Universitas Sumatera Utara
48
Tabel 4.1 Data Posyandu dan Kader di Wilayah Kerja Puskesmas Bandar Khalipah Kabupaten Deli Serdang Tahun 2015
No Desa
Jumlah Posyandu
Jumlah Posyandu Jumlah
Kader Kader
Aktif Tidak
Aktif Aktif
Tidak Aktif
8. Bandar Khalipah
16 13
3 56
28 28
9. Sambirejo Timur
12 9
3 38
28 10
10. Kolam
11 7
4 36
18 18
11. Bandar Setia
12 9
3 35
20 15
12. Laut Dendang
12 9
3 43
25 18
13. Sei Rotan
12 8
4 40
23 17
14. Bandar Klippa
16 11
5 53
28 25
Sumber: Laporan Bulanan Posyandu Puskesmas Bandar Khalipah Tahun 2015
Dari Table 4.1 di atas dapat dilihat gambaran tentang data posyandu aktif dan tidak aktif serta kader aktif maupun yang tidak aktif. Dari jumlah posyandu
yang tercatat secara keseluruhan berjumlah 91 posyandu dengan posyandu aktif sebanyak 66 posyandu dan posyandu tidak aktif sebanyak 25. Sedangkan untuk
kader yang tercatat secar keseluruhan berjumlah 301 orang dengan kader aktif sebanyak 170 orang dan kader tidak aktif sebanyak 131 orang.
4. 2 Deskripsi Karakteristik Responden
Responden dalam penelitian ini adalah kader posyandu di wilayah kerja Puskesmas Bandar Khalipah Kecamatan Percut Sei Tuan. Dari penelitian yang
dilakukan pada 75 responden terhadap variabel karakteristik kader posyandu diperoleh hasil sebagai berikut:
4.2.1 Distribusi Responden Berdasarkan Umur, Pendidikan, Pekerjaan, dan
Status Perkawinan.
Secara umum hasil penelitian menunjukan bahwa dari 75 responden, sebagian besar responden berusia 21-40 tahun yaitu sebanyak 47 responden
62,7, disusul dengan kelompok umur 40 tahun yaitu sebanyak 24 responden
Universitas Sumatera Utara
49
32,0 dan kelompok umur 20 tahun sebanyak 4 responden 5,3. Untuk
tingkat pendidikan, sebagian besar responden berpendidikan SMASLTA yaitu sebanyak 51 responden 68, disusul dengan pendidikan AkademiPT sebanyak
21 responden 28 dan pendidikan SMPSLTP sebanyak 3 responden 4,0. Untuk pekerjaan sebagian besar responden tidak bekerja IRT yaitu sebanyak 40
responden 53,3, disusul kategori pedangang sebanyak 16 responden 21,3, kategori wiraswasta sebanyak 11 responden 14,7 dan kategori buruh cuci
sebanyak 8 responden 10,7. Untuk kategori status perkawinan sebagian besar responden sudah menikah yaitu sebesar 54 responden 72,0 dan kategori
responden yang belum menikah sebanyak 21 responden 28,0. Secara rinci dapat dilihat pada tabel 4.2 berikut ini.
Tabel 4.2 Distribusi Identitas Responden Berdasarkan Umur Responden, Pendidikan, Pekerjaan dan Status Perkawinan
No Identitas Responden
Frekuensi f Presentase
1 Umur Tahun
4 5,3
20 2
21-39 47
62,7 3
40 24
32,0
Jumlah 75
100,0
1 Pendidikan
3 4,0
SMPSLTP 2
SMASLTA 51
68,0 3
AKADEMIPT 21
28,0
Jumlah 75
100,0
1
Pekerjaan
40 53,3
Tidak Bekerja IRT
2 Pedagang
16 21,3
3 Wiraswasta
11 14,7
4 Buruh cuci
8 10,7
Jumlah 75
100,0
1 Status Perkawinan
54 72,0
Sudah Kawin 2
Belum Kawin 21
28,0
Jumlah 75
100,0
Universitas Sumatera Utara
50
4. 3 Analisis Univariat
Pada analisis univariat bertujuan untuk menggambarkan masing-masing distribusi dari variabel independen dan variabel dependen.
4.3.1 Deskripsi Responden Berdasarkan Motivasi
Motivasi responden meliputi penghargaan yang diberikan terhadap kader, tanggung jawab kader, pekerjaan itu sendiri atau pekerjaan menjadi kader,
hubungan interpersonal kader, dan insentif. Variabel motivasi terdiri dari 22 dua puluh dua pernyataan yang merupakan indikator untuk mengukur motivasi
responden pada pelaksanaan kegiatan posyandu.
4.3.1.1 Deskripsi Responden Berdasarkan Penghargaan terhadap Kader
Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar penghargaan terhadap kader masih tergolong rendah yaitu sebanyak 34 orang 45,3, kategori sedang
sebanyak 20 orang 26,7 dan kategori tinggi sebanyak 21 orang 28,0. Hal ini dapat dilihat secara rinci pada tabel 4.3.
4.3.1.2 Deskripsi Responden Berdasarkan Tanggung Jawab
Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar tanggung jawab kader masih tergolong rendah yaitu sebanyak 33 orang 44,0, kategori sedang
sebanyak 20 orang 26,7, dan kategori tinggi sebanyak 22 orang 29,3. Hal ini dapat dilihat secara rinci pada tabel 4.3.
4.3.1.3 Deskripsi Responden Berdasarkan Pekerjaan Itu Sendiri
Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar responden beranggapan pekerjaan menjadi kader pekerjaan itu sendiri dengan kategori
Universitas Sumatera Utara
51
kurang menarik yaitu sebanyak 32 orang 42,7, kategori cukup menarik sebanyak 21 orang 28,0, dan kategori baikmenarik sebanyak 22 orang
29,3. Hal ini dapat dilihat secara rinci pada tabel 4.3.
4.3.1.4 Deskripsi Responden Berdasarkan Hubungan Interpersonal
Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar hubungan interpersonal kader dengan kategori baik yaitu sebanyak 32 orang 42,7,
kategori cukup sebanyak 27 orang 36,0, dan kategori kurang sebanyak 16 orang 21,3. Hal ini dapat dilihat secara rinci pada tabel 4.3.
4.3.1.5 Deskripsi Responden Berdasarkan Insentif
Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar insentif yang diterima kader masih tergolong rendah yaitu sebanyak 31 orang 41,3, dan kategori
sedang sebanyak 24 orang 32,0, dan kategori tinggi 20 orang 26,7. Hal ini dapat dilihat secara rinci pada tabel 4.3.
Tabel 4.3 Distribusi Responden Berdasarkan Motivasi No
Penghargaan Frekuensi f
Persentase 1.
Rendah
34 45,3
2. Sedang
