35
3.2.2 Sampel Penelitian
Menurut Erlina 2011 sampel adalah bagian populasi yang digunakan untuk memperkirakan karakteristik populasi. Teknik pengambilan sampel dalam
penelitian ini adalah sensus karena seluruh karyawan pada bagian akuntansi dan keuangan dijadikan sebagai sampel dikarenakan bagian akuntansi dan keuangan
adalah manajer dan staf yang dianggap terlibat dalam penyusunan anggaran termasuk manajer middle dan manajer lower dengan pertimbangan relatif
sedikitnya populasi dan tersebar di satu perusahaan yang berada di satu kantor Direksi.
3.3 Jenis dan Sumber Data
Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Sugiyono 2007 mendefinisikan data primer adalah sumber data yang langsung
memberikan data kepada pengumpul data. Pengumpulan data primer dalam penelitian ini melalui cara menyebarkan kuesioner dan melakukan wawancara
secara langsung dengan pihak-pihak yang berhubungan dengan penelitian yang
dilakukan. 3.4 Teknik Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah teknik angket atau kuesioner. Teknik ini merupakan metode pengumpulan data yang dilakukan untuk
mengumpulkan data dengan cara membagi daftar pertanyaan kepada responden agar responden tersebut memberikan jawabannya Suliyanto, 2006.
Universitas Sumatera Utara
36
3.5 Batasan Operasional
Batasan operasional adalah penentuan batasan yang lebih menjelaskan ciri- ciri spesifik yang lebih substantive dari suatu konsep. Tujuan dari batasan
operasional adalah agar peneliti dapat mencapai suatu alat ukur dengan hakikat variabel yang sudah didefiniskan konsepnya Erlina, 2011. Oleh karena itu,
batasan operasional dalam penelitian ini adalah : 1.
Perusahaan yang diteliti adalah PT Perkebunan Nusantara I PTPN I Kota Langsa, Aceh
2. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah Kinerja Manajerial.
3. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Komitmen Organisai,
Partisipasi Anggaran, Kepuasan Kerja. 4.
Variabel Intervening dalam penelitian ini adalah Motivasi.
3.6 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel
Definisi operasional atau biasa juga disebut dengan mendefinisikan konsep secara operasional adalah menjelaskan karakteristik dari obyek ke dalam elemen-
elemen yang dapat diobservasi yang menyebabkan konsep dapat diukur dan dioperasionalkan ke dalam penelitian Erlina, 2011.
3.6.1 Variabel Dependen
Variabel dependen merupakan variabel yang dipengaruhi atau yang menjadi akibat, karena adanya variabel sebab atau variabel bebas Erlina, 2011. Variabel
dependen dalam penelitian ini adalah kinerja manajerial. Kinerja manajerial
Universitas Sumatera Utara
37 adalah keberhasilan manajer dalam mecapai tujuan perusahaan yang diukur
dengan menggunakan skala interval 1 s.d 5 dimana jika memilih 1 berarti sangat tidak setuju, memilih 3 berarti netral, dan jika memilih 5 berarti sangat setuju.
3.6.2 Variabel Independen
Menurut Erlina 2011 variabel independen atau sering juga disebut dengan variabel bebas adalah variabel yang dapat mempengaruhi perubahan dalam
variabel dependen, atau yang menyebabkan terjadinya variasi bagi variabel terikat. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah:
a. Komitmen Organisasi
didefinisikan sebagai tingkat keterikatan perasaan dan kepercayaan terhadap organisasi tempat mereka bekerja Ahmad dan Fatima, 2008
b. Partisipasi Anggaran.
Partisipasi anggaran adalah tahap partisipasi pengurus dalam menyusun anggaran
dan pengaruh
anggaran tersebut
terhadap pusat
pertanggungjawaban. c.
Kepuasan Kerja Kepuasan kerja oleh Suhartono dan Solichin 2006 merupakan bentuk
emosional positif yang mencerminkan respon terhadap pengaruh situasi kerja, penilaian kerja, atau pengalaman kerja.
Pada penelitian ini pengukuran Komitmen Organisasi, Partisipasi Anggaran dan Kepuasan Kerja dilakukan dengan menggunakan skala interval 1 s.d 5 dimana
jika memilih 1 berarti sangat tidak setuju, memilih 3 berarti netral, dan jika memilih 5 berarti sangat setuju.
Universitas Sumatera Utara
38
3.6.3 Variabel Intervening
Variabel intervening merupakan variabel yang mempengaruhi hubungan antara variabel independen dengan variabel dependen sehingga menjadi hubungan
yang tidak langsung Erlina, 2011. Variabel intervening yang digunakan dalam penelitian ini adalah motivasi dengan pengukuran menggunakan skala interval 1
s.d 5 dimana jika memilih 1 berarti sangat tidak setuju, memilih 3 berarti netral, dan jika memilih 5 berarti sangat setuju.
3.7 Skala Pengukuran Variabel Tabel 3.1
Indikator Penelitian
No Variabel
Indikator Skala
1. Komitmen
Organisasi a.
Affective commitment
b. Continuance
commitment
c.
Normative commitment
Interval
2. Partisipasi
anggaran
a.
Kontribusi dalam penyusunan
anggaran
b.
Keterlibatan dalam
penyusunan anggaran
c.
Alasan ketika
melakukan revisi anggaran
d.
Usulan kepada
atasan tanpa
diminta
e.
Penyelesaian akhir
f.
Memberikan pendapat
Interval
3. Kepuasan
kerja a.
Gaji b.
Promosi c.
Supervisor Interval
Universitas Sumatera Utara
39
Lanjutan tabel 3.1
No Variabel
Indikator Skala
d. Rekan kerja
e. Pekerjaan itu
Sendiri 4.
Kinerja Manajerial
a. Perencanaan
b. Investigasi
c. Koordinasi
d. Evaluasi
e. Supervisi
f. Staffing
g. Negosiasi
h. Representasi
Interval
5. Motivasi
a. Prestasi kerja
b. Pengaruh
c. Pengendalian
d. Ketergantungan
e. Perluasan
f. Afiliasi
Interval
3.8 Teknik Analisis Data 3.8.1 Analisis Statistik Deskriptif
Kategori