Identitas responden Analisis Statistik deskriptif

48 direktur keuangannya yaitu Amrizal yang menjabat sejak 1 Maret 2012 berdasarkan Surat Keputusan Menteri Negara BUMN nomor SK-86MBU2012. Bagian akuntansi terdiri 22 karyawan, 5 diantaranya adalah karyawan pimpinan dan 17 karyawan pelaksana. Pada bagian keuangan terdiri dari 30 karyawan, 9 diantaranya merupakan karyawan pimpinan, 18 karyawan pelaksana dan 3 karyawan outsourcing. 4.2 Hasil Penelitian

4.2.1 Identitas responden

Berdasarkan kuesioner yang disebarkan dan yang diterima kembali maka diperoleh data dengan tingkat pengembalian dalam tabel 4.1 sebagai berikut : Tabel 4.1 Tingkat Pengembalian Kuesioner Jumlah kuesioner yang dibagikan 52 Jumlah kuesioner yang diterima kembali 40 Jumlah kuesioner yang tidak lengkap 3 Jumlah kuersioner yang dapat digunakan 37 Responden dalam penelitian ini adalah manajer tingkat menengah dan bawah bagian akuntansi dan keuangan pada PT Perkebunan Nusantara I Langsa.

4.2.2 Analisis Statistik deskriptif

Data dalam penelitian ini diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Dari 52 kuesioner yang disebarkan pada manajer perusahaan, hanya 40 yang kembali dan hanya 37 kuesioner yang dapat digunakan oleh karena 3 Universitas Sumatera Utara 49 diantaranya tidak lengkap. Hal ini berarti tingkat respons rate observasi penelitian adalah 71.15. Statisitik deskriptif digunakan untuk mengetahui karakteristik sampel dan menggambarkan variabel-variabel dalam penelitian Ghozali,2011 yang dideskripsikan dengan menggunakan tabel distribusi frekwensi absolute dengan menghitung angka rata-rata, sebaran dan deviasi standar seperti yang disajikan dalam tabel 4.2 berikut : Tabel 4.2 Tabel Distribusi Frekuensi Descriptive Statistics N Min Max Mean Std. Deviation Komitmen Organisasi 37 28 44 35.54 4.413 Partisipasi Anggaran 37 10 30 20.00 5.740 Kepuasan Kerja 37 13 25 20.92 2.586 Motivasi 37 46 67 55.46 6.185 Kinerja Manajerial 37 16 38 27.92 5.267 Sumber: Hasil Olah Data SPSS vs 17 Berdasarkan data dari tabel 4.2 dapat dijelaskan bahwa : 1 Jumlah observasi N sebanyak 37 sampel diambil dari bagian akuntansi dan keuangan PTPN 1 Langsa. 2 Hasil pengukuran variabel Komitmen Organisasi X 1 memiliki nilai mean sebesar 35.54 dengan nilai minimum 28, nilai maksimum 44 dan nilai standar deviasi sebesar 4.413 yaitu 12,41 dari nilai mean. Hal ini menunjukkan bahwa responden dalam penelitian ini memiliki variasi jawaban yang rendah. Universitas Sumatera Utara 50 3 Hasil pengukuran variabel Partisipasi Anggaran X 2 memiliki nilai mean sebesar 20.00 dengan nilai minimum 10, nilai maksimum 30 dan nilai standar deviasi sebesar 5.740 yaitu 28,7 dari nilai mean. Hal ini menunjukkan bahwa responden dalam penelitian ini memiliki variasi jawaban yang rendah. 4 Hasil pengukuran variabel Kepuasan Kerja X 3 memiliki nilai mean sebesar 20.92 dengan nilai minimum 13, nilai maksimum 25 dan nilai standar deviasi sebesar 2.586 yaitu 12,36 dari nilai mean. Hal ini menunjukkan bahwa responden dalam penelitian ini memiliki variasi jawaban yang rendah. 5 Hasil pengukuran variabel Motivasi Z memiliki nilai mean sebesar 55.46 dengan nilai minimum 46, nilai maksimum 67 dan nilai standar deviasi sebesar 6.185 yaitu 11,15 dari nilai mean. Hal ini menunjukkan bahwa responden dalam penelitian ini memiliki variasi jawaban yang rendah. 6 Hasil pengukuran variabel Kinerja Manajerial Y memiliki nilai mean sebesar 27.92 dengan nilai minimum 16, nilai maksimum 38 dan nilai standar deviasi sebesar 5.267 yaitu 18,86 dari nilai mean. Hal ini menunjukkan bahwa responden dalam penelitian ini memiliki variasi jawaban yang rendah.

4.2.3 Uji Kualitas Data

Dokumen yang terkait

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAPKINERJA MANAJERIAL DENGAN KOMITMEN PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK PERKREDITAN RAKYAT.

0 4 16

PENDAHULUAN PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK PERKREDITAN RAKYAT.

0 4 7

PENUTUP PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK PERKREDITAN RAKYAT.

0 6 61

Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial melalui Komitmen Organisasi dan Persepsi Inovasi sebagai Variabel Intervening.

0 1 1

Pengaruh Komitmen Organisasi, Partisipasi Anggaran, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Manajerial dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Ptpn 1 Langsa)

0 2 13

Pengaruh Komitmen Organisasi, Partisipasi Anggaran, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Manajerial dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Ptpn 1 Langsa)

0 0 2

Pengaruh Komitmen Organisasi, Partisipasi Anggaran, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Manajerial dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Ptpn 1 Langsa)

1 1 8

Pengaruh Komitmen Organisasi, Partisipasi Anggaran, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Manajerial dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Ptpn 1 Langsa)

0 0 25

Pengaruh Komitmen Organisasi, Partisipasi Anggaran, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Manajerial dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Ptpn 1 Langsa)

0 1 44

Pengaruh Komitmen Organisasi, Partisipasi Anggaran, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Manajerial dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Ptpn 1 Langsa)

0 0 31