Definisi Operasional METODOLOGI PENELITIAN

31 31 Tabel 1 Distribusi Item Skala Uji Coba Tuntutan Kerja No. Dimensi Item Jumlah Favorable Un-favorable 1. Quantitative Demand 7, 11, 16, 18, 28 2, 5, 13, 25, 29 10 2. Physical Demand 3, 8, 15, 23, 27 6, 10, 14, 21, 26 10 3. Emotional Demand 4, 12, 17, 20, 24 1, 9, 19, 22, 30 10 Jumlah 15 15 30 2. Skala Performansi Kerja Skala performansi kerja dibuat berdasarkan lima dimensi yang dikemukakan oleh Bernadin 2001, dalam Sudarmanto 2009 yakni quantity, quality, timeliness, need for supervision dan interpersonal impact . Kemudian menambahkan satu dimensi yang dikemukakan oleh Mathis et al. 2010 yakni presence of the job . Penambahan dimensi presence of the job dari Mathis 2010, dikarenakan untuk menyesuaikan penilaian performansi kerja yang ada pada perusahaan X. Format respon yang akan digunakan dalam alat ukur tersebut adalah skala likert . Skala ini berisi 48 item. Pemberian skor performansi kerja pada item favorable berkisar antara 1 sampai 6 dimana pilihan jawaban ialah Sangat Tidak Setuju STS diberi nilai 1, Tidak Setuju TS diberi nilai 2, Agak Tidak Setuju ATS diberi nilai 3, Agak Setuju AS diberi nilai 4, Setuju S diberi nilai 5 dan Sangat Setuju SS diberi nilai 6 sedangkan untuk item unfavorable adalah PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI 32 32 sebaliknya dimana Sangat Tidak Setuju STS diberi nilai 6 dan Sangat Setuju SS diberi nilai 1. Penggunaan jumlah genap opsi jawaban bertujuan untuk memaksan subjek memilih antara jawaban favorable atau unfavorable . Artinya, tidak memberi kesempatan kepada sujek memberikan jawaban netral Anderson, 1990 dalam Supratiknya, 2014. Distribusi atau penyebaran item pada skala tersebut dapat dilihat pada tabel berikut ini: Tabel 2 Distribusi Item Skala Uji Coba Performansi Kerja No. Dimensi Item Jumlah Favorable Un-favorable 1. Quantity 1, 5, 25, 34 11, 15, 28, 36 8 2. Quality

9, 13, 37, 46 4, 16, 27, 40

8 3. Timeliness

2, 21, 26, 42 3, 19, 31, 48

8 4. Presence of The Job

10, 18, 29, 38 7, 23, 32, 44

8 5. Need for Supervision

6, 17, 30, 41 12, 20, 35, 47

8 6. Interpersonal Impact

14, 22, 33, 45 8, 24, 39, 43

8 Jumlah 24 24 48

F. Validitas Dan Reliabilitas

1. Validitas Validitas merupakan kualitas essensial yang menunjukkan sejauh mana suatu tes sungguh-sungguh mengukur atribut psikologis yang hendak diukurnya Supratiknya, 2014. Validitas isi merupakan validitas yang digunakan dalam penelitian ini. Validitas isi adalah jenis validitas yang diestimasi melalui pengujian terhadap isi tes dengan analisis rasional atau melalui professional jugdgment Azwar, 2011. Professional 33 33 judgment bertujuan untuk melihat kesesuaian pernyataan dengan konstruk yang digunakan. Dosen pembimbing skripsi ialah professional judgment yang akan melakukan validasi skala dalam penelitian ini. 2. Seleksi Item Proses uji coba dilaksanakan pada tanggal 14 Desember 2016 sampai dengan 15 Desember 2016. Skala yang disebar sebanyak 40 eksemplar. Uji coba tidak dilakukan secara klasikal mengingat pihak perusahaan tidak dapat memberikan waktu khusus untuk proses pengambilan data, sehingga peneliti hanya memberikan skala kepada pihak perusahaan dan membantu proses penyebaran skala uji coba tersebut. Skala yang kembali sebanyak 40 eksemplar dan semuanya lengkap atau dapat dianalisis. Uji seleksi item dilakukan untuk mengetahui dan menentukan item yang baik dan buruk serta melihat kelayakan item yang akan digunakan sebagai alat ukur dalam penelitian ini. Tolak ukur yang digunakan untuk pengujian karakteristik masing-masing item merupakan daya diskriminasi item. Daya diskriminasi item adalah sejauh mana item mampu membedakan antara individu atau kelompok individu yang memiliki dan yang tidak memiliki atribut yang diukur Azwar, 2009. Uji seleksi item dilakukan dengan bantuan komputer yaitu dengan program SPSS for Window versi 16.0 dengan metode analisis cronbach alpha.