Pengaruh Konflik keluarga terhadap Kinerja

98

4.6.2 Pengaruh Konflik keluarga terhadap Kinerja

Berdasarkan uji hipotesis secara parsial konflik keluarga terhadap kinerja pegawai dual career couple di Perum Damri Medan menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan yang terlihat dari t hitung 17,843 t tabel 1 , 6 6 . Artinya jika konflik keluarga meningkat dalam perusahaan maka kinerja pegawai akan meningkat. Konflik keluarga sering terjadi karena pegawai lebih banyak menghabiskan waktu bekerja dibandingkan waktu bersama keluarga. Berdasarkan hasil analisis deskriptif mengenai konflik keluarga, terlihat bahwa frekuensi jawaban responden tentang variabel konflik keluarga untuk keseluruhan butir pertanyaan didominasi oleh jawaban setuju. Hasil frekuensi jawaban tersebut menunjukkan bahwa konflik keluarga sering terjadi dalam kehidupan pegawai dual career couple Perum Damri Medan. Konflik keluarga sering terjadi karena kurangnya kemampuan komunikasi, juga kurangnya waktu untuk berkomunikasi dan kesulitan menyeimbangkan waktu antara bekerja dan waktu bersama keluarga. Namun ada juga beberapa pegawai yang berpendapat bahwa konflik keluarga tidak terlalu sering terjadi dalam kehidupan pegawai dual career couple. Dan sebagian pegawai bisa bekerja secara profesional, tanpa melibatkan urusan keluarga didalam bekerja. Universitas Sumatera Utara 99 Sebagian pegawai mengizinkan pasangannya untuk bekerja karena adanya tekanan keadaan ekonomi keluarga, diantaranya karena pegawai merasa tidak kecukupan secara ekonomi, tekanan untuk hidup serba kecukupan dan tekanan sebagai tulang punggung keluarga. Dalam hal ini banyak pegawai yang menjawab setuju karena pegawai yang telah menikah akan memiliki kebutuhan rumah tangga yang semakin banyak sehingga mengharuskan kedua pasangan bekerja untuk memenuhi kebutuhan rumah tangga yang semakin beragam. Namun masih ada juga pegawai yang menjawab kurang setuju karena berpendapat sebaiknya hidup dengan sederhana tidak terlalu memaksakan untuk hidup dengan serba kecukupan tetapi hidup dengan sederhana dan apa adanya. Hasil penelitian ini didukung dengan penelitian sebelumnya oleh Eka Pratiwi 2013 dengan judul Pengaruh Konflik Pekerjaan Dan Konflik Keluarga Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pasangan Karir Ganda di Bank Syariah Mandiri Cabang Medan. Hasil penelitiannya menunjukkan bahwa konflik keluarga berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dual career couple di PT.Bank Syariah Mandiri. jika konflik keluarga meningkat maka kinerja akan meningkat sebesar 0,567. Universitas Sumatera Utara 100

4.6.2 Pengaruh Konflik Pekerjaan Dan Konflik Keluarga Terhadap Kinerja Pegawai.