Populasi dan Sampel Penelitian Teknik Pengumpulan Data Pengujian Instrumen Penelitian

E. Populasi dan Sampel Penelitian

1. Populasi Populasi penelitian ini adalah semua karyawan yang bekerja di perusahaan. 2. Sampel Sampel penelitian ini adalah karyawan bagian produksi sejumlah 50 orang. 3. Teknik Pengambilan Sampel Teknik pengambilan sampel penelitian adalah convenience sampling yaitu pengumpulan data dari anggota populasi yang dengan senang hati bersedia memberikannya. Dalam teknik ini, pengambilan sample kuota dapat dianggap sebagai sebuah bentuk pengambilan sample berstrata proporsional, di mana proporsi orang yang telah ditetapkan sebelumnya di dalam sampel dari kelompok yang berbeda, tetapi berdasarkan kemudahan.

F. Teknik Pengumpulan Data

1. Kuesioner Kuesioner adalah metode pengumpulan informasi dengan mengajukan kumpulan pertanyaan secara tertulis kepada subjek penelitian untuk memperoleh informasi. Kuesioner ini digunakan untuk mengungkap data tentang: tingkat pendidikan, masa kerja, persepsi karyawan tentang lingkungan kerja dan produktivitas kerja karyawan. Angket ini diberikan kepada karyawan bagian produksi yang berjumlah 50 orang. 2. Dokumentasi Dokumentasi adalah metode pengumpulan informasi dengan mencatat, membaca dan mempelajari hal-hal yang berhubungan dengan objek penelitian.

