10
BAB II LANDASAN TEORI
A. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia
Untuk memahami pengertian manajemen sumber daya manusia, seyogyanya kita lebih dahulu memahami pengertian manajemen. Berbagai
pendapat para ahli tentang pengertian manajemen dalam Gouzali Saydam, 2005: 7-8, diantaranya yang terkenal adalah pendapat :
1. George R. Terry dalam bukunya Principles of Management mendefinisikan bahwa manajemen adalah proses pencapaian tujuan yang telah ditentukan
sebelumnya melalui kegiatan yang dilakukan oleh orang lain Management is the accomplishing of a predetermined objective through the effort of the other
people .
2. Harold Koontz dan C. O’ Donnel dalam bukunya Principles of Management, Analyses of Managerial Fungtion
mengatakan bahwa manajemen adalah upaya mencapai tujuan organisasi melalui kegiatan orang lain Management is
getting things done through the effort of other people .
3. Henry Foyal dalam bukunya General and Industrial Management mendefinisikan
bahwa manajemen
adalah proses
perencanaan, pengkomandoan, pengkoordinasian dan pengendalian yang dilakukan untuk
mencapai tujuan organisasi yang telah ditentukan. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
11 4. John F. Mee yang menurut Dr. S. P. Siagian, M.P.A. dalam bukunya Filsafat
Administrasi, menyatakan bahwa guru besar Indiana itu mendefinisikan manajemen sebagai proses kegiatan perencanaan, pengorganisasian,
pemberian motivasi dan pengawasan yang dilakukan suatu organisasi dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya.
5. Drs. P. I Oey Liang Lee dari Universitas Gajah Mada mendefinisikan bahwa manajemen adalah seni dari ilmu perencanaan, pengorganisasian, pengarahan,
pengkoordinasian dan pengendalian sumber daya yang ada terutama SDM untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Dilihat dari susunan katanya, makna manajemen sumber daya manusia terdiri dari dua kata, yaitu manajemen dan sumber daya manusia. Manajemen
berasal dari kata to manage yang berarti mengelola, menata, mengurus, mengatur atau mengendalikan. Jadi dapat diterjemahkan menjadi pengelolahan, penataan,
pengurusan, pengaturan dan pengendalian. Sumber Daya Manusia terjemahan dari human resources, namun ada pula ahli yang menyamakan sumber daya
manusia dengan man power tenaga kerja. Bahkan sebagian orang menyetarakan pengertian sumber daya manusia dengan personnel personalia, kepegawaian.
Beberapa pendapat tentang pengertian manajemen sumber daya manusia, diantaranya :
a. Manajemen Sumber Daya Manusia dapat didefinisikan sebagai perencanaan, pengorganisasian, penggunaan penggerakan dan penilaian sumber daya
manusia sedemikian rupa sehingga di satu pihak sumber daya manusia PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
12 memberikan kontribusi sebesar-besarnya kepada masyarakat makro dan
organisasi mikro dan di pihak lain sumber daya manusia diperlakukan seadil-adilnya sehingga kualitas hidup dan matinya setinggi-tingginya
Taliziduhu Ndraha, 1999 b. Manajemen Sumber Daya Manusia adalah semua kegiatan yang dilakukan
mulai dari
kegiatan perencanaan,
pengorganisasian, pengarahan,
pengkoordinasian sampai pengendalian semua nilai yang menjadi kekuatan manusia tadi untuk dimanfaatkan bagi kemaslahatan hidup manusia itu sendiri
Gouzali Saydam, 2005 : 16. c. Manajemen Sumber Daya Manusia human resource management adalah
pengakuan terhadap pentingnya satuan tenaga kerja organisasi sebagai sumber daya manusia yang penting bagi pencapaian tujuan-tujuan organisai, dan
pemanfaatan berbagai fungsi dan kegiatan personalia untuk menjamin bahwa mereka digunakan secara efektif dan bijak agar bermanfaat bagi induvidu,
organisasi masyarakat Handoko, 2001: 5.
B. Persepsi
Kategori