produktivitas kerja adalah linier, karena F hitung F tabel. Pengujian linieritas untuk pengaruh persepsi karyawan tentang lingkungan kerja
terhadap produktivitas kerja diperoleh F hitung sebesar 0,922 sedangkan nilai F tabel dengan db pembilang 21 dan penyebut 27 dengan taraf
signifikan 5 diperoleh F tabel 1,595. Dapat disimpulkan bahwa pengaruh persepsi karyawan tentang lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja
adalah linier, karena F hitung F tabel.
C. Pengujian Hipotesis
Untuk pengujian hipotesis digunakan uji korelasi spearman rank untuk hipotesis pengaruh tingkat pendidikan terhadap produktivitas karyawan dan
masa kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, serta digunakan uji korelasi product moment
untuk hipotesis pengaruh persepsi karyawan tentang lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan.
1. Pengujian Hipotesis I
a. Rumusan Hipotesis
H = Tidak ada pengaruh positif dan signifikan tingkat pendidikan
terhadap produktivitas kerja karyawan. Ha
1
= Ada pengaruh positif dan signifikan tingkat pendidikan terhadap produktivitas kerja karyawan.
b. Penarikan Kesimpulan
Tabel 5.6 Hasil Pengujian Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Produktivitas
Kerja Karyawan Correlations
Tabel 4.6 di atas menunjukkan bahwa hasil pengujian pengaruh tingkat pendidikan terhadap produktivitas kerja karyawan, nilai korelasi
spearman rank sebesar 0,060 menunjukkan probabilitas sebesar 0,339
dan nilai ini lebih besar dari α = 0,05 sehingga dapat disimpulkan
bahwa hipotesis awal diterima dan menolak hipotesis alternatif, artinya tidak ada pengaruh tingkat pendidikan terhadap produktivitas kerja
karyawan.
2. Pengujian Hipotesis II
a. Rumusan Hipotesis
H = Tidak ada pengaruh positif dan signifikan masa kerja terhadap
produktivitas kerja karyawan. Ha
2
= Ada pengaruh positif dan signifikan masa kerja terhadap produktivitas kerja karyawan.
Pendidikan Produktivitas
Spearman’s rho Pendidikan Correlation Coefficient Sig. 1-tailed
N Produktivitas Correlation Coefficient
Sig. 1-tailed N
1,000 .
50 ,060
,339 50
,060 ,339
50 1,000
. 50
b. Penarikan Kesimpulan
Tabel 5.7 Hasil Pengujian Pengaruh Masa Kerja Terhadap Produktivitas Kerja
Karyawan Correlations
Tabel 4.7 di atas menunjukkan bahwa hasil pengujian pengaruh masa kerja karyawan terhadap produktivitas kerja, nilai korelasi spearman
rank sebesar 0,206 menunjukkan probabilitas sebesar 0,076 dan nilai
ini lebih besar dari α = 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa
hipotesis awal diterima dan menolak hipotesis alternatif, artinya tidak ada pengaruh masa kerja terhadap produktivitas kerja karyawan.
3. Pengujian Hipotesis III
a. Rumusan Hipotesis
H = Tidak ada pengaruh positif dan signifikan persepsi karyawan
tentang lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan.
Ha
3
= Ada pengaruh positif dan signifikan persepsi karyawan tentang lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja
karyawan.
Masa Kerja
Produktivitas
Spearman’s rho Masa Kerja Correlation Coefficient Sig. 1-tailed
N Produktivitas Correlation Coefficient
Sig. 1-tailed N
1,000 .
50 ,206
,076 50
,206 ,078
50 1,000
. 50
b. Penarikan Kesimpulan
Tabel 5.8 Hasil Pengujian Pengaruh Persepsi Karyawan Tentang Lingkungan Kerja
Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Correlations
Tabel 4.8 di atas menunjukkan r hitung sebesar -0,103 lebih kecil dari r tabel sebesar 0,159. Oleh karena nilai r hitung yang lebih kecil dari r
tabel pada tingkat signifikansi 2 tailed 0,476 yang lebih besar dari 0,05 maka Ha ditolak dan menerima hipotesis awal, artinya tidak ada
pengaruh persepsi karyawan tentang lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan..
D. Pembahasan Hasil Penelitian
