jasa organisasi. Kemampuan berkomunikasi secara efektif pada dasarnya akan menentukan keberhasilan seseorang, dimanapun ia berada,
bukan hanya dalam dunia organisasi. Berdasarkan uraian di atas peneliti tertarik melakukan penelitian ilmiah
dengan judul : Analisis Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Pemimpin dengan Kinerja Karyawan
. Studi Kasus pada Karyawan Perum Bulog Divisi Regional Daerah Istimewa Yogyakarta.
B. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang tersebut diatas, peneliti mengajukan pokok permasalahan sebagai berikut :
1. Apakah ada hubungan gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan? 2. Apakah ada hubungan komunikasi pemimpin dengan kinerja karyawan?
3. Apakah ada hubungan secara simultan gaya kepemimpinan, komunikasi pemimpin dengan kinerja karyawan?
C. Pembatasan Masalah
Agar penelitian lebih terarah, maka perlu adanya pembatasan masalah dalam ruang lingkup terhadap masalah yang diteliti. Adapun pembatasan
masalah dari penelitian ini adalah : 1. Gaya kepemimpinan dan komunikasi pemimpin yang dimaksud adalah
gaya kepemimpinan dan komunikasi pemimpin pada Perum Bulog Divisi Regional Yogyakarta.
2. Gaya kepemimpinan yang diteliti dalam penelitian ini yaitu gaya kepemimpinan Otokratis, DemokratisPartisipatif, dan Laissez Faire.
3. Variabel komunikasi yang digunakan adalah komunikasi ke atas dan komunikasi ke bawah.
D. Tujuan Penelitian
1. Untuk mengetahui hubungan antara gaya kepeminpinan dengan tingkat kinerja karyawan.
2. Untuk mengetahui hubungan antara komunikasi pemimpin dengan tingkat kinerja karyawan.
E. Manfaat penelitian
1. Bagi Perusahaan Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan masukan
berkaitan dengan masalah gaya kepemimpinan dan komunikasi, yang dapat di gunakan sebagai pertimbangan dalam proses pengambilan
kebijakan. 2. Bagi Universitas
Dengan adanya penelitian ini, diharapkan dapat digunakan sebagai bahan referensi tambahan untuk penelitian lebih lanjut dan kepustakaan
Univesitas Sanata Dharma. Serta bermanfaat untuk sumber referensi mahasiswa khususnya di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia.
3. Bagi Penulis Hasil penelitian ini dapat menabah pengalaman pengetahuan dalam
melakukan penelitian ilmiah, serta dapat menerapkan teori-teori dalam ilmu manajemen personalia.
4. Bagi Pihak lain Hasil penelitian ini diharapkan dapat menambah pengetahuan dan
sumber bacaan yang berhubungan dengan manajemen personalia.
F. Sistematika Penelitian Bab I