G. Pengujian Instrumen Penelitian

a. Pengujian validitas Tujuan dari pengujian validitas adalah untuk menguji ketepatan dalam penggunaan suatu alat ukur terhadap suatu kejadian. Dalam hal ini yang diuji adalah butir-butir pertanyaan. Untuk menguji validaitas kuesioner tersebut dapat digunakan teknik yang dikemukakan Pearson yaitu teknik korelasi product moment Soetrisno Hadi,1991:23 } y y n }{ x x n { y x xy n r 2 2 2 2 xy Σ − Σ Σ − Σ Σ Σ − Σ = r = koefisien korelasi antara x dan y x= Skor rata-rata dari x y= skor rata-rata dari y N= Jumlah responden Dalam pengujian koefisien ini digunakan taraf signifikansi 5. Jika r hitung r tabel, maka suatu butir instrumen mampu mengukur apa yang diinginkan valid. Sebaliknya, jika r hitung r tabel maka suatu butir instrumen adalah tidak valid atau sahih. Dari hasil pengujian instrumen penelitian diketahui bahwa n = 30 dan taraf signifikan alpha adalah 0,05 atau 5 sehingga r tabel dari 0,05 ; 30 adalah 0,361. Hasil pengukuran validitas untuk variabel persepsi karyawan tentang lingkungan kerja diperoleh hasil sebagai berikut: Tabel 3.1 Hasil Pengujian Validitas Variabel Persepsi Karyawan Tentang Lingkungan Kerja Karyawan No item r hitung r tabel Keterangan 1 0,349 0.361 Tidak valid 2 0,487 0.361 Valid 3 0,475 0.361 Valid 4 0,444 0.361 Valid 5 0,451 0.361 Valid 6 0,457 0.361 Valid 7 0,369 0.361 Valid 8 0,464 0.361 Valid 9 0,353 0.361 Tidak valid 10 0,455 0.361 Valid 11 0,444 0.361 Valid 12 0,349 0.361 Tidak valid 13 0,467 0.361 Valid 14 0,403 0.361 Valid 15 0,474 0.361 Valid 16 0,456 0.361 Valid 17 0,516 0.361 Valid 18 0,515 0.361 Valid 19 0,396 0.361 Valid 20 0,484 0.361 Valid Dari hasil pengujian 20 item, dapat diketahui bahwa ada 17 item valid karena r- hitung r-tabel dan ada 3 item tidak valid. Item-item yang tidak valid yaitu item no.1, no. 9 dan 12, sehingga pada variabel persepsi karyawan tentang lingkungan kerja yang digunakan untuk penelitian sesungguhnya ada 17 item. Item yang valid kemudian diolah kembali, dan diperoleh hasil pengujian kedua validitas item variabel persepsi karyawan tentang lingkungan kerja sebagai berikut : Tabel 3.2 Hasil Pengujian Validitas Variabel Persepsi Karyawan Tentang Lingkungan Kerja No item r hitung r tabel Keterangan 1 0,604 0.361 Valid 2 0,659 0.361 Valid 3 0,647 0.361 Valid 4 0,691 0.361 Valid 5 0,651 0.361 Valid 6 0,586 0.361 Valid 7 0,647 0.361 Valid 8 0,656 0.361 Valid 9 0,660 0.361 Valid 10 0,589 0.361 Valid 11 0,720 0.361 Valid 12 0,627 0.361 Valid 13 0,611 0.361 Valid 14 0,695 0.361 Valid 15 0,583 0.361 Valid 16 0,595 0.361 Valid 17 0,659 0.361 Valid Tabel di atas menunjukan bahwa seluruh item pertanyaan pada variabel persepsi karyawan tentang lingkungan kerja dari ke tujuh belas item pertanyaan tersebut adalah valid. Pengambilan kesimpulan ini dilakukan dengan membandingkan nilai r hitung dengan nilai r tabel . Dengan jumlah data n sebanyak 30 responden dan derajat keyakinan α = 5 atau 0,05, maka diperoleh nilai r tabel sebesar 0,361. Dari hasil perhitungan diperoleh bahwa semua nilai r hitung semuanya menunjukkan angka yang lebih besar dari pada r tabel r hitung 0,361. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa semua butir pertanyaan variabel persepsi karyawan tentang lingkungan kerja adalah valid. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI b. Pengujian reliabilitas Reliabilitas menunjukkan pada suatu pengertian bahwa suatu instrumen dapat dipercaya untuk digunakan sebagai alat pengumpul data karena instrumen tersebut sudah baik. Untuk menghitung reliabilitas kuesioner dalam penelitian ini menggunakan Koefisien Alpha Cronbach dengan taraf signifikan 5 Arikunto, 1987:236. Rumus Alpha: tt r = ⎥⎦ ⎤ ⎢⎣ ⎡ −1 M M ⎥ ⎥ ⎦ ⎤ ⎢ ⎢ ⎣ ⎡ − y x y V V V Keterangan: tt r : Reliabilitas instrument koefisien Alpha Cronbach M : Banyaknya butir pertanyaan atau banyaknya soal V x : Variansi butir V y : Variansi total Reliabilitas kuesioner pada penelitian ini menggunakan teknik Alpha Cronbach . Jika koefisien alpha lebih besar dari r tabel dengan taraf signifikan 5 maka data kuesioner tersebut reliabel. Sebaliknya jika koefisien alpha lebih kecil dari r tabel dengan taraf signifikan 5 maka data kuesioner tersebut tidak reliabel. Hasil Pengujian Reliabilitas Instrumen Penelitian Uji reliabilitas instrumen dilakukan dengan menggunakan rumus Cronbach-Alpha dan dikerjakan dengan program SPSS for Windows versi 12.0. Hasil pengujian reliabilitas diperoleh hasil sebagai berikut. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI Tabel 3.3 Rangkuman Hasil Uji Reliabilitas Instrumen Penelitian Reliability Statistics Dari tujuh belas item pertanyaan pada variabel persepsi karyawan tentang lingkungan kerja ini diperoleh nilai r hitung sebesar 0,657. Pengambilan kesimpulan dilakukan dengan membandingkan nilai r hitung dengan r tabel . Dengan jumlah data n sebanyak 30 responden dan derajat keyakinan α = 5 atau 0,05, maka diperoleh nilai r tabel sebesar 0,361. Dari hasil perhitungan diperoleh nilai r hitung lebih besar dari pada r tabel 0,657 0,361. Ini berarti bahwa butir-butir pertanyaan pada variabel persepsi karyawan tentang lingkungan kerja dapat dikatakan andal. Cronbach’s Alpha Cronbach’Alpha Based on Standardized Item N Of Items 0,657 0,648 17 Variabel Nilai r tabel Nilai r hitung Status Produktivitas kerja karyawan 0,361 0,657 Andal

H. Teknik Analisis Data