Sosialisasi Prosedur dan Syarat Pengajuan Pensiun Dini Atas Permintaan Sendiri.

pensiun dini atas permintaan sendiri berada pada kondisi yang tidak ideal, baik dari segi formasi maupun golongan, sehingga dibutuhkan penyesuaian dalam sumber daya manusia. Keuntungan perusahaan dengan melakukan program pensiun dini atas permintaan sendiri adalah dapat melaksanakan restrukturisasi dengan merekrut tenaga kerja baru yang lebih muda, berkualitas dan berdedikasi tinggi bagi perusahaan untuk menghasilkan ide-ide baru yang dapat mengembangkan perusahaan, selain itu menghemat biaya efisiensi anggaran dikarenakan membayar upah karyawan senior lebih besar dibandingkan dengan karyawan baru namun memiliki kemampuan bersaing yang baik. Ditinjau dari segi karyawan keuntungan program pensiun dini atas permintaan sendiri ini adalah karyawan dengan sisa masa usia yang belum memasuki masa pensiun memungkinkan untuk bekerja di perusahaan atau instansi lain ataupun pilihan berwirausaha dengan adanya pengalaman kerja di perusahaan besar yang cukup lama, pesangon yang diberikan perusahaan apabila dapat mengatur dengan baik maka dapat menjadi modal menjalankan usaha, sedangkan bagi karyawan yang sakit menahun atau jenuh dengan pekerjaan, hal ini menjadi peluang baik sebelum adanya surat keputusan pengakhiran hubungan kerja atas permintaan perusahaan. Program pengakhiran hubungan kerja atas permintaan sendiri ini merupakan program pemutusan hubungan kerja yang paling manusiawi karena tanpa adanya paksaan dari pihak manapun, perusahaan melakukannya dengan tanggung jawab, transparan dan objektif. Program ini tidak berlaku bagi kader perusahaan, pekerja bermasalah dan pekerja telah berusia 54 tahun dan 9 bulan.

4.7.2. Sosialisasi

Sosialisasi program pensiun dini atas permintaan sendiri melalui surat keputusan yang terbit akhir september tahun 2006 untuk pengajuan pensiun dini tahap pertama, serta tahap kedua yang berlangsung akhir November 2006 menjadi pertimbangan bagi perusahaan membuat sosialisasi yang efektif, efisien dan tepat sasaran. Bagi karyawan sendiri membuat keputusan yang berhubungan dengan kesejahteraan di masa yang akan datang dalam tempo singkat merupakan sebuah pertimbangan sulit. Pihak manajemen perusahaan melakukan sosialisasi langsung melalui pertemuan langsung pihak dewan direksi dengan karyawan perusahaan, hal ini dilakukan agar terjadi komunikasi dua arah antara pihak perencana program dan karyawan. Berdasarkan hasil penelitian kepada karyawan yang telah mengambil kemudahan pengakhiran hubungan kerja pensiun dini atas permintaan sendiri, ternyata waktu untuk mempertimbangkan serta sosialisasi program pensiun dini APS terlalu cepat sehingga waktu diskusi dengan pihak keluarga serta pertimbangan lainnya dirasa oleh beberapa responden kurang matang. Sosialisasi sebaiknya dilakukan oleh pihak manajemen perusahaan minimal enam bulan sebelumnya agar karyawan dapat mempertimbangkan lebih matang keputusan mereka dan setiap karyawan hendaknya diberi tabulasi pribadi sebagai referensi apabila mereka mengajukan pensiun dini atas permintaan sendiri sebagai bahan pertimbangan yang akan mereka dapatkan dari program tersebut.

4.7.3. Prosedur dan Syarat Pengajuan Pensiun Dini Atas Permintaan Sendiri.

Syarat dan prosedur yang ditetapkan sebagai karyawan yang ingin mengajukan pensiun dini APS tidak menyulitkan, dikarenakan faktor waktu yang singkat dan kebutuhan restrukturisasi perusahaan mendesak. Syarat pengajuan pensiun dini atas permintaan sendiri yaitu : permohonan surat persetujuan suami atau istri yang kemudian disetujui oleh atasan karena tidak adanya seleksi untuk lingkup perkapalan, surat permohonan tersebut selanjutnya diajukan pada direktur sehingga keluar surat keputusan pengabulan pensiun dini atas permintaan sendiri karyawan. Proses yang terjadi dari surat permohonan hingga keluarnya surat keputusan termasuk cepat dengan waktu kurang dari satu bulan. Hal ini berlaku untuk pensiun dini tahap pertama pada September 2006, hingga surat keputusan pengakhiran hubungan kerja tersebut selesai pada Oktober 2006 ataupun tahap kedua yang terjadi Nopember 2006 dan pengakhiran hubungan kerja selesai pada Desember 2006. Syarat dan prosedur pengajuan pensiun dini APS menurut tanggapan responden sangat baik dan memudahkan.

4.7.4. Fasilitas Pensiun Dini Atas Permintaan Sendiri

Dokumen yang terkait

Pengukuran Beban Kerja Terhadap Pegawai Teknisi Pada Divisi Access Dalam Perusahaan Yang Bergerak Di Bidang Telekomunikasi

1 44 170

Pelaksanaan Perjanjian Kerja Sama PT. Pertamina (Persero) dengan Pengusaha Stasiun Pengisian Bahan Bakar untuk Umum (SPBU) dalam Penyaluran dan Pemasaran Bahan Bakar Minyak (BBM) di SPBU Nomor 14 201 1110 Medan

30 194 135

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada PT.PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara

27 116 109

Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. PERTAMINA EP REGION SUMATERA FIELD PANGKALAN SUSU).

7 119 125

Analisis Tentang Perjanjian Spbu Antara PT. Pertamina (PERSERO) Dengan Pengusaha SPBU 14.201.103 Setia Budi Medan

13 133 135

Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Produktivitas Kerja pada Agen Asuransi

1 28 101

Pengaruh Sistem Pemberian Tunjangan Pensiun Terhadap Manfaat Pensiun Dan Tingkat Kepuasan Pensiunan Pada PTPN IV (Persero) Medan

11 117 78

Analisis Pengaruh Program Pelatihan Karyawan dan Kepuasan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Utama Tangerang)

0 13 159

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN PT PLN (Persero) APJ SURAKARTA Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Pada Karyawan Pt Pln (Persero) Apj Surakarta.

0 3 18

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN PT PLN (Persero) APJ SURAKARTA Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Pada Karyawan Pt Pln (Persero) Apj Surakarta.

0 4 16