4.7.4. Fasilitas Pensiun Dini Atas Permintaan Sendiri
Berdasarkan Perjanjian Kerja Bersama PT Pertamina Persero dengan Federasi Serikat Pekerja Pertamina Bersatu FSPPB periode 2004-2006 pasal
81 tentang pemutusan hubungan kerja PHK karena pekerja mengundurkan diri, UU No.13 Tahun 2003, Peraturan Pemerintah No.31 tahun 2003, Akta
Pendirian PT Pertamina Persero yang disahkan oleh menteri kehakiman RI No. C 24025 HT 01.01.tahun 2003 tanggal 9 Oktober 2003, Keputusan
Menteri BUMN No. Kep-29MBU2006 dan Surat Keputusan Direksi No. Keputusan-009C000002005-S0. Fasilitas atau hak-hak pekerja yang
diberikan oleh perusahaan adalah sebagai berikut : 1.
Upah bulan terakhir 2.
Pembayaran pesangon dengan perhitungan 2x masa kerja x upah tetap 3.
Pembayaran penggantian hak-hak terdiri dari : a. Kompensasi hari-hari istirahat tahunanpanjang
pembayaran kompensasi 56-usia
Masa kerja + 56-usia b. Pembayaran kompensasi pendidikan
c. Pembayaran kompensasi tali asih d. Pembayaran kompensasi MPPK secara proporsional
e. Pembayaran penggantian hak yang terdiri dari : penggantian perumahan 10 dari pesangon, penggantian pengobatan dan perawatan 5 dari
pesangon, bantuan fasilitas istirahat tahunanpanjang secara proporsional, kompensasi hari-hari istirahat tahunanpanjang yang belum diambil dan
Belum gugur haknya dan biaya pemulangan pekerja, serta keluarganya ke daerah asal.
Selain itu kepada pekerja yang mengajukan pensiun dini atas permintaan sendiri diberikan :
1. Pembayaran upah bulan terakhir
2. Pembayaran Tunjangan Hari Raya Keagamaan Tahun 2006
3. Pembayaran hak pensiun dipercepat usia minimal 46 tahun
x masa kerja x upah
4. Bantuan fasilitas kesehatan pensiunan bagi pekerja yang berusia
≥ 46 tahun dan masa kerja
≥ 15 tahun 5.
Pembayaran lainnya berupa jaminan hari tua dari PT Jamsostek, Tabungan Pekerja dari PT Pertamina Dana Ventura PDV dan pembayaran nilai
tebus Asuransi Mandiri Guna I dari PT Asuransi Jiwa Tugu Mandiri Sesuai ketentuan yang berlaku.
Keseluruhan fasilitas dijumlahkan sehingga hasil tersebut yang akan diterima oleh pegawai yang mengambil program pensiun dini atas permintaan sendiri,
dikurangi oleh hutang karyawan bagi yang memiliki hutang kepada perusahaan.
Tabel 12. Kompensasi Pensiun Dini APS berdasarkan pendidikan
No SDSLTPSLTA D3
S1S2S3
1 2,25 x Upah
1,13 x Upah 0,56 x Upah
2 4,50 x Upah
2,25 x Upah 1,13 x Upah
3 6,75 x Upah
3,38 x Upah 1,69 x Upah
4 9,00 x Upah
4,50 x Upah 2,25 x Upah
5 11,25 x Upah
5,36 x Upah 2,81 x Upah
6 13,50 x Upah
6,75 x Upah 3,38 x Upah
7 15,75 x Upah
7,88 x Upah 3,94 x Upah
8 18,00 x Upah
9,00 x Upah 4,50 x Upah
9 20,25 x Upah
10,13 x Upah 5,06 x Upah
10 22,25 x Upah
11,25 x Upah 5,63 x Upah
11 24,75 x Upah
12,38 x Upah 6,19 x Upah
12 27,00 x Upah
13,50 x Upah 6,75 x Upah
13 29,25 x Upah
14,63 x Upah 7,31 x Upah
14 31,50 x Upah
15,75 x Upah 7,88 x Upah
15 33,75 x Upah
16,88 x Upah 8,44 x Upah
16 36,00 x Upah
18,00 x Upah 9,00 x Upah
Sumber : Data internal perusahaan
Tabel 13. Kompensasi Pensiun dini APS Berdasarkan Usia
45 1 4546 2
4647 3 4748 4
4849 5 4950 6
5051 7 5152 8
5253 9 5354 10
5454 tahun 9 bulan
11
Sumber : Data internal perusahaan Tabel 14. Kompensasi Pensiun Dini APS Tali Asih
Masa Kerja SD sd D3
S1S2S3
10 tahun kebawah 2
1 10 tahun 15 tahun
4 2
15 tahun 20 tahun 6
3 20 tahun 25 tahun
8 4
25 tahun 30 tahun 10
5 30 tahun keatas
12 6
Sumber : Data internal perusahaan Fasilitas yang disediakan oleh perusahaan berdasarkan Surat Keputusan
Direksi dan berdasarkan penelitian kepada responden, kecenderungan yang terjadi adalah mayoritas responden sudah merasa puas dengan program tabel
besar yang diberikan kepada mereka berdasarkan surat keputusan dan
peraturan yang mengatur tentang pensiun dini atas permintaan sendiri ini. 4.7.5. Respon Karyawan yang Mengambil Program Pensiun Dini Atas
Permintaan Sendiri.
Penelitian terhadap program pensiun dini atas permintaan sendiri kepada responden melalui hasil kuesioner dan wawancara langsung, maka
didapatkan informasi mengenai program pensiun dini atas permintaan sendiri yang baru saja berjalan. Mayoritas memberikan respon baik terhadap program
ini, hanya ada beberapa kendala keluhan yang telah diklasifikasikan oleh peneliti seperti :
1. Prosedur asuransi Jamsostek, Tugu Mandiri yang dianggap lambat dan
kurang jelas. 2.
Kejelasan informasi dana pensiun perbulan yang akan diperoleh penerima program APS membutuhkan waktu cukup lama.
3. Perlu diadakan acara perpisahan bagi mereka yang mengajukan pensiun
dini atas permintaan sendiri secara keseluruhan, tidak secara masing- masing.
Respon berupa kesan, serta pengharapan agar perusahaan dapat lebih maju di masa yang akan datang dengan sumber daya manusia yang lebih baik banyak
diterima peneliti dari responden, hal ini menunjukkan bentuk perhatian dari mantan karyawan kepada perusahaan yang baik.
4.7.6. Rancangan Program Pensiun Dini Atas Permintaan Sendiri Menuju Perbaikan Kedepan.
Kategori