Ukuran organisasi sebagai atribut kepuasan kerja merupakan hal penting dalam mengukur kepuasan kerja karyawan, karena dapat dianalisis
bagaimana tingkat kepuasan dari segi ukuran organisasi besar mempengaruhi produktivitas, kemampuan komunikasi karyawan, daya negosiasi, tingkat
koordinasi serta dari pencitraan yang timbul akibat ukuran organisasi tersebut. Pemahaman atribut kepuasan kerja ukuran organisasi dan program pensiun
dini atas permintaan sendiri memiliki hubungan yang tidak nyata. Hal ini disebabkan karena kepuasan kerja memiliki nilai peluang sebesar 0,081 yaitu
lebih besar dari nilai α. Nilai peluang yang ada tidak memungkinkan atribut
kepuasan kerja ini signifikan pada tingkat signifikansi 5 atau p 0,05. Analisis atribut kepuasan kerja ukuran organisasi dengan program
pensiun dini atas permintaan sendiri ini adalah nilai korelasi yang dihasilkan sebesar 0,237 yaitu menandakan tidak adanya korelasi no association. Oleh
karena itu ukuran organisasi suatu perusahaan merupakan salah satu atribut penting dalam kepuasan kerja tetapi ketika dihubungkan dengan program
pensiun dini atas permintaan sendiri menghasilkan hal yang tidak berhubungan, penjelasannya adalah bagi karyawan yang mengajukan pensiun
dini atas permintaan sendiri, ukuran organisasi perusahaan yang besar tidak berhubungan dengan pengajuan pensiun dini atas permintaan sendiri
karyawan.
4.6.6. Hubungan Atribut Keamanan Kerja dengan Program Pensiun Dini Atas Permintaan Sendiri.
Keamanan kerja di perusahaan yang bergerak di bidang perminyakan, merupakan faktor yang sangat penting dalam melakukan setiap
aktivitas pekerjaan. Keamanan kerja di perusahaan tidak hanya dari segi kesehatan dan keamanan kerja, namun meliputi faktor lindungan berupa
asuransi kecelakaan bagi karyawannya serta lingkungan dimana sebagai perusahaan yang mendedikasikan pada usaha eksplorasi kekayaan alam
minyak bumi yang berasal dari laut, faktor lingkungan harus sangat
diperhatikan jangan sampai menimbulkan pencemaran atau kerugian bagi masyarakat sekitarnya. Jaminan keamanan kerja yang meliputi keamanan dari
resiko pekerjaan dan pemutusan hubungan kerja, prosedur kemananan, lingkungan tempat kerja serta program yang ditetapkan perusahaan dalam
kesehatan dan keamanan kerja serta lindungan dan lingkungan K3LL yang sudah berstandar internasional merupakan atribut penting dalam kepuasan
kerja karyawan. Hasil hubungan antara keamanan kerja dan program pensiun dini
atas permintaan sendiri memiliki hubungan nyata, hal ini disebabkan dengan nilai signifikansi sebesar 0.001 yang artinya tidak ada kemungkinan
ditolaknya faktor yang berhubungan nyata dengan program pensiun dini atas permintaan sendiri. Nilai peluang yang ada memungkinkan nilai kepuasan
kerja ini signifikan pada tingkat signifikansi 5 atau p 0,05. Analisis atribut kepuasan kerja keamanan kerja dan program pensiun
dini atas permintaan sendiri memiliki nilai korelasi sebesar 0,444, yang menandakan adanya hubungan positif dan lemah moderately low
association. Maka semakin baik tingkat keamanan kerja berhubungan dengan semakin meningkatnya keinginan dalam mengajukan program pensiun dini
atas permintaan sendiri, dengan tingkat intensitas yang lemah. Keamanan kerja berdasarkan hasil penelitian terhadap responden merupakan faktor yang
dipertimbangkan dalam pengajuan pensiun dini atas permintaan sendiri ini, adanya keamanan kerja yang semakin baik di perusahaan mengindikasikan
resiko keselamatan yang semakin besar bagi karyawan, sehingga karyawan mempertimbangkan faktor pekerjaan yang beresiko ini sebagai salah satu
pendukung dalam mengajukan pensiun dini APS, terutama bagi pekerja laut.
4.6.7. Hubungan Atribut Gaji dan Pendapatan dengan Program Pensiun Dini Atas Permintaan Sendiri.
Kategori