72 5.
Motivasi secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja manajerial. Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Zuhri
2015 yang menyatakan bahwa motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja manajerial.
6. Motivasi bukan merupakan variabel intervening antara hubungan variabel
komitmen organisasi terhadap kinerja manajerial. 7.
Motivasi merupakan variabel intervening antara hubungan variabel partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial.
8. Motivasi merupakan variabel intervening antara hubungan variabel
kepuasan kerja terhadap kinerja manajerial.
5.2 Saran
Peneliti menyadari bahwa penelitian ini masih jauh dari sempurna, untuk itu berikut adalah beberapa saran bagi peneliti selanjutnya yang dapat menjadi bahan
pertimbangan untuk melakukan penelitian dengan topik yang sama. 1.
Untuk penelitian selanjutnya dapat menggunakan variabel tambahan lainnya sehingga hasil penelitian lebih mampu untuk mendeskripsikan
kinerja manajerial seperti gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan job relevant information.
2. Peneliti selanjutnya diharapkan dapat meneliti kembali motivasi sebagai
variabel intervening, karena dapat dijadikan sebagai pembanding dan pendukung hasil yang diperoleh.
Universitas Sumatera Utara
73
5.3 Implikasi Penelitian
1. Berdasarkan hasil penelitian, komitmen organisasi dan kepuasan kerja
merupakan faktor yang mempengaruhi kinerja manajerial. Sehingga dengan meningkatkan komitmen karyawan terhadap organisasi serta
memastikan karyawan puas terhadap pekerjaannya, diharapkan mampu meningkatkan kinerja manajerial.
2. Berdasarkan hasil penelitian, Motivasi merupakan faktor yang dapat
memediasi hubungan antara keikutsertaan karyawan dalam menyusun anggaran dan menjadi media bagi karyawan yang merasa puas terhadap
pekerjaannya dan diharapkan dapat membantu meningkatkan kinerja manajerial. Sehingga motivasi pada setiap karyawan perlu ditanamkan
agar tujuan organisasi dapat tercapai.
Universitas Sumatera Utara
74
DAFTAR PUSTAKA
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung, PT. Remaja Rosdakarya.
Adrianto, Yogi. 2008. Analisis Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Kepuasan Kerja, Job Relevant
Information Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating. Tesis. Universitas Diponegoro Semarang.
Ahmadi dan Supriyono. 2006. Psikologi Belajar. Jakarta: Rineka Cipta Azizah, Nurul. 2012. Pengaruh Komitmen Organisasional, Peran Manajer dan
Partisipasi Penyusunan Anggaran Keuangan Daerah Terhadap Kinerja Manajerial Studi Kasus pada DPPKAD Kabupaten Sukoharjo. Skripsi.
Fakultas Ekonomi Jurusan Akuntansi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Brownell, Peter. 1981. Participation in Budgeting, Locus of Control and Organizational Effectiveness. The Accounting Review, October, 844-860
Djuitaningsih, Tita dan Aulia Rahman. 2011. Pengaruh Kecakapan Manajerial Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan
Ilmu Sosial Universitas Bakrie Jakarta Selatan. Erlina, 2011. Metodologi Penelitian. USU Press, Medan.
Ghozali, Imam, 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS 19. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Hafiz, Frisilia Wihasfina. 2007. Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial pada PT Cakra Compact Alumunium Industries. Skripsi.
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. Hasibuan, Malayu SP. 1993. Organisasi dan Motivasi. Bumi Aksara, Jakarta.
Hansen Mowen, 2004. Manajemen Biaya Edisi Bahasa Indonesia. Buku Kedua, Salemba Empat, Jakarta.
Ikhsan, Arfan, Muhammad Ishak, 2005, Akuntansi Keperilakuan, Salemba Empat, Jakarta.
Mahoney, et al. 1963. Development of Managerial Performance. A Research Approach Cincinnati. South Western Publishing.
Meyer, J.P. and Allen, N.J. 1991. A three component conceptualisation of organizational commitment, Human Resource Management Review, 1, 1,
pp.61-89.
Universitas Sumatera Utara
75 Milani, K. 1975. The Relationship of Participation in Budget-Setting to Industrial
Supervisor Performance and Attitude: A Field Study. The Accounting Review. pp. 274-284.
Mowday, R.T. et al. 1982. Employee-Organization Linkages : The Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover. San Diego, CA: Academic Press
Nasution, M.N, 2005. Manajemen Mutu Terpadu : Total Quality Management. Edisi Kedua, Ghalia Indonesia, Bogor.
Munandar. 2001. Budgeting : Perencanaan Kerja, Pengkoordinasian Kerja, dan Pengawasan Kerja. BPFE, Yogyakarta.
Narmodo, Hernowo dan M. Farid Wajdi. 2007. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten
Wonogiri. http: eprints.ums.ac.id7902jurnal daya saing.1.1 pdf. Nelson, D.L dan J.C. Quick. 2006. Organizatonal Behavior Foundations Realities
and Challenges. Thompson South Western, United States of America. Nor, Wahyudin, 2007. “Desentralisasi dan Gaya Kepemimpinan sebagai Variabel
Moderating dalam Hubungan Antara Partisipasi Penyusunan Anggaran dan Kinerja Manajerial
”. Simposium Nasional Akuntansi X Makassar, 26-28 Juli 2007.
Nurcahyani, Kunwaviyah. 2010. Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja SKPD Pemerintah Kabupaten Labuhan Batu.
Skripsi, Universitas Diponegoro Semarang. Octavia, Diyah. 2009. Pengaruh Partisipasi Anggaran, Gaya Kepemimpinan dan
Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial pada PT. Pos Indonesia Persero Medan. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
Pasaribu, Hiras. 2009. Pengaruh Komitmen, Persepsi dan Penerapan Pilar Dasar Total Quality Management terhadap Kinerja Manajerial Survei pada BUMN
Manufaktur di Indonesia. Skripsi. Fakultas Ekonomi UPN “Veteran”.
Porter. L. W., R. M. Steers, R. T. Mowday, dan P. V. Boulian. 1974. Organizational Committment, Job Sattisfacttion, and Turn Over Among
Psyatric Tehnicians. Journal of Applied Psychology 59. pp. 603-609. Pramesthiningtyas, A.H. 2011. Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja
Manajerial, Melalui Komitmen Organisasi dan Motivasi sebagai Variabel Intervening Studi Kasus pada 15 Perusahaan di Kota Semarang. Skripsi.
Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang.
Sekaran, U. 2003. Research Methods for Business : A Skill Building Approach 2
nd
Edition, John Wiley and Son. New York.
Universitas Sumatera Utara
76 Sembiring, Samuel A.T. 2008.
”Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Kejelasan Sasaran Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial dengan Motivasi Sebagai
Variabel Intervening pada Kawasan Industri Medan. Tesis. Sekolah Pasca Sarjana Universitas Sumatera Utara Medan.
Siegel, G Marconi, H.R, 1989. Behavioral Accounting. South Western Publishing Co.
Sinaga, Ekha Yunora. 2009. Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial pada PT. Perkebunan Nusantara
III Sei Sikambing Medan. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
Siswanto, 2008. Manajemen Personalia. Jilid I, PT Erlangga, Jakarta. Stoner, Freeman dan Gilbert, 1995. Pengantar Bisnis. Graha Ilmu, Yogyakarta.
Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Kesepuluh, CV. Alfabeta, Bandung.
Suhartono, Ehrmann Dan Mochammad Solichin, 2006. Pengaruh Kejelasan Sasaran Anggaran Terhadap Senjangan Anggaran Instansi Pemerintah
Daerah Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Pemoderasi. Simposium Nasional Akuntansi 9 Padang.
Sularso, Sri. 2004. Metode Penelitian Akuntansi Sebuah Pendekatan Replikasi. BPFE, Yogyakarta.
Sulianti, Diana. 2009. ”Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja
terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara”
Suliyanto. 2006. Metode Riset Bisnis, Penerbit Andi,Yogyakarta Swenny, A, Rachlin. 1987. Handbook of Budgetting. Second Edition. John Wiley
Sons. Tunti, Maria Elerina Douk. 2008. “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen
Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Manajerial Pemerintah Daerah ”.
Tesis. S2 Ilmu Akuntansi Universitas Gadjah Mada. Umar, Husen, 2008. Metode Riset Bisnis.PT Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Welsch, Hilton, Gordon. 2000. Anggaran Perencanaan dan Pengendalian Laba. Buku dua. Salemba Empat. Jakarta.
Yahya, M. Nor, Nik Nazli Nik Ahmad and Abdul Fatima. 2008. “Budgetary
Participation and Performance: some Malaysian Evidence ”. International
Journal of Public Sector Management, Vol.21, No. 6, pp. 658-673.
Universitas Sumatera Utara
77 Zuhri, A.S. 2015. “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kejelasan Sasaran
Anggaran, Partisipasi Anggaran dan Akuntabilitas Publik Terhadap Kinerja Manajerial di Bappeda Provinsi Sumatera Utara. Skripsi. Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
Buku Pedoman Penulisan Skripsi dan Ujian Komprehensif Program Strata satu S1 Fakultas Ekonomi Universitas Utara.
www.ptpn1.co.id
Universitas Sumatera Utara
34
BAB III METODE PENELITIAN
