65 dan mampu mengikuti sistem kerja perusahaan.
4.2.4 Karakteristik Responden Berdasakan Masa Kerja
Karakteristk responden berdasar masa kerja dapat dilihat pada Tabel 4.4 berikut:
Tabel 4.4
Masa Kerja Masa Kerja
Frequency percent Valid 1-5 Tahun
19 29,3
5-10 Tahun 8
12,3 10-15 Tahun
16 24,6
15 Tahun 22
33,8 Total
65 100
Sumber: Hasil Penelitian 2015, data diolah
Berdasarkan Tabel 4.4 dapat dilihat bahwa karakteristik responden berdasarkan masa kerja adalah 19 orang responden 29,3
masa kerja selama 1-5 tahun,8 orang responden 12,3 selama 5-10 tahun, 16 orang responden 24,6 selama 10-15 tahun, 22 orang
responden 33,8 selama lebih dari 15 tahun. Tabel 4.4 menunjukkan bahwa mayoritas masa kerja responden lebih dari 15 tahun yang berarti
bahwa banyak pegawai yang sudah lama bekerja di Perum damri Medan yang memiliki loyalitas tinggi dan karena Perum Damri merupakan
Universitas Sumatera Utara
66 perusahaan BUMN yang memiliki masa kerja pegawai selama lebih dari
15 tahun.
4.2.4 Deskripsi Jawaban Responden
Deskripsi jawaban responden menggambarkan bagaimana frekuensi jawaban responden atas pertanyaan yang diajukan dalam kuesioner.
Berikut ini dapat dilihat frekuensi jawaban responden tentang variabel Konflik pekerjaan X1 yang terdiri dari 10 pertanyaan , variabel Konflik keluarga
X2 yang terdiri dari 12 pertanyaan, dan variabel Kinerja Y terdiri dari 16 pertanyaan.
Tabel 4.5 Deskripsi Jawaban Konflik Pekerjaan X1
Indikator Penelitian
Frekuensi Konflik Pekerjaan X1 Total
F Skor 5
SS Skor 4 S
Skor 3 KS
Skor 2 TS Skor 1
STS F
F f
f f
1 0,0
9 13,8
17 26,2
39 60,0
0,0 100,0
2 2
3,1 23
35,4 9
13,8 31
47,7 0,0
100,0 3
0,0 21
32,3 8
12,3 29
44,6 7
10,8 100,0 4
3 4,6
32 49,2
28 43,1
2 3,10
0,0 100,0
5 0,0
26 40,0
6 9,20
31 47,7
2 3,1
100,0 6
0,0 29
44,6 9
13,8 27
41,5 0,0
100,0 7
0,0 16
24,6 5
7,70 43
66,2 1
1,5 100,0
8 4
6,2 20
30,8 11
16,9 28
43,1 2
3,1 100,0
9 0,0
9 13,8
19 29,2
34 52,3
3 4,6
100,0 10
0,0 8
12,3 21
32,3 36
55,4 0,0
100,0
Sumber: Hasil Penelitian 2015, data diolah
Berdasarkan hasil pengolahan data kuisioner yang dibagikan
Universitas Sumatera Utara
67 kepada 65 responden dan setiap kuisioner di berikan 10 pertanyaan terhadap
variabel Konflik Pekerjaan dapat dilihat di Tabel 4.5 menerangkan bahwa : 1.
Pertanyaan 1 Saya sering merasa berbeda tujuan dengan perusahaan tidak ada responden yang menjawab Sangat Setuju SS, 9 responden
13,8 menjawab Setuju S, 17 responden 26,2 menjawab Kurang Setuju KS, 39 responden 60 menjawab Tidak Setuju TS, dan tidak
ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju STS. Ini menunjukkan bahwa Perum Damri Medan mendeskripsikan tujuan
perusahaan dengan jelas, karena telah ada peraturan dinas, peraturan pelaksanaan dan standart operasional perusahaan .
