34
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
Jenis penelitian dalam penelitian ini adalah penelitian studi kasus, yaitu penelitian mengenai status subjek penelitian yang berkenaan dengan
suatu fase spesifik atau khas dari keseluruhan personalitas.
B. Tempat dan Waktu penelitian
Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Oktober sampai November 2012, sedangkan lokasi dalam penelitian ini adalah Perum Bulog Divisi
Regional Daerah Istimewa Yogyakarta. Jalan Suroto No.6 Kota Baru, Yogyakarta.
C. Subjek dan Objek Penelitian
Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan Perum Bulog Divisi Regional Daerah Istimewa Yogyakarta, sedangkan objek dalam penelitian
ini adalah gaya kepemimpinan, komunikasi pemimpin, dan kinerja karyawan.
D. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional
Variabel dalam penelitian ini adalah: 1. Gaya kepemimpinan
Gaya Kepemimpinan merupakan pola perilaku konsisten yang diterapkan pemimpin dengan melalui orang lain, yaitu pola perilaku
yang diperlihatkan pimpinan pada saat mempengaruhi orang lain, seperti dipersepsikan orang lain.
2. Komunikasi pemimpin Didefinisikan sebagai proses dimana pesan dialirkan dari atasan
kepada bawahanya, ditukar dan dipahami oleh dua orang atau lebih, biasanya dengan maksud untuk memotivasi atau mempengaruhi
perilaku, dan komunikasi pemimpin tidak sekedar mengirimkan informasi tetapi juga dalam pendelegasian tugas dan wewenang.
3. Kinerja karyawan Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau
sekelompok orang dalam suatu organisasi sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam rangka upaya mencapai
tujuan organisasi yang bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai dengan moral maupun etika.
E. Pengukuran Variabel
Pengukuran variabel Skala pengukuran yang digunakan pada kuesioner adalah skala
likert. Skala likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena social
Sugiyono, 2009:132. Dalam penelitian fenomena sosial initelah ditetapkan secara spesifik oleh peneliti, yang selanjutnya disebut sebagai
variabel. Kuesioner dalam penelitian terdiri dari lima jawaban yaitu sangat setuju, setuju, ragu-ragu, tidak setuju, dan sangat tidak setuju. Skala
pengukuran untuk variabel gaya kepemimpinan, komunikasi pemimpin, dan kinerja karyawan yaitu:
Sangat setuju SS = 5
Setuju S = 4
Ragu-ragu R = 3
Tidak setuju TS = 2
Sangat tidak setuju STS = 1
F. Populasi dan Sampel
Kategori