45
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
Dalam penelitian ini, penulis akan melakukan penelitian dengan menggunakan studi kasus, yaitu penelitian terperinci mengenai suatu objek
tertentu selama kurun waktu tertentu, termasuk lingkungan dan kondisi masa lalu, dengan cukup mendalam dan menyeluruh.
B. Tempat dan Waktu Penelitian
1. Tempat penelitian
Penelitian ini dilakukan pada PT. Nirmala Tirta Putra. 2.
Waktu penelitian Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Mei sampai dengan Juni 2010.
C. Subjek dan Objek Penelitian
1. Subjek penelitian
Subjek penelitian adalah orang-orang yang akan dimintai keterangan berkaitan dengan penelitian yang akan dilakukan penulis. Dalam
penelitian ini yang menjadi subjek adalah para tenaga kerja bagian produksi sebanyak 50 orang.
2. Objek penelitian
Objek penelitian adalah variabel-variabel yang menjadi perhatian pokok dalam penelitian. Dalam penelitian ini yang menjadi objeknya adalah
tingkat pendidikan, masa kerja karyawan, persepsi karyawan tentang lingkungan kerja dan produktivitas kerja karyawan.
D. Variabel Penelitian dan Operasionalisasinya
1. Variabel
a. Variabel bebas
1. Pendidikan
Tingkat pendidikan merupakan jenjang pendidikan formal terakhir yang dimiliki oleh para karyawan yang bekerja dalam
perusahaan tersebut. 2.
Masa kerja Yang dimaksud dengan masa kerja adalah lama waktu karyawan
bekerja di perusahaan yang sejenis dalam bidang yang sama. 3.
Persepsi karyawan tentang lingkungan kerja Yang dimaksud dengan lingkungan kerja adalah segala sesuatu
yang ada di lingkungan para pekerja dan yang dapat memepengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang
dibebankan. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
b. Variabel terikat
Produktivitas kerja karyawan adalah perbandingan antara hasil yang dicapai dengan peran serta tenaga kerja.
2. Operasional Variabel
a. Pendidikan
Tingkat pendidikan merupakan jenjang pendidikan formal terakhir yang dimiliki oleh para karyawan yang bekerja dalam
perusahaan tersebut. Untuk mengukur tingkat pendidikan dari karyawan maka dikelompokkan menjadi 4 bagian yaitu:
1. SD
: Skor 1 2.
SLTP :
Skor 2
3. SLTA
: Skor 3 4. Diploma atau Sarjana
: Skor 4. b.
Masa kerja Masa kerja diukur berdasarkan pengalaman karyawan dan
keefektifan pengalaman tersebut dalam menunjang tugas karyawan sekarang. Masa kerja diukur dengan menghitung lamanya karyawan
bekerja, dengan satuan waktu. yaitu dengan memberi skor 1-4 untuk pertanyaan mengenai pengalaman kerja.
Pengukuran : JAWABAN SKOR
0 – 12 bulan 1
13 – 24 bulan 2
25 – 36 bulan 3
36 bulan 4
c. Persepsi karyawan tentang lingkungan kerja
Untuk mengukur persepsi karyawan tentang lingkungan kerja digunakan indikator-indikator yang meliputi pelayanan karyawan,
kondisi kerja, hubungan karyawan Ahyari, 1986 : 133 – 240 Variabel bebas persepsi karyawan tentang lingkungan kerja
fisik dan psikologis dijabarkan ke dalam indikator-indikator seperti terlihat pada tabel operasional variabel berikut ini :
Tabel Operasionalisasi Variabel Pernyataan
Variabel Penelitian
Indikator + -
Puas dengan keberadaan kantin 1
- Kebersihan lingkungan kerja
2 -
Lingkungan kerja karyawan Fisik
Fasilitas dan perlengkapan menjamin keselamatan dalam
bekerja 3 -
1. Sirkulasi udara dalam ruangan
2. Suhu udara dalam ruangan
- -
4 5
1. Penataan peralatan dalam
ruangan 2.
Penerangan dalam ruangan 6
- -
7 1.
Suara bising di sekitar tempat kerja
2. Suasana bekerja yang
menyenangkan -
9 8
-
1. Hubungan antara pimpinan dan
karyawan 2.
Hubungan antar sesama pekerja 10
- -
11 1.
Keterlibatan karyawan dalam menyelesaikan masalah
2. Kesempatan mengemukakan
pendapat -
- 12
13
1. Kerjasama antar sesama
karyawan 2.
Persaingan dalam bekerja 14
- -
15 Lingkungan kerja
karyawan Psikologis
1. Imbalan yang sesuai
2. Jaminan kesehatan
- 17
16 -
Kuesioner yang dipakai menggunakan alat yang dibuat oleh Anna Fitri tahun 2007, dengan judul skripsi Pengaruh Lingkungan Kerja
Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Untuk pengukuran skala persepsi karyawan tentang
lingkungan kerja, penulis menggunakan skala likert. Pemberian skor adalah sebagai berikut:
Skor Jawaban
Positif Negatif Sangat Setuju
5 1
Setuju 4 2 Ragu-ragu 3 3
Tidak Setuju 2
4 Sangat Tidak Setuju
1 5
d. Produktivitas kerja karyawan.
Dalam pengukuran produktivitas kerja dasar yang digunakan adalah jumlah produk yang memenuhi syarat yang dihasilkan oleh setiap
karyawan per bulan. Untuk mengukur produktivitas kerja karyawan, penulis menggunakan jumlah produk yang dihasilkan oleh karyawan
selama satu bulan dibagi dengan hari kerja efektif. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
E. Populasi dan Sampel Penelitian
Kategori