28 artinya jaringan komunikasi informal yang pada dasarnya merupakan
saluran komunikasi primer. Fungsinya menyalurkan informasi dan memberi interpretasi terhdap informasi. Melalui jaringan informal,
kehebatan perusahaan diceritakan dari waktu ke waktu. h.
Unsur kinerja Artinya hasil-hasil fungsi pekerjaan atau kegiatan seseorang atau
kelompok dalam organisasi dipengaruhi oleh berbagai faktor untuk mencapai tujuan organisasi dalam periode waktu tertentu
D. Locus of Control
1. Pengertian Locus of Control Menurut Anne Anastasi dan Susana Urbine 1997 : 44, locus of
control merupakan suatu konsep yang menjelaskan tentang suatu karakteristik
kepribadian yang dimiliki masing-masing induvidu. Konstruk yang dideskripsikan sebagai “lokus control” pertama-tama muncul dengan
terpublikasinya sebuah monograf oleh Rotter 1996. Dalam publikasinya ini, Rotter menggunakan skala yang ia kembangkan untuk menilai atau menaksir
harapan umum induvidu akan kontrol penguatan internal versus eksternal atas penguatan Skala I-E. Instrumen ini disusun dalam konteks dari teori
pembelajaran sosial. Dalam menjelaskan penggunaannya, Rotter menulis, “efek penguatan perilaku tertentu, bukan sekedar proses pencapaian
melainkan tergantung pada apakah orang itu memandang hubungan kausal antara perilakunya dan ganjarannya 1996, hlm. 1.
29 Menurut Rotter dalam Falikhatun,2003 : 270, locus of control adalah
cara pandang seseorang terhadap suatu peristiwa, apakah dia merasa dapattidak dapat mengendalikan perilaku yang terjadi padanya. Menurut
Rotter dalam Deborah J. Stipek, 1993 : 122, locus of control adalah keyakinan seseorang terhadap sumber-sumber yang mengontrol kejadian-
kejadian dalam hidupnya. Jadi dapat dikatakan bahwa locus of control adalah anggapan seseorang terhadap ada atau tidak adanya hubungan antara tindakan
dan usaha yang dilakukan dengan akibat yang diterimanya. Menurut Paul E. Spector 1988 locus of control merupakan tingkatan
dimana seseorang induvidu meyakini bahwa mereka dapat mengendalikan peristiwa yang terjadi pada diri mereka. Selain itu locus of control
menentukan kadar sejauh mana mereka percaya bahwa perilaku mereka mempengaruhi apa yang telah mereka lakukan
www.wikipedia.orglocus of
control. Menurut Rotter dalam Bernard Weiner, 1979 : 248, locus of control
didefinisikan saat individu meyakini bahwa dia merasa dapattidak dapat mempengaruhi hasil yang dicapai.
2. Penggolongan Locus Of Control Rotter Deborah J. Stipek, 1993 : 122, menyatakan bahwa locus of
control internal dan eksternal adalah konsep yang mencoba untuk mengukur
apakah sebab atau kontrol atas peristiwa yang terjadi pada induvidu disebabkan oleh mereka sendiri internal atau oleh lingkungan mereka
30 eksternal. Jadi, dalam hal ini dibedakan locus of control seseorang atas
perilaku dan lingkungannya. Menurut Paul E. Spector 1988 locus of control internal adalah orang
yang percaya bahwa, apa yang terjadi terhadap hidup dan kehidupan mereka tergantung pada usaha dan keahlian mereka sendiri. Sedangkan eksternal,
adalah orang yang percaya bahwa apa yang terjadi terhadap hidup dan kehidupan mereka disebabkan oleh nasib, keberuntungan, kekuasaan orang
lain atau kekuatan lain di luar dirinya www.wikipedia.orglocus
of control. Menurut Lefcourt dalam Bernard Weiner, 1979 : 251, locus of
control menggambarkan keyakinan-keyakinan induvidu mengenai kontrol diri
seseorang terhadap lingkuangan. Lefcourt menyatakan bahwa locus of control internal ditujukan dengan pandangan bahwa peristiwa baik atau buruk yang
terjadi berhubungan dengan perilaku seseorang itu sendiri. Menurut Rotter dalam Anne anastasi dan Susana Urbane, 1997 : 44
kontrol internal merujuk pada persepsi atas sebuah peristiwa sebagai sesuatu yang bergantung pada perilaku seseorang atau pada ciri-ciri seseorang yang
relatif tetap. Kontrol eksternal, di lain pihak mengindikasikan bahwa penguatan positif atau negatif mengikuti tindakan tertentu induvidu yang
dianggap sebagai sesuatu yang tidak seluruhnya bergantung pada tindakannya sendiri melainkan sebagai hasil peluang, nasib, atau keberuntungan; atau bisa
dianggap sebagai sesuatu yang ada dibawah kontrol orang lain yang berkuasa PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
31 dan tidak terduga karena kerumitan kekuatan-kekuatan yang mengitari
induvidu. Sedangkan menurut Rotter dalam Fred Luthans, 2005 :183, mereka
yang mempunyai locus of control internal yakni bahwa dirinya mampu meningkatkan atau mempangaruhi kepribadiannya, meningkatkan ketrampilan
dalam bekerja, dan mempunyai kemampuan berusaha. Sedangkan mereka yang mempunyai locus of control eksternal merasa bahwa apa yang terjadi
pada dirinya dipengaruhi oleh faktor luar seperti keberuntungan. Menurut Rotter, locus of control mempunyai pengaruh terhadap
kinerja dan kepuasan. Salah satu studi yang dilakukan oleh Rotter mengatakan bahwa karyawan dengan locus of control internal secara umum lebih baik dan
memuaskan dalam melaksanakan tugasnya, lebih disukai kerjanya oleh manajer rajin, terampil, dan berusaha. Sedangkan karyawan yang
mempunyai locus of control eksternal memudahkan manajer dalam pengambilan keputusan atau kebijakan organisasi.
Menurut Phares dalam Bernard Weiner, 1979 : 249, seseorang yang mempunyai locus of control internal memiliki keyakinan bahwa kesuksesan
dan kegagalan yang dialaminya adalah tanggung jawabnya sendiri. Jadi kegagalan dan kesuksesan yang akan dialaminya tergantung usahanya sendiri.
Sedangkan seseorang yang mempunyai locus of control eksternal memiliki keyakinan bahwa semua yang terjadi pada dirinya, yaitu kegagalan dan
kesuksesan yang dialaminya dipengaruhi oleh nasib, keberuntungan, PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
32 kesempatan, dan kesuksesan, dan kekuasaan orang lain, dan bukan menjadi
tanggung jawabnya. Jadi kecenderungannya adalah bagi orang dengan locus of control
internal berkeyakinan bahwa mereka dapat mengontrol peristiwa-peristiwa yang terjadi, dan induvidu dengan locus of control ekstrenal berkeyakinan
bahwa mereka tidak dapat melibatkan sikap, persepsi, dan perilaku mereka dalam menentukan peristiwa-peristiwa yang terjadi.
3. Indikator Locus Of Control Locus of control
merupakan sesuatu yang berhubungan dengan tingkatan dimana induvidu meyakini bahwa mereka dapat mengendalikan peristiwa
yang mempengaruhi hidup mereka. Menurut Paul E Spektor 1988, indikator locus of control
adalah sebagai berikut: a. Internal
Artinya induvidu-induvidu yakin bahwa mereka mengendalikan apa yang terjadi pada diri mereka seperti mandiri, tekun kuat dan mudah percaya
pada orang lain. b. Eksternal
Artinya keyakinan seseorang bahwa kejadian-kejadian dalam hidupnya terutama ditentukan oleh orang lain yang lebih berkuasa, nasib,
kesempatan, keberuntungan.dan keaadaan dari luar lingkungannya. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
33 Pengukuran locus of control menggunakan instrumen locus of control dari Paul E.
Spektor 1988 yang terdiri dari 16 item pertanyaan.
Work Locus of Control Scale
Copyright Paul E. Spector, All rights reserved, 1988 The following questions concern your beliefs about jobs in general. They do not
refer only to your present job.
D is
ag re
e v
er y
D is
ag re
e D
is ag
re e
A g
re e
sl ig
h tl
y
A g
re e
A g
re e
v er
y
1. A job is what you make of it. 1 2 3 4 5 6
2. On most jobs, people can pretty much accomplish whatever they set out to accomplish
1 2 3 4 5 6 3. If you know what you want out of a job, you can find a job that gives it to you
1 2 3 4 5 6 4. If employees are unhappy with a decision made by their boss, they should do
something about it 1 2 3 4 5 6
5. Getting the job you want is mostly a matter of luck 1 2 3 4 5 6
6. Making money is primarily a matter of good fortune 1 2 3 4 5 6
7. Most people are capable of doing their jobs well if they make the effort 1 2 3 4 5 6
8. In order to get a really good job, you need to have family members or friends in high places
1 2 3 4 5 6 9. Promotions are usually a matter of good fortune
1 2 3 4 5 6 10. When it comes to landing a really good job, who you know is more important
than what you know 1 2 3 4 5 6
11. Promotions are given to employees who perform well on the job 1 2 3 4 5 6
12. To make a lot of money you have to know the right people 1 2 3 4 5 6
13. It takes a lot of luck to be an outstanding employee on most jobs 1 2 3 4 5 6
14. People who perform their jobs well generally get rewarded 1 2 3 4 5 6
15. Most employees have more influence on their supervisors than they think they do
1 2 3 4 5 6 16. The main difference between people who make a lot of money and people
who make a little money is luck 1 2 3 4 5 6
Sumber : www.wikipedia.orglocus
of control Gambar 2.1
E. Kinerja
