Universitas Sumatera Utara
4
Tabel 1.1 Data Posyandu dan Kader di Wilayah Kerja Puskesmas Bandar Khalipah Kabupaten Deli Serdang Tahun 2015
No Desa
Jumlah Posyandu Jumlah Kader
Kader Aktif
Tidak Aktif 1.
Bandar Khalipah 12
56 28
28
2. Sambirejo Timur
9 38
28 10
3. Kolam
8 36
18 18
4. Bandar Setia
9 35
20 15
5. Laut Dendang
9 43
25 18
6. Sei Rotan
9 40
23 17
7. Bandar Klippa
13 53
28 25
Sumber: Laporan Bulanan Posyandu Puskesmas Bandar Khalipah Tahun 2015
Berdasarkan tabel 1.2 menunjukkan bahwa sebagian besar kader posyandu di wilayah kerja Puskesmas Bandar Khalipah masih banyak yang tidak
aktif. Berdasarkan survei pendahuluan diketahui ketidakaktifan kader kemungkinan disebabkan oleh rendahnya penghargaan untuk mereka seperti
seragam, piagam ataupun hal lainnya, beberapa kader menyatakan menjadi kader posyandu merupakan tangggung jawab yang besar yang lumayan sulit diemban
serta insentif yang diberikan kurang sesuai dengan tanggung jawab mereka. Kader lain mengatakan menjadi kader merupakan pekerjaan yang monoton dan kurang
menyenangkan, selain itu mereka juga mengatakan hubungan antar kader kurang menyatu sehingga sering menimbulkan salah paham. Hal-hal kecil seperti itu yang
membuat kader menjadi kurang ataupun tidak aktif dalam mengikuti kegiatan posyandu.
Berdasarkan wawancara dengan kader posyandu lainnya ada yang menyatakan alasan mereka masih menjadi kader dikarenakan beberapa dari
mereka suka bersosialisasi untuk mengisi waktu luang, diajak teman, meneruskan kegiatan orang tua yang dahulunya juga menjadi kader, selain itu posyandu
Universitas Sumatera Utara
5
dijadikan sebagai tempat untuk bersosialisasi daripada duduk-duduk dirumah, dan ada yang menyatakan menjadi kader dihargai oleh warga sekitar. Alasan lain yang
dikemukakan kader yaitu karena insentifnya, walaupun tidak setiap waktu hanya kadang-kadang saja hal itu tetap mereka harapkan.
Selain itu ketika dilihat dari sisi pengetahuan kader, pengetahuan mereka tergolong rendah karena minimnya pelatihan terhadap mereka. Masih banyak
kader yang belum pernah ataupun jarang mengikuti kegiatan pelatihan. Minimnya pelatihan terhadap kader membuat pengetahuan kader menajdi rendah, yang pada
akhirnya membuat kader semakin tidak aktif dalam mengikuti kegiatan posyandu padahal dengan adanya pelatihan secara berkala membuat mereka termotivasi
untuk aktif dalam melaksanakan kegiatan dan program posyandu. Jika dilihat dari jumlah kader yang datang saat melaksanakan kegiatan posyandu masih banyak
kader yang kadang-kadang datang dan kadang-kadang tidak satu bulan datang dan duatiga bulan berikutnya tidak datang. Jumlah kader posyandu aktif di
wilayah kerja Puskesmas Bandar Khalipah masih tergolong rendah rata-rata 2-3 kader setiap posyandu.
Pengetahuan merupakan faktorlandasan awal yang dapat mempermudah terjadinya perilaku pada diri seseorang atau masyarakat berperilaku kesehatan,
dalam hal ini ketidakaktifan kader untuk hadir ke posyandu Notoatmodjo, 2010. Nugroho dan Nurdiana 2008 menyatakan bahwa seorang kader akan aktif dalam
kegiatan posyandu setelah ia tahu tujuan dan manfaat posyandu bagi kesehatan, khususnya ibu dan anak, serta tahu akibat bila tidak aktif ke posyandu. Semakin
baik pengetahuan kader, maka semakin meningkat keterampilan kader dalam
Universitas Sumatera Utara
6
menilai kurva pertumbuhan balita yang membuat mereka semakin aktif ke posyandu Hamariyana dkk, 2013 dalam Akbar, 2015.
Penelitian Handika 2016, tentang hubungan tingkat pengetahuan dengan keaktifan kader dalam menjalankan posyandu balita di desa pacalan Wilayah kerja
puskesmas plaosan menyatakan bahwa adanya hubungan antara pengetahuan dengan keaktifan kader posyandu di Desa Pacalan wilayah kerja Puskesmas
Plaosan Kabupaten Magetan. Studi lain Djuhaeni dkk 2010 terkait motivasi kader aktif berpengaruh
pada keberhasilan kegiatan posyandu. Dorongan terbesar pada motivasi faktor penyebab ketidakpuasan yaitu hubungan sosial interpersonal sedangkan
dorongan terbesar pada motivasi internal yaitu tanggung jawab. Studi serupa Nugroho dan Nurdiana 2008, motivasi berkorelasi positif terhadap keaktifan
kader. Berdasarkan latar belakang yang diuraikan diatas, maka penulis ingin
melakukan penelitian yang berjudul: Pengaruh Motivasi dan Pengetahuan terhadap Keaktifan Kader Posyandu di wilayah kerja Puskesmas Bandar Khalipah
Kabupaten Deli Serdang Tahun 2016.
1. 2. Rumusan Masalah
