Universitas Sumatera Utara
35
Nugroho dan Nurdiana 2008, motivasi berkorelasi positif terhadap keaktifan kader. Hasil analisis didapatkan 26,7 berpengetahuan baik, 30 memiliki
motivasi baik, dan 26,7 aktif dalam kegiatan posyandu. Oleh karenanya seorang kader posyandu harus memiliki pengetahuan baik
tentang posyandu agar dapat memotivasi dirinya untuk terlibat secara aktif dalam setiap kegiatan posyandu.
2. 7 Kerangka Konsep Penelitian
Berdasarkan uraian di atas, maka dapat dirumuskan kerangka konsep penelitian sebagai berikut:
Variabel Bebas Variabel Terikat
Gambar 2.1 Kerangka Konsep Penelitian 1.
Motivasi kader adalah dorongan yang berasal dari dalam diri kader untuk lebih
aktif melaksanakan kegiatan posyandu sebelum hari “H”, pada hari ”H” dan
sesudah hari ”H” dalam rangka membantu masyarakat dan mendukung
pelaksanaan program posyandu. Motivasi
a. Penghargaan
b. Tanggung Jawab
c. Pekerjaan itu sendiri
d. Hubungan Interpersonal
e. Insentif
Keaktifan Kader Posyandu
Pengetahuan
Universitas Sumatera Utara
36
2. Pengetahuan kader adalah segala sesuatu yang diketahui oleh kader tentang
pelaksanaan program posyandu, kegiatan-kegiatan posyandu dan menjadikan kader lebih aktif melaksanakan kegiatan
sebelum hari “H”, pada hari ”H” dan
sesudah hari ”H” dan melaksanakan program posyandu. 3.
Keaktifan Kader adalah keikutsertaan kader dalam melaksanakan kegiatan
posyandu yang diukur dari frekuensi kerja kader, dan kualitas kerja kader yaitu sebelum hari “H”, pada hari ”H” dan sesudah hari ”H dalam rangka membantu
masyarakat dan mendukung pelaksanaan posyandu. 2. 8
Hipotesis
Berdasarkan kerangka konsep di atas, maka dapat di susun hipotesis sebagai berikut :
1. Terdapat pengaruh antara penghargaan terhadap
keaktifan kader posyandu di wilayah kerja Puskesmas Bandar Khalipah Kabupaten Deli Serdang
Tahun 2016. 2.
Terdapat pengaruh antara tanggung jawab terhadap keaktifan kader
posyandu di wilayah kerja Puskesmas Bandar Khalipah Kabupaten Deli Serdang Tahun 2016.
3. Terdapat pengaruh antara pekerjaan itu sendiri
terhadap keaktifan kader posyandu di wilayah kerja Puskesmas Bandar Khalipah Kabupaten Deli
Serdang Tahun 2016. 4.
Terdapat pengaruh antara hubungan interpersonal terhadap keaktifan kader
posyandu di wilayah kerja Puskesmas Bandar Khalipah Kabupaten Deli Serdang Tahun 2016.
Universitas Sumatera Utara
37
5. Terdapat pengaruh antara insentif
terhadap keaktifan kader posyandu di wilayah kerja Puskesmas Bandar Khalipah Kabupaten Deli Serdang Tahun
2016. 6.
Terdapat pengaruh pengetahuan terhadap terhadap keaktifan kader
posyandu di wilayah kerja Puskesmas Bandar Khalipah Kabupaten Deli Serdang Tahun 2016”.
Universitas Sumatera Utara
1
BAB I PENDAHULUAN
1. 1. Latar Belakang