2. Pertanyaan 2 Hasil pekerjaan saya sering tidak sesuai dengan harapan
perusahaan 2 responden 3,1 yang menjawab Sangat Setuju SS, 23 responden 35,4 menjawab Setuju S, 9 responden 13,8 menjawab
Kurang Setuju KS, 31 responden 47,7 menjawab Tidak Setuju TS, dan tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju STS. Ini
menunjukkan bahwa pegawai Perum Damri bisa bekerja sesuai standart operasional perusahaan, namun masih ada pegawai yang tidak disiplin
terhadap standart operasional perusahaan dan mangkir dari pekerjaannya . 3.
Pertanyaan 3 Bidang pekerjaan yang ada saat ini sangat sulit, karena tidak sesuai dengan bidang yang saya kuasai tidak ada responden yang
Universitas Sumatera Utara
68 menjawab Sangat Setuju SS, 21 responden 32,3 menjawab Setuju
S, 8 responden 12,3 menjawab Kurang Setuju KS, 29 responden 44,6 menjawab Tidak Setuju TS, dan 7 responden 10,8 yang
menjawab Sangat Tidak Setuju STS. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar pegawai sudah merasa sesuai antara bidang yang dikuasai
dengan posisi atau jabatan yang sekarang , namun masih banyak juga pegwai yang menjawab setuju karena pekerjaan yang sekarang tidak
sesuai dengan bidang yang dikuasai pegawai tersebut, hal ini bisa terjadi karena masih ada pegawai yang tidak mengikuti program pelatihan secara
serius. 4.
Pertanyaan 4 Saya merasa tertekan dengan beban kerja yang bertentangan 3 responden 4,6 yang menjawab Sangat Setuju
SS, 32 responden 49,2 menjawab Setuju S, 28 responden 43,1 menjawab Kurang Setuju KS, 2 responden 3,1 menjawab
Tidak Setuju TS, dan tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju STS. Ini menunjukkan bahwa pegawai tertekan dengan
beban kerja yang bertantangan bisa berupa pekerjaan yang tidak sesuai dengan bidang yang dikuasai atau karena tidak sesuai dengan
keinginan individu pegawai, namun ada juga pegawai yang tidak setuju karena pegawai tersebut bekerja secara profesional.
Universitas Sumatera Utara
69 5.
Pertanyaan 5 Perusahaan tidak memberikan uraian pekerjaan yang jelas tidak ada responden yang menjawab Sangat Setuju SS, 26
responden 40 menjawab Setuju S, 6 responden 9,2 menjawab Kurang Setuju KS, 31 responden 47,7 menjawab Tidak Setuju TS,
dan 2 responden 3,1 yang menjawab Sangat Tidak Setuju STS. Ini menunjukkan bahwa Perum Damri memberikan uraian pekerjaan yang
jelas yang telah disusun sesuai kebutuhan perusahaan. 6.
Pertanyaan 6 Saya sering merasa bigung dengan pekerjaan apa yang akan saya lakukan tidak ada responden yang menjawab Sangat Setuju
SS, 29 responden 44,6 menjawab Setuju S, 9 responden 13,8 menjawab Kurang Setuju KS, 27 responden 41,5 menjawab Tidak
Setuju TS, dan tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju STS. Ini menunjukkan pegawai Perum Damri meliki
uraian tugas yang jelas tetapi masih ada pegawai yang kurang berinisiatip saat bekerja sehingga merasa bigung dengan pekerjaan yang harus
dikerjakan . 7.
Pertanyaan 7 Perusahaan tidak menjelaskan bagaimana perosedur kerja yang baik tidak ada responden yang menjawab Sangat Setuju SS, 16
responden 24,6 menjawab Setuju S, 5 responden 7,7 menjawab Kurang Setuju KS, 43 responden 66,2 menjawab Tidak Setuju TS,
Universitas Sumatera Utara
70 dan 1 responden 1,5 yang menjawab Sangat Tidak Setuju STS. Ini
menunjukkan Perum Damri telah memberikan penjelasan prosedur kerja dengan baik, tetapi ada juga pegawai yang tidak mengikuti
prosedur kerja tersebut. 8.
Pertanyaan 8 Tahap kegiatan yang saya lakukan sering tidak sesuai karena adanya ketidakjelasan prosedur kerja 4 responden 6,2 yang
menjawab Sangat Setuju SS, 20 responden 30,8 menjawab Setuju S, 11 responden 16,9 menjawab Kurang Setuju KS, 28 responden
43,1 menjawab Tidak Setuju TS, dan 2 responden 3,1 yang menjawab Sangat Tidak Setuju STS. Hal ini menunjukkan bahwa
Perum Damri telah memberikan pelatihan yang baik sehingga pegawai mengetahui prosedur kerja yang baik.
9. Pertanyaan 9 saya sering merasa bigung dengan kewajiban yang harus
saya emban tidak ada responden yang menjawab Sangat Setuju SS, 9 responden 13,8 menjawab Setuju S, 19 responden 29,2
menjawab Kurang Setuju KS, 34 responden 52,3 menjawab Tidak Setuju TS, dan 3 responden 4,6 yang menjawab Sangat Tidak Setuju
STS. Ini menunjukkan bahwa pegawawai telah mengetahui tanggungjawabnya dalam bekerja karena semua uraian tugas telah
diberikan oleh perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
71 10.
Pertanyaan 10 Perusahaan Tidak memberikan uraian tanggungjawab yang jelas kepada pegawai tidak ada responden yang menjawab Sangat
Setuju SS, 8 responden 12,3 menjawab Setuju S, 21 responden 32,3 menjawab Kurang Setuju KS, 36 responden 55,4 menjawab
Tidak Setuju TS, dan tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju STS. Ini menunjukkan Perusahaan telah memberikan job
deskripsi secara jelas untuk semua pegawai
Tabel 4.6 Deskripsi Jawaban Konflik Keluarga
Indikator Penelitian
Frekuensi Konflik Keluarga X2 Total
F Skor 5
SS Skor 4 S
Skor 3 KS Skor 2 TS
Skor 1 STS
F f
f f
f 11
16 24,6
39 60,0
6 9,2
4 6,2
0,0 100,0
12 15
23,1 43
66,2 4
6,2 3
4,6 0,0
100,0 13
13 20,0
31 47,7
13 20,0
7 10,8
1 1,5
100,0 14
19 29,2
29 44,6
8 12,3
9 13,8
0,0 100,0
15 13
20,0 40
61,5 3
4,6 8
12,3 1
1,5 100,0
16 23
35,4 18
27,7 4
6,2 20
30,8 0,0
100,0 17
22 33,8
20 30,8
10 15,4
12 18,5
1 1,5
100,0 18
19 29,2
33 50,8
8 12,3
5 7,7
0,0 100,0
19 6
9,2 31
47,7 19
29,2 7
10,8 2
3,1 100,0
20 6
9,2 31
47,7 19
29,2 7
10,8 2
3,1 100,0
21 27
41,5 15
23,1 13
20,0 10
15,4 0,0
100,0 22
18 27,7
23 35,4
5 7,7
18 27,7
1 1,5
100,0
Sumber: Hasil Penelitian 2015, data diolah
Berdasarkan Tabel 4.6 tentang variabel konflik keluarga menerangkan bahwa:
1. Pertanyaan 11 Saya menganggap kurangnya kemampuan komunikasi
Universitas Sumatera Utara
72 yang baik akan menyebabkan konflik keluarga 16 responden 24,6
yang menjawab Sangat Setuju SS, 39 responden 60 menjawab Setuju S, 6 responden 9,2 menjawab Kurang Setuju KS, 4
responden 6,2 menjawab Tidak Setuju TS, dan tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju STS. ini menunjukkan konflik
keluarga sering terjadi karena kurangnya komunikasi baik. 2.
Pertanyaan 12 Saya merasa konflik keluarga sering terjadi karena kurangnya waktu untuk berkomunikasi 15 responden 23,1 yang
menjawab Sangat Setuju SS, 43 responden 66,2 menjawab Setuju S, 4 responden 6,2 menjawab Kurang Setuju KS, 3 responden
4,6 menjawab Tidak Setuju TS, dan tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju STS. Ini menunjukkan bahwa sebagian
besar pegawai setuju bahwa meluangkan waktu untuk berkomunikasi sangat penting agar menghindari konflik keluarga.
3. Pertanyaan 13 jadwal kegiatan yang saya miliki sangat banyak sehingga
menyebabkan konflik keluarga 13 responden 20 yang menjawab Sangat Setuju SS, 31 responden 47,7 menjawab Setuju S, 13
responden 20 menjawab Kurang Setuju KS, 7 responden 10,8 menjawab Tidak Setuju TS, dan 1 responden 1,5 yang menjawab
Sangat Tidak Setuju STS. ini menunjukkan pegawai Damri memiliki
Universitas Sumatera Utara
73 beban pekerjaan yang cukup banyak di dalam perusahaan sehingga
pegawai harus mampu membagi waktu antara bekerja dan bersama keluarga.
4. Pertanyaan 14 konflik keluarga sering terjadi karena saya sulit membagi
waktu pekerjaan yang padat 19 responden 29,2 yang menjawab Sangat Setuju SS, 29 responden 44,6 menjawab Setuju S, 8
responden 12,3 menjawab Kurang Setuju KS, 9 responden 13,8 menjawab Tidak Setuju TS, dan tidak ada responden yang menjawab
Sangat Tidak Setuju STS. Ini menunjukkan bahwa konflik keluarga sering terjadi karena sulit membagi waktu antara bekerja dan keluarga.
Sulit membedakan antara pekerjaan yang menggangu keluarga atau keluarga yang mengganggu pekerjaan.
5. Pertanyaan 15 Saya sulit menyeimbangkan waktu antara waktu bekerja
dan waktu dengan keluarga 13 responden 20 yang menjawab Sangat Setuju SS, 40 responden 61,5 menjawab Setuju S, 3 responden
4,6 menjawab Kurang Setuju KS, 8 responden 12,3 menjawab Tidak Setuju TS, dan 1 responden 1,5 yang menjawab Sangat Tidak
Setuju STS. Ini menunjukkan bahwa konflik keluarga sering terjadi karena sulitnya menyeimbangkan waktu antara bekerja dan keluarga.
Karena keduanya merupakan peran, peran dalam bekerja dan peran dalam
Universitas Sumatera Utara
74 keluarga yang harus dijalani sesuai peranan masing-masing.
6. Pertanyaan 16 memprioritaskan urusan pekerjaan dari pada urusan
keluarga menyebabkan konflik dalam keluarga saya 23 responden 35,4 yang menjawab Sangat Setuju SS, 18 responden 27,7
menjawab Setuju S, 4 responden 6,2 menjawab Kurang Setuju KS, 20 responden 30,8 menjawab Tidak Setuju TS, dan tidak ada
responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju STS. Ini menunjukkan bahwa konflik keluarga sering terjadi karena pegawai lebih mementingkan
urusan pekerjaan dibandingkan dengan urusan keluarga. 7.
Pertanyaan 17 Saya mengizinkan pasangan saya bekerja guna membatu dalam pemenuhan kebutuhan rumah tangga 22 responden 33,8 yang
menjawab Sangat Setuju SS, 20 responden 30,8 menjawab Setuju S, 10 responden 15,4 menjawab Kurang Setuju KS, 12 responden
18,5 menjawab Tidak Setuju TS, dan 1 responden 1,5 yang menjawab Sangat Tidak Setuju STS.
Ini menunjukkan bahwa bagi pegawai yang telah menikah memiliki kebutuhan rumah tangga yang semakin banyak, hal ini mengharuskan
kedua pasangan bekerja untuk memenuhi kebutuhan rumah tangga yang semakin beragam.
Universitas Sumatera Utara
75 8.
Pertanyaan 18 Saya merasa tidak berkecukupan secara ekonomi 19 responden 29,2 yang menjawab Sangat Setuju SS, 33 responden
50,8 menjawab Setuju S, 8 responden 12,3 menjawab Kurang Setuju KS, 5 responden 7,7 menjawab Tidak Setuju TS, dan tidak
ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju STS. Ini menunjukkan bahwa pegawai masih merasa kurang secara ekonomi
sehingga mengizin pasangan pegawai untuk bekerja. 9.
