27
27
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif didefinisikan sebagai metode-metode untuk
menguji teori-teori tertentu dengan cara meneliti hubungan antar variabel Kountour, 2003. Penelitian ini juga merupakan penelitian korelasional.
Teknik korelasi merupakan teknik analisis yang bertujuan untuk melihat kecenderungan pola dalam satu variabel berdasarkan kecenderungan pola
dalam variabel yang lain Purwanto Sulistyastuti, 2007. Penelitian korelasional ini bertujuan untuk mengetahui keeratan hubungan di antara
variabel-variabel yang diteliti tanpa melakukan suatu intervensi terhadap variasi variabel-variabel yang bersangkutan Azwar, 2009.
B. Variabel Penelitian
Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: 1.
Variabel tergantung adalah performansi kerja 2.
Variabel bebas adalah tuntutan kerja
C. Definisi Operasional
Definisi operasional dalam penelitian ini ialah sebagai berikut: PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
28
28 1.
Tuntutan Kerja Tuntutan kerja didefinisikan sebagai aspek fisik, psikologis, sosial
dan organisasi dari pekerjaan yang membutuhkan usaha dalam bentuk fisik, kognitif maupun emosional secara terus menerus yang dapat
menghambat individu untuk mencapai tujuan perusahaan. Alat ukur yang akan digunakan merupakan skala tuntutan kerja. Tinggi rendahnya tingkat
tuntutan kerja subjek ditentukan oleh total nilai yang diperoleh. Semakin tinggi nilai yang diperoleh maka semakin tinggi tingkat tuntutan kerja
pada karyawan. Sebaliknya, semakin rendah nilai yang diperoleh makan semakin rendah tingkat tuntutan kerja pada karyawan.
2. Performansi Kerja
Performansi kerja didefinisikan sebagai suatu pola perilaku yang dilakukan oleh karyawan berkaitan dengan pekerjaan sesuai tujuan
perusahaan atau organisasi yang dapat diukur. Alat ukur yang akan digunakan adalah skala performansi kerja. tinggi rendahnya tingkat
performansi kerja subjek ditentukan oleh total nilai yang diperoleh. Semakin tinggi nilai yang diperoleh maka semakin tinggi tingkat
performansi kerja pada karyawan. Sebaliknya, semakin rendah nilai yang diperoleh maka semakin rendah tingkat performansi kerja pada karyawan.
29
29
D. Subjek Penelitian
Subjek dalam penelitian ini adalah sampel karyawan yang bekerja di perusahaan otomotif. Perusahaan X dipilih karena memberi kemudahan bagi
peneliti untuk melakukan penelitian dan adanya relasi dengan karyawan dalam perusahaan tersebut. Peneliti melibatkan karyawan yang bekerja minimal satu
tahun dengan asumsi bahwa karyawan telah memiliki pengalaman yang cukup dan memiliki porsi aktivitas dan tugas pekerjaan yang tetap.
Teknik
sampling
merupakan teknik atau metode yang akan digunakan untuk mengambil sampel berdasarkan kebutuhan data penelitian Purwanto
et al.
, 2007. Teknik
sampling
yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik
convenience sampling. Convenience sampling
adalah teknik pemilihan subjek yang dipilih karena adanya kemudahan untuk akses dan kedekatan dari
peneliti Creswell, 2010.
E. Metode Pengumpulan Data
Metode yang digunakan untuk mengumpulkan data merupakan penyebaran skala. Metode skala adalah suatu metode penyelidikan dengan
menggunakan daftar pernyataan yang berisi aspek-aspek atau dimensi-dimensi yang hendak diukur, yang harus dijawab oleh individu yang menjadi subjek
penelitian Suryabrata, 2002. Penggunaan skala penelitian dilakukan untuk mendapatkan datainformasi yang beragam dari setiap subjek. adapun skala
yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari dua macam, yaitu: PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI