Deskripsi Data ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

67

BAB V ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

A. Deskripsi Data

Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Mei-Juni 2010. Subjek penelitian ini adalah karyawan bagian produksi PT. Nirmala Tirta Putra. Jumlah kuesioner yang disebar sebanyak 50 kuesioner. Jumlah kuesioner yang kembali sebanyak 50 kuesioner. Berikut ini disajikan deskripsi data variabel-variabel penelitian ini. 1. Deskripsi Responden Penelitian a. Tingkat Pendidikan karyawan Tabel 5.1 Deskripsi Responden Menurut Tingkat Pendidikan Karyawan Tingkat Pendidikan Jumlah Prosentase SD 5 10 SLTP 11 22 SLTA 27 54 Diploma Sarjana 7 14 Jumlah 50 100 Tabel 4.1 di atas menunjukkan bahwa jumlah responden yang memiliki tingkat pendidikan SD sebanyak 5 orang 10,00, jumlah responden yang memiliki tingkat pendidikan SLTP sebanyak 11 orang 22,00, jumlah responden yang memiliki tingkat pendidikan SLTA sebanyak 27 orang 54,00, jumlah responden yang memiliki tingkat pendidikan Diploma Sarjana sebanyak 7 orang 14,00. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa sebagian besar responden penelitian ini memiliki tingkat pendidikan SLTA. b. Masa Kerja Karyawan Tabel 5.2 Deskripsi Responden Menurut Masa Kerja Karyawan Masa Kerja Jumlah Prosentase 0 – 12 bulan 6 12 13 – 24 bulan 15 30 25 – 36 bulan 15 30 36 bulan 14 28 Jumlah 50 100 Tabel 4.2 di atas menunjukkan bahwa jumlah responden yang memiliki masa kerja 0 – 12 bulan sebanyak 6 orang 12,00, jumlah responden yang memiliki masa kerja 13 – 24 bulan sebanyak 15 orang 30,00, jumlah responden yang memiliki masa kerja 25 – 36 bulan sebanyak 15 orang 30,00 dan jumlah responden yang memiliki masa kerja lebih dari 36 bulan sebanyak 14 orang 28,00 Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa sebagian besar responden memiliki masa kerja 13 – 24 bulan. c. Persepsi Karyawan Tentang Lingkungan Kerja Karyawan Tabel 5.3 Deskripsi Tentang Persepsi Karyawan Terhadap Lingkungan Kerja Skor Frekuensi Persentase Intepretasi Penilaian 72 - 85 62 - 71 55 - 61 48 - 54 17 - 47 - 31 9 9 1 - 62,00 18,00 18,00 2,00 Sangat Positif Positif Cukup Positif Negatif Sangat Negatif Jumlah 50 100 Tabel 4.3 di atas menunjukkan bahwa jumlah responden yang memiliki skor 62 – 71 sebanyak 31 orang 62,00 dan terkategorikan positif, jumlah responden yang memiliki skor 55 – 61 sebanyak 9 orang 18,00 dan terkategorikan cukup positif, jumlah responden yang memiliki skor 48 – 54 sebanyak 9 orang 18,00 dan terkategori negatif, jumlah responden yang memiliki skor 17 – 47 adalah 1 orang 2,00 dan terkategorikan sangat negatif. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa sebagian besar responden mempersepsi positif.

B. Hasil Pengujian Normalitas Dan Linieritas

Dokumen yang terkait

PENGARUH KEMATANGAN KERJA KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI (Studi Kasus PR. HF PRIMA MALANG)

1 14 2

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA UD. NEW ABABIL LUMAJANG

9 85 2

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENDIDIKAN DAN PRESTASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Lingkungan Kerja, Pendidikan dan Prestasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Misaja Mitra Pati.

1 3 17

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENDIDIKAN DAN PRESTASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Lingkungan Kerja, Pendidikan dan Prestasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Misaja Mitra Pati.

0 1 15

PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI Hubungan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Dengan Persepsi Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. Djitoe Indonesian Tobacco Surakarta.

1 2 7

PENGARUH ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. KUSUMA MULIA KARANGANYAR.

0 0 8

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN MEUBEL CV. ART FURNITURE RAKABU PAD

0 3 14

Hubungan antara motivasi kerja, tingkat pendidikan dan lingkungan kerja karyawan dengan produktivitas kerja karyawan bagian produksi : studi kasus CV. Inoe Handycraft.

0 0 157

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN MNCTV BAGIAN PRODUKSI

3 6 14

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, MASA KERJA DAN PERSEPSI KARYAWAN TENTANG LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

0 1 144