Pertanyaan 19 Saya selalu berusaha untuk memenuhi segala kebutuhan keluarga 6 responden 9,2 yang menjawab Sangat Setuju SS, 31
responden 47,7 menjawab Setuju S, 19 responden 29,2 menjawab Kurang Setuju KS, 7 responden 10,8 menjawab Tidak
Setuju TS, dan 2 responden 3,1 yang menjawab Sangat Tidak Setuju STS. Ini menunjukkan bahwa sebagian besar pegawai Perum Damri
memiliki pola hidup dengan serba kecukupan namun ada juga pegawai yang menjawab kurang setuju karena pegawai ber pola kehidupan
sederhana dan apa adanya. 10.
Pertanyaan 20 Saya selalu berusaha untuk hidup dengan serba kecukupan 6 responden 9,2 yang menjawab Sangat Setuju
SS, 31 responden 47,7 menjawab Setuju S, 19 responden 29,2 menjawab Kurang Setuju KS, 7 responden 10,8 menjawab Tidak
Universitas Sumatera Utara
76 Setuju TS, dan 2 responden3,1 yang menjawab Sangat Tidak Setuju
STS. Ini menunjukkan bahwa sebagian besar pegawai Perum Damri memiliki pola hidup dengan serba kecukupan,
namun ada juga pegawai yang menjawab kurang setuju karena pegawai ber pola kehidupan sederhana dan apa adanya.
11. Pertanyaan 21 Saya merupakan sosok seorang yang sangat diandalkan
untuk membiayai kehidupan keluarga 27 responden 41,5 yang menjawab Sangat Setuju SS, 15 responden 23,1 menjawab Setuju
S, 13 responden 20 menjawab Kurang Setuju KS, 10 responden 15,4 menjawab Tidak Setuju TS, dan tidak ada responden yang
menjawab Sangat Tidak Setuju STS. Ini menunjukkan bahwa sebagian besar pegawai adalah orang yang sangat diandalkan dalam memenuhi
kebutuhan keluarga tetapi ada juga pegawai bukan sebagai tulang punggung keluarga hanya sebagai pelengkap untuk memenuhi kebutuhan
keluarga. 12.
Pertanyaan 22 Saya merasa tertekan sebagai tulang punggung keluarga 18 responden 27,7 yang menjawab Sangat Setuju SS, 23 responden
35,4 menjawab Setuju S, 5 responden 7,7 menjawab Kurang Setuju KS, 18 responden 27,7 menjawab Tidak Setuju TS, dan 1
Universitas Sumatera Utara
77 responden 1,5 yang menjawab Sangat Tidak Setuju STS. Ini
menunjukkan bahwa pegawai masih ada yang merasa terbebani sebagai tulang punggung keluarga yang harus memenuhi segala kebutuhan rumah
tangga.
Tabel 4.7 Deskripsi Jawaban Kinerja
Indikator Penelitian
Frekuensi Kinerja Y Total
F Skor 5 SS Skor 4 S
Skor 3 KS
Skor 2 TS
Skor 1 STS
F f
f f
f 23
14 21,5
32 49,2
8 12,3
11 16,9
0,0 100,0
24 13
20,0 19
29,2 20
30,8 11
16,9 2
3,1 100,0
25 9
13,8 22
33,8 29
44,6 5
7,7 0,0
100,0 26
7 10,8
24 36,9
28 43,1
6 9,2
0,0 100,0
27 6
9,2 4
6,2 43
66,2 9
13,8 3
4,6 100,0
28 15
23,1 40
61,5 7
10,8 2
3,1 1
1,5 100,0
29 5
7,7 9
13,8 17
26,2 32
49,2 2
3,1 100,0
30 11
16,9 27
41,5 18
27,7 9
13,8 0,0
100,0 31
19 29,2
27 41,5
11 16,9
8 12,3
0,0 100,0
32 12
18,5 6
9,2 24
36,9 20
30,8 3
4,6 100,0
33 21
32,3 29
44,6 6
9,20 9
13,8 0,0
100,0 34
17 26,2
31 47,7
13 20,0
3 4,6
1 1,5
100,0 35
5 7,7
11 16,9
27 41,5
21 32,3
1 1,5
100,0 36
9 13,8
18 27,7
25 38,5
11 16,9
2 3,1
100,0 37
12 18,5
21 32,3
14 21,5
18 27,7
0,0 100,0
38 19
29,2 35
53,8 7
10,8 4
6,2 0,0
100,0
Sumber: Hasil Penelitian 2015, data diolah
Berdasarakan Tabel 4.7 tentang variabel
Kinerja menerangkan bahwa:
1. Pertanyaan 23 Saya selalu menghasilkan kerja sesuai dengan tuntutan kerja
14 responden 21,5 yang menjawab Sangat Setuju SS, 32 responden
Universitas Sumatera Utara
78 49,2 menjawab Setuju S, 8 responden 12,3 menjawab Kurang
Setuju KS, 11 responden 16,9 menjawab Tidak Setuju TS, dan tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju STS. ini
menunjukkan bahwa sebagian besar pegawai Perum Damri bekerja sesuai dengan tuntutan kerja perusahaan yaitu bekerja sesuai standart operasional
perusahaan. 2.
Pertanyaan 24 Saya selalu mengutamakan kualitas kinerja saya kepada perusahaan 13 responden 20 yang menjawab Sangat Setuju SS, 19
responden 29,2 menjawab Setuju S, 20 responden 30,8 menjawab Kurang Setuju KS, 11 responden 16,9 menjawab Tidak Setuju TS,
dan 2 responden 3,1 yang menjawab Sangat Tidak Setuju STS. Ini menunjukkan bahwa sebagian pegawai bekerja secara profesional dan
sebagian besar juga bekerja dengan tidak professional yaitu bekerja dengan tidak mengutamakan kualitas hanya bekerja sesuka pegawai yang penting
bisa menyelesaikan tuntutan pekerjaan tersebut. 3.
Pertanyaan 25 Saya selalu bekerja sesuai standart kerja perusahaan 9 responden 13,8 yang menjawab Sangat Setuju SS, 22 responden
33,8 menjawab Setuju S, 29 responden 44,6 menjawab Kurang Setuju KS, 5 responden 7,7 menjawab Tidak Setuju TS, dan tidak ada
responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju STS. Ini menunjukkan
Universitas Sumatera Utara
79 bahwa masih banyak pegawai yang belum bekerja sesuai standart kerja
perusahaan, misalnya pegawai pengemudi yang harusnya mengemudi lima kali bolak- balik dalam satu trayek hanya mengemudi empat kali trayek
dengan alas an transportasi rusak,namun sebenarnya hal ini terjadi karena pegawai merasa malas tetapi ada juga pegawai yang bekerja sesuai standart
operasinal perusahaan . 4.
Pertanyaan 26 Saya memegang teguh peraturan dalam melaksanakan pekerjaan 7 responden 10,8 yang menjawab Sangat Setuju SS, 24
responden 36,9 menjawab Setuju S, 28 responden 43,1 menjawab Kurang Setuju KS, 5 responden 9,2 menjawab Tidak Setuju TS, dan
tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju STS. Ini menunjukkan bahwa masih banyak pegawai yang belum disiplin terhadap
peraturan perusahaan, tetapi masih ada juga pegawai yang taat kepada peraturan perusahaan .
5. Pertanyaan 27 Saya mampu menyelesaikan beberapa tugas dalam waktu
yang bersamaan 6 responden 9,2 yang menjawab Sangat Setuju SS, 4 responden 6,2 menjawab Setuju S, 43 responden 66,2 menjawab
Kurang Setuju KS, 9 responden 13,8 menjawab Tidak Setuju TS, dan 3 responden 4,6 yang menjawab Sangat Tidak Setuju STS. