Universitas Sumatera Utara
42
3. Pekerjaan itu sendiri adalah sikap kader terhadap kegiatan yang berkaitan
dengan keaktifan kader dalam melaksanakan seluruh kegiatan posyandu
mulai dari sebelum hari “H”, hari “H” dan sesudah hari “H”.
b Faktor penyebab ketidakpuasan hygiene: Faktor-faktor yang mendorong
rasa tidak puas pada diri kader posyandu untuk aktif dalam melaksanakan kegiatan posyandu yang mencakup:
1. Hubungan interpersonal adalah interaksi antar kader, kader dengan
bayibalita, ibu bayibalita, maupun dengan petugas puskesmas.
2. Insentif adalah
stimulan yang diberikan masyarakat, puskesmas maupun pemerintah desa untuk meningkatkan motivasi dan keaktifan kader dalam
melaksanakan kegiatan posyandu baik berupa uang, seragam, jaminan kesehatan, dan kemudahan-kemudahan dalam mendapatkan pelayanan
kesehatan. 2.
Pengetahuan adalah segala sesuatu yang diketahui oleh kader tentang program posyandu, kegiatan posyandu mulai dari mulai dari sebelum hari
“H”, hari “H” dan sesudah hari “H” dan hal-hal yang berhubungan dengan keaktifan kader.
3.5.2 Variabel Terikat Dependent
Variabel terikat dependent pada penelitian ini yaitu variabel keaktifan.
Keaktifan adalah keikutsertaan kader dalam melaksanakan program posyandu yang diukur dari frekuensi kerja kader, dan kualitas kerja kader yaitu sebelum hari
“H”, pada hari ”H” dan sesudah hari ”H”.
Universitas Sumatera Utara
43
3 6. Aspek Pengukuran
3.6.1 Aspek Pengukuran Variabel Bebas
1. Motivasi
Untuk melihat metode pengukuran motivasi secara rinci dapat dilihat pada Tabel 3.2 berikut:
Tabel 3.2 Aspek Pengukuran Variabel Motivasi No
Variabel Motivasi Bobot Nilai
1 Variabel= 1 Indikator
Bobot Nilai 1 Variabel= 22 Indikator
1. Penghargaan
1 2
3
Bobot Nilai 1 Variabel= 5 Indikator
Tidak Kadang-Kadang
Iya 1x5= 5
2x10= 10 3x5= 15
2. Tanggung Jawab
1 2
3 Bobot Nilai
1 Variabel= 5 Indikator
Tidak Kadang-Kadang
Iya 1x5= 5
2x10= 10
3x5= 15
3. Pekerjaan itu sendiri
1 2
3
Bobot Nilai 1 Variabel= 4 Indikator
Tidak Kadang-Kadang
Iya 1x4= 4
2x4= 8
3x4= 12
4. Hubungan
Interpersonal 1
2 3
Bobot Nilai 1 Variabel= 4 Indikator
Tidak Kadang-Kadang
Iya 1x4= 4
2x4= 8
3x4= 12
5. Insentif
1 2
3 Bobot Nilai
1 Variabel= 4 Indikator
Tidak Kadang-Kadang
Iya 1x4= 4
2x4= 8
3x4= 12
Untuk mengetahui motivasi diukur melalui 22 pertanyaan, motivasi terdiri dari beberapa variabel yaitu penghargaan, tanggung jawab, pekerjaan itu sendiri,
hubungan interpersonal dan insentif. Untuk mengetahui variabel penghargaan
Universitas Sumatera Utara
44
diukur melalui 5 pertanyaan, penghargaan menggunakan skala ukur interval dengan kategori:
a. Penghargaan terhadap kader kurang jika skor penghargaan 5-8
b. Penghargaan terhadap kader cukup jika skor penghargaan 9-12
c. Penghargaan terhadap kader baik jika skor penghargaan 13-15
Untuk mengetahui variabel tanggung jawab diukur melalui 5 pertanyaan, tanggung jawab menggunakan skala interval dengan kategori:
a. Tanggung jawab kader terhadap tugasnya kurang jika skor tanggung jawab
5-8 b.
Tanggung jawab kader terhadap tugasnya cukup jika skor tanggung jawab 9-12
c. Tanggung jawab kader terhadap tugasnya baik jika skor tanggung jawab 13-
15 Untuk mengetahui variabel pekerjaan itu sendiri diukur melalui 4
pertanyaan, pekerjaan itu sendiri menggunakan skala interval dengan kategori: a.
Pekerjaan itu sendiri pekerjaan menjadi kader kurang jika skor pekerjaan itu sendiri 4-6
b. Pekerjaan itu sendiri pekerjaan menjadi kader cukup jika skor pekerjaan
itu sendiri 7-9 c.
Pekerjaan itu sendiri pekerjaan menjadi kader baik jika skor pekerjaan itu sendiri 10-12
Untuk mengetahui variabel hubungan interpersonal diukur melalui 4 pertanyaan, hubungan interpersonal menggunakan skala interval dengan kategori:
Universitas Sumatera Utara
45
a. Hubungan interpersonal buruk jika skor hubungan interpersonal 4-6
b. Hubungan interpersonal cukup jika skor hubungan interpersonal 7-9
c. Hubungan interpersonal baik jika skor hubungan interpersonal 10-12
Untuk mengetahui variabel insentif diukur melalui 4 pertanyaan, insentif menggunakan skala interval dengan kategori:
a. Insentif yang diberikan terhadap kader kurang jika skor insentif 4-6
b. Insentif yang diberikan terhadap kader cukup jika skor insentif 7-9
c. Insentif yang diberikan terhadap kader baik jika skor insentif 10-12
2. Pengetahuan
