58
58
C. Saran
Berdasarkan keterbatasan penelitian yang telah disampaikan, perlu disampaikan beberapa saran yang ditujukan untuk perusahaan, subjek dan
penelitian selanjutnya. 1.
Bagi Perusahaan Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif
antara tuntutan kerja dengan performansi kerja, maka pihak perusahaan diharapkan dapat memperhatikan permasalahan atau penyebab tuntutan
kerja yang terjadi pada karyawan. Selain itu, pihak perusahaan perlu untuk mengevaluasi permasalahan yang ada pada karyawan sehingga mereka
dapat memperbaiki dan meningkatkan kualitasnya. Hal ini perlu dilakukan untuk meningkatkan kemajuan perusahaan.
2. Bagi Subjek
Berdasarkan hasil penelitian yang ada, subjek yang memiliki tuntutan kerja yang rendah diharapkan dapat mempertahankan dan
mengembangkan kemampuannya untuk mengelola dengan baik terutama pada performansi kerja. Sedangkan, subjek yang memiliki tuntutan kerja
yang tinggi diharapkan dapat merefleksikan diri dan mengevaluasi permasalahan yang dihadapinya untuk menjadi pribadi yang lebih baik
sehingga dapat meningkatkan performansi kerja kedepannya. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
59
59 3.
Bagi Penelitian Selanjutnya Penelitian selanjutnya diharapkan dapat melakukan proses
pengambilan data secara langsung untuk meminimalisir kesalahan dalam proses tersebut. Peneliti selanjutnya diharapkan pula menggunakan subjek
yang bervariasi dan dari berbagai bidang perusahaan untuk memperkaya hasil penelitian. Selain itu, peneliti selanjutnya diharapkan dapat
menggunakan penilaian performansi
self-rating
dan
supervisory rating of subordinates
untuk melihat perbandingan hasil penilaian subjek. Kemudian, demi kepentingan penelitian selanjutnya, peneliti diharapkan
pula untuk memperoleh informasi lebih mendalam dan faktor-faktor lainnya yang dapat mempengaruhi tuntutan kerja dan performansi kerja.
60
60
DAFTAR PUSTAKA
Al-Homayan, A. M., Samsudin, F. M., Subramaniam, C and Islam, R. 2013. Impacts of job demands on nurses’ performance working in public hospital.
American Journal of Applied Sciences
,
10 9
, 1050-1060. Armstrong, M. 2012.
Armstrong’s H
andbook of Human Resource Management Practice 12
th
Edition
. London: Ashford Colour Press. Ayu, M. 2015. Krisis ekonomi tahun ini paling ringan, ini buktinya.
Tempo.co
. Diunduh dari http:m.tempo.coreadnews20150907092698410krisis
-indonesia-tahun-ini-paling-ringan-ini-buktinya Azwar, S. 2006.
Penyusunan Skala Psikologi
. Yogyakarta: Pustaka Belajar. Azwar, S. 2009.
Metode Penelitian
. Yogyakarta: Pustaka Belajar. Azwar, S. 2011.
Reliabilitas dan Validitas
. Yogyakarta: Pustaka Belajar. Bakker, A. B., Schaufeli, W. B., Demerouti, E., and Nachreiner, F. 2001. The
job demands-resources model of burnout.
Journal of Applied Psychology
,
86 3
, 499-512. American Psychological Association. Bakker, A. B., Demerouti, E., De Boer, E., and Schaufeli, W. B. 2003. Job
demands and job resources as predictor of absence duration and frequency.
Journal of Vocational Behavior
,
62
, 341-356. Bakker, A. B and Schaufeli, W. B. 2004. Job demands, job resources, and their
relationship with burnout and engagement: a multi-sample study.
Journal of Organizational Behavior
,
25
, 293-315. Bakker, A. B., Demerouti, E and Verbeke, W. 2004. Using the job demands
resources model to predict burnout and performance.
Human Resource Manage
,
43
, 83-104. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
61
61 Bakker, A. B., Demerouti, E., and Euwema, M. C. 2005. Job resource buffer the
impact of job demands on burnout.
journal of Occupational Health Psychology
,
10 2
, 170-180. Britt, T. W and Jex, S. M. 2008.
Organizational Psychology a Scientist- Practitioner Approach
. Canada: John Wiley Son, Inc. Coetzer, C. F and Rothmann, S. 2007. Job demands, job resources and work
engagement of employees in a manufacturing organization.
Southern Africa Business
,
11
, 17-32. Conte, J. M and Landy, F. J. 2013.
Work in The 21
st
Century an Introduction to Industrial and Organizational Psychology
. McGraw-Hill: John Wiley Sons.
Creswell, J. W. 2010.
Research Design
–
Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan Mixed
. Yogyakarta: Pustaka Belajar.Daniel, W. W. 1989.
Statistik Nonparametik Terapan
. Jakarta: PT. Gramedia. De Jonge, J and Dormann. C. 2003. The DISC model: demand-induced strain
compensation mechanisms in job stress.
International Occupational Stress in the service Professions, Dolland, M., Winefield, H. R and Winefield, A.
H Eds, Taylor and Francis, London
, 43-74. Demerouti, E and Geurts, S. 2004. Towards a typology of work-home
interaction.
Commun. Work Family
,
7
, 285-309. Emmerik, I. J. H. V and Peeters, M. C. W. 2009. Crossover specificity of team
level work-family conflict to individual-level work-family conflict.
Journal Managerial Psychology
,
24
, 254-268. Ernis, D dan Artining, T. P. 2015. Ekonomi melambat, ini industri yang terkena
imbasnya.
Tempo.co
. Diunduh dari https:m.tempo.coreadnews201505 07087664213ekonomi-melambat-ini-industri-yang-terkena-imbas