Gambaran Umum Penelitian Data Karakteristik Responden

60

BAB V ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

A. Gambaran Umum Penelitian

Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Oktober sampai November 2012 di Perum Bulog Divisi Regional Yogyakarta. Dari seluruh jumlah populasi yang ada, sampel diambil sebanyak 64 responden dengan menggunakan purposive sampling . Data yang diambil adalah data tentang gaya kepemimpinan, komunikasi pemimpin, dan kinerja karyawan serta data tentang company profile. Data tentang gaya kepemimpinan, komunikasi pemimpin, dan kinerja karyawan diambil secara langsung dengan menggunakan kuesioner sedangkan data tentang company profile diambil dengan melakukan dokumentasi dan wawancara. Dari 64 data kuesioner yang disebar kepada responden, secara keseluruhan dapat diisi secara lengkap dan dapat digunakan sebagai data penelitian yang siap dianalisis.

B. Uji Instrumen Penelitian 1. Uji Validitas

Uji validitas dilakukan untuk mengetahui keakuratan data atau data yang diajukan dapat digunakan atau tidak. Uji validitas diolah dengan menggunakan SPSS Statistics 17.0. Hasil pengolahan uji validitas disajikan dalam tabel V.1 di bawah ini. Tabel V.1 Uji Validitas Data Penelitian Variabel Butir r-hitung r-tabel Keterangan Gaya kepemimpinan 1 0,408 1,67 Valid 2 0,521 1,67 Valid 3 0,489 1,67 Valid 4 0,476 1,67 Valid 5 0,491 1,67 Valid 6 0,408 1,67 Valid 7 0,616 1,67 Valid 8 0,521 1,67 Valid 9 0,455 1,67 Valid 10 0,489 1,67 Valid 11 0,454 1,67 Valid 12 0,455 1,67 Valid 13 0,447 1,67 Valid 14 0,450 1,67 Valid 15 0,491 1,67 Valid 16 0,616 1,67 Valid 17 0,483 1,67 Valid Komunikasi Pemimpin 1 0,671 1,67 Valid 2 0,502 1,67 Valid 3 0,494 1,67 Valid 4 0,597 1,67 Valid 5 0,516 1,67 Valid 6 0,671 1,67 Valid 7 0,409 1,67 Valid 8 0,502 1,67 Valid 9 0,494 1,67 Valid 10 0,597 1,67 Valid 11 0,409 1,67 Valid 12 0,516 1,67 Valid 13 0,398 1,67 Valid 14 0,671 1,67 Valid 15 0,452 1,67 Valid 16 0,671 1,67 Valid Kinerja Karyawan 1 0,535 1,67 Valid 2 0,369 1,67 Valid 3 0,494 1,67 Valid 4 0,521 1,67 Valid 5 0,385 1,67 Valid 6 0,653 1,67 Valid 7 0,369 1,67 Valid 8 0537 1,67 Valid 9 0,653 1,67 Valid 10 0,653 1,67 Valid 11 0,494 1,67 Valid 12 0,521 1,67 Valid 13 0,330 1,67 Valid 14 0,537 1,67 Valid 15 0,653 1,67 Valid 16 0,537 1,67 Valid 17 0,385 1,67 Valid Sumber: Data Primer, Diolah Tahun 2012 dengan SPSS 17.0 Tabel di atas menggambarkan bahwa hasil perbandingan r-hitung dengan r-tabel masing-masing butir pernyataan pada tabel gaya kepemimpinan, komunikasi pemimpin dan kinerja karyawan menunjukkan r- hitung lebih besar dari r-tabel. Dari data yang sudah diolah menggunakan spss 17.0 tersebut, hasil uji validitas secara keseluruhan data dinyatakan valid atau sahih.

2. Uji Reliabilitas

Menurut Sugiyono 2007 dalam Priyatno, 2009:54 pedoman untuk memberikan interpretasi koefisien korelasi sebagai berikut: 0,00 – 0,199 = sangat rendah 0,20 – 0,399 = rendah 0,40 – 0,599 = sedang 0,60 – 0,799 = kuat 0,80 – 1,000 = sangat kuat Uji reliabilitas dilakukan untuk mengetahui kehandalan instrumen yang sebagai data penelitian pada masing-masing variabel. Uji reliabilitas diolah dengan menggunakan SPSS Statistics 17.0. Hasil pengolahan disajikan dalam tabel di bawah ini. Tabel V.2 Uji Reliabilitas Instrumen Variabel Cronbachs Alpha Rule of Thumb Keterangan Gaya kepemimpinan 0,801 0,6 Reliabel Komunikasi pemimpin 0,838 0,6 Reliabel Kinerja karyawan 0,823 0,6 Reliabel Sumber: Data Primer, Diolah Tahun 2012 dengan SPSS 17.0 Hasil pengolahan di atas menunjukkan bahwa nilai cronbach alpha lebih besar dari nilai rule of thumb 0,6 sehingga, hasil pengujian secara keseluruhan variabel gaya kepemimpinan, komunikasi pemimpin, dan kinerja karyawan dinyatakan reliabel.

C. Data Karakteristik Responden

Data karakteristik responden menggambarkan karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin, usia, pendidikan terakhir dan masa kerja Tabel V.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Laki-laki 45 70.3 70.3 70.3 Perempuan 19 29.7 29.7 100.0 Total 64 100.0 100.0 Sumber: Data Primer, Diolah Tahun 2012 dengan SPSS 17.0 Berdasarkan tabel karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin di atas dapat dijelaskan bahwa sebanyak 45 atau 70,3 responden adalah laki- laki, dan sebanyak 19 atau 29,7 responden adalah Perempuan. Mayoritas karyawan Perum Bulog Divisi Regional Yogyakarta adalah laki-laki karena di perusahaan ini adalah perusahaan yang mengurusi komoditi beras secara langsung. Oleh karena itu membutuhkan tenaga laki-laki yang lebih kuat untuk melakukan pekerjaan lapangan secara langsung. Sedangkan tenaga Perempuan lebih dipergunakan untuk bagian administrasi dan pembukuan. Tabel V. 4 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 21-30 3 4.7 4.7 31-40 20 31.3 31.3 41-50 24 37.5 37.5 51-60 17 26.6 26.6 Total 64 100.0 100.0 Sumber: Data Primer, Diolah Tahun 2012 dengan SPSS 17.0 Berdasarkan tabel di atas dapat dijelaskan bahwa mayoritas karyawan di perusahaan ini berusia 41-50 tahun karena karyawan Perum Bulog memiliki jenjang karir yang panjang sehingga membutuhkan masa bakti yang lama di dalam perusahaan. Hal tersebut dapat berpengaruh pada rata-rata usia karyawan yang saat ini masih bekerja pada Perum Bolog Divisi Regional Yogyakarta. Tabel V. 5 Karakteristik Responden Berdasarkan pendidikan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid SMASMK 29 45.3 45.3 DII 1 1.6 1.6 DIII 11 17.2 17.2 S1 21 32.8 32.8 S2 2 3.1 3.1 Total 64 100.0 100.0 Sumber: Data Primer, Diolah Tahun 2012 dengan SPSS 17.0 Dari hasil pengolahan data berdasarkan tingkat pendidikan, didapatkan data bahwa responden pada Perum Bulog Divisi Regional Yogyakarta mayoritas berpendidikan SMASMK yaitu sebesar 45,3 dari total responden. Untuk pekerjaan di Perum Bulog yang lebih banyak berada di lapangan, dimana penyelesaian pekerjaan secara teknis lebih ditekankan, hal ini sesuai dengan tingkat pendidikan sebagian besar karyawan, yaitu SMA atau SMK. Tabel V. 6 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 0-5 14 21.9 21.9 6-10 5 7.8 7.8 11-15 13 20.3 20.3 16-20 19 29.7 29.7 21-25 3 4.7 4.7 26-30 8 12.5 12.5 31-35 2 3.1 3.1 Total 64 100.0 100.0 Sumber: Data Primer, Diolah Tahun 2012 dengan SPSS 17.0 Dari hasil pengolahan data di atas menunjukan bahwa lama bekerja karyawan pada perum bulog didominasi dengan masa kerja 16-20 tahun yaitu 29,7, sedangkan masa kerja 0-5 tahun sebessar 21,9. Menurut informasi dari hasil wawancara ”mayoritas karyawan bulog adalah karyawan yang memiliki jenjang karir diatas 15 tahun. Hal ini dipengaruhi karena adanya sistem jenjang karir yang panjang, sehingga membutuhkan masa bakti karyawan yang cukup lama. Karena pada Perum Bulog rata-rata posisi awal karyawan baru adalah bagian gudang sehingga membutuhkan waktu lama untuk karyawan agar mendapatkan kenaikan dan rotasi jabatan dan bekerja di kantor pusat Divisi Regional Yogyakarta.” hasil wawancara dengan Kasie SDM Perum Bulog Yogyakarta pada bulan November 2012.

D. Tipe gaya kepemimpinan yang dipakai