63 pada kepuasan kerja dimana semua nilai yang diterima pegawai dapat
menunjang pelaksanaan kerja. Dengan demikian hipotesis H
3
: kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja manajerial diterima. 4
Berdasarkan tabel 4.11 dapat diketahui bahwa tidak terdapat pengaruh antara motivasi terhadap kinerja manajerial yang ditunjukkan dengan nilai
signifikan 0.156 lebih besar dari 0.05 namun nilai t
hitung
1.454 2.026 t
tabel
. Artinya manajer yang memiliki motivasi terhadap pekerjaannya tidak
berpengaruh langsung terhadap peningkatan kinerja manajerial. Motivasi merupakan dorongan untuk melakukan dan mencapai target dimana
motivasi membutuhkan pemicu karena adanya suatu kebutuhan. Kemungkinan adanya kebutuhan yang tidak sesuai dengan tujuan
organisasi menyebabkan
motivasi tidak
menjadi faktor
yang mempengaruhi kinerja manajerial. Dengan demikian hipotesis
H
5
: Motivasi berpengaruh terhadap kinerja manajerial ditolak.
4.2.5.3 Uji Simultan f-test
Uji yang menunjukkan apakah semua variabel independen komitmen organisasi, partisipasi anggaran, kepuasan kerja dan motivasi yang dimasukkan
dalam model ini mempunyai pengaruh secara simultan atau bersama-sama terhadap variabel dependen kinerja manajerial. Penerimaan atau penolakan
hipotesis dalam suatu penelitian dapat dilakukan dengan kriteria sebagai berikut : 1.
Jika nilai signifikansi f statistik 0,05 atau f
hitung
f
tabel
, maka Ho diterima dan Ha ditolak. Hal ini berarti bahwa suatu variabel independen secara
simultan tidak mempunyai pengaruh terhadap variabel dependen.
Universitas Sumatera Utara
64 2.
Jika nilai signifikansi f statistik 0,05 atau f
hitung
f
tabel
, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini berarti bahwa suatu variabel independen secara
simultan mempengaruhi variabel dependen. Untuk data dengan sampel sebanyak 37, variabel independen tiga dan variabel
dependen satu serta derajat signifikansi sebesar 5 dihitung menggunakan rumus: df1 = 4-1 = 3 dan df2 = 37-4 = 33 sehingga menghasilkan nilai f
tabel
sebesar 2,89.
Tabel 4.12 Hasil Uji Simultan f-test
ANOVA
b
Model F
Sig.
Regression 35.16
.000
a
Residual 4
a. Predictors: Constant, Komitmen Organisasi, Partisipasi Anggaran, Kepuasan Kerja b. Dependent Variable: Kinerja Manajerial
Sumber : Hasil Olah Data SPSS vs.17
1 Berdasarkan tabel 4.12 dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh positif
dan siginifkan antara komitmen organisasi, partisipasi anggaran dan kepuasan kerja terhadap kinerja manajerial yang ditunjukkan dengan nilai
signifikan 0.000 lebih kecil dari 0.05. nilai f
hitung
35.164 2.89 t
tabel
. Artinya manajer yang memiliki komitmen organisasi, ikut berpartisipasi
dalam penyusunan anggaran dan merasa puas terhadap pekerjaannya berpengaruh secara langsung dan simultan terhadap kinerja manajerial.
Dengan demikian hipotesis H
4
: Komitmen organisasi, partisipasi anggaran, kepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja manajerial diterima.
Universitas Sumatera Utara
65
4.2.6 Analisis Jalur Path Analysis
