Tabel 4.3 di atas menunjukkan bahwa jumlah responden yang memiliki skor 62 – 71 sebanyak 31 orang 62,00 dan terkategorikan positif,
jumlah responden yang memiliki skor 55 – 61 sebanyak 9 orang 18,00 dan terkategorikan cukup positif, jumlah responden yang memiliki skor 48
– 54 sebanyak 9 orang 18,00 dan terkategori negatif, jumlah responden yang memiliki skor 17 – 47 adalah 1 orang 2,00 dan terkategorikan
sangat negatif. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa sebagian besar responden mempersepsi positif.
B. Hasil Pengujian Normalitas Dan Linieritas
1. Uji normalitas
Uji normalitas dimaksudkan untuk mengetahui kenormalan distribusi data. Dalam penelitian ini uji normalitas didasarkan pada uji One
Sample Kolmogorov Smirnov dengan bantuan program SPSS for Windows
versi 12.0-. Berikut ini disajikan rangkuman hasil pengujian:
Tabel 5.4 Rangkuman Pengujian Normalitas Pengaruh Persepsi Karyawan Tentang
Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Produktivitas
N Mean
Normal Parametersa,b Std. Deviation Most Extreme Differences Absolute
Positive Negative
Kolmogorov-Smirnov Z Asymp. Sig. 2-tailed
50 284443,20
23544,827 ,111
,111 -,078
,783 ,572
Hasil pengujian normalitas menunjukkan nilai probabilitas 0,05 maka distribusi data untuk pengaruh persepsi karyawan tentang
lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan adalah normal. 2.
Uji Linieritas Pengujian linieritas digunakan untuk mengetahui apakah ada
hubungan yang linier diantara masing-masing variabel bebas dengan variabel terikat. Pengujian linieritas dalam penelitian ini dilakukan dengan
menggunakan program SPSS for Windows versi 12.0. Berikut ini disajikan rangkuman hasil pengujian linieritas:
Tabel 5.5 Pengujian Linieritas Variabel Penelitian
Variabel df
F hitung F tabel Keterangan
Tingkat Pendidikan
2:46 0,080 3,20 Linier
Masa Kerja 2:46 0,275 3,20 Linier
Persepsi Karyawan Tentang Lingkungan Kerja
21:27 0,922 1,595 Linier
Pengujian linieritas untuk pengaruh tingkat pendidikan karyawan terhadap produktivitas kerja, diperoleh F hitung sebesar 0,080 sedangkan
nilai F tabel dengan db pembilang 2 dan penyebut 46 dengan taraf signifikan 5 diperoleh nilai F tabel 3,20. Dengan demikian dapat
disimpulkan bahwa pengaruh tingkat pendidikan karyawan terhadap produktivitas kerja adalah linier, karena F hitung F tabel. Pengujian
linieritas untuk pengaruh masa kerja karyawan terhadap produktivitas kerja diperoleh F hitung sebesar 0,275 sedangkan nilai F tabel dengan db
pembilang 2 dan penyebut 46 dengan taraf signifikan 5 diperoleh F tabel 3,20. Dapat disimpulkan bahwa pengaruh masa kerja karyawan terhadap
produktivitas kerja adalah linier, karena F hitung F tabel. Pengujian linieritas untuk pengaruh persepsi karyawan tentang lingkungan kerja
terhadap produktivitas kerja diperoleh F hitung sebesar 0,922 sedangkan nilai F tabel dengan db pembilang 21 dan penyebut 27 dengan taraf
signifikan 5 diperoleh F tabel 1,595. Dapat disimpulkan bahwa pengaruh persepsi karyawan tentang lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja
adalah linier, karena F hitung F tabel.
C. Pengujian Hipotesis
