Dinamika Hubungan antara Tuntutan Kerja dengan Performansi Kerja

27 27

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

A. Jenis Penelitian

Jenis penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif didefinisikan sebagai metode-metode untuk menguji teori-teori tertentu dengan cara meneliti hubungan antar variabel Kountour, 2003. Penelitian ini juga merupakan penelitian korelasional. Teknik korelasi merupakan teknik analisis yang bertujuan untuk melihat kecenderungan pola dalam satu variabel berdasarkan kecenderungan pola dalam variabel yang lain Purwanto Sulistyastuti, 2007. Penelitian korelasional ini bertujuan untuk mengetahui keeratan hubungan di antara variabel-variabel yang diteliti tanpa melakukan suatu intervensi terhadap variasi variabel-variabel yang bersangkutan Azwar, 2009.

B. Variabel Penelitian

Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Variabel tergantung adalah performansi kerja 2. Variabel bebas adalah tuntutan kerja

C. Definisi Operasional

Definisi operasional dalam penelitian ini ialah sebagai berikut: PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI 28 28 1. Tuntutan Kerja Tuntutan kerja didefinisikan sebagai aspek fisik, psikologis, sosial dan organisasi dari pekerjaan yang membutuhkan usaha dalam bentuk fisik, kognitif maupun emosional secara terus menerus yang dapat menghambat individu untuk mencapai tujuan perusahaan. Alat ukur yang akan digunakan merupakan skala tuntutan kerja. Tinggi rendahnya tingkat tuntutan kerja subjek ditentukan oleh total nilai yang diperoleh. Semakin tinggi nilai yang diperoleh maka semakin tinggi tingkat tuntutan kerja pada karyawan. Sebaliknya, semakin rendah nilai yang diperoleh makan semakin rendah tingkat tuntutan kerja pada karyawan.

2. Performansi Kerja

Performansi kerja didefinisikan sebagai suatu pola perilaku yang dilakukan oleh karyawan berkaitan dengan pekerjaan sesuai tujuan perusahaan atau organisasi yang dapat diukur. Alat ukur yang akan digunakan adalah skala performansi kerja. tinggi rendahnya tingkat performansi kerja subjek ditentukan oleh total nilai yang diperoleh. Semakin tinggi nilai yang diperoleh maka semakin tinggi tingkat performansi kerja pada karyawan. Sebaliknya, semakin rendah nilai yang diperoleh maka semakin rendah tingkat performansi kerja pada karyawan. 29 29

D. Subjek Penelitian

Subjek dalam penelitian ini adalah sampel karyawan yang bekerja di perusahaan otomotif. Perusahaan X dipilih karena memberi kemudahan bagi peneliti untuk melakukan penelitian dan adanya relasi dengan karyawan dalam perusahaan tersebut. Peneliti melibatkan karyawan yang bekerja minimal satu tahun dengan asumsi bahwa karyawan telah memiliki pengalaman yang cukup dan memiliki porsi aktivitas dan tugas pekerjaan yang tetap. Teknik sampling merupakan teknik atau metode yang akan digunakan untuk mengambil sampel berdasarkan kebutuhan data penelitian Purwanto et al. , 2007. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik convenience sampling. Convenience sampling adalah teknik pemilihan subjek yang dipilih karena adanya kemudahan untuk akses dan kedekatan dari peneliti Creswell, 2010.

E. Metode Pengumpulan Data

Metode yang digunakan untuk mengumpulkan data merupakan penyebaran skala. Metode skala adalah suatu metode penyelidikan dengan menggunakan daftar pernyataan yang berisi aspek-aspek atau dimensi-dimensi yang hendak diukur, yang harus dijawab oleh individu yang menjadi subjek penelitian Suryabrata, 2002. Penggunaan skala penelitian dilakukan untuk mendapatkan datainformasi yang beragam dari setiap subjek. adapun skala yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari dua macam, yaitu: PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI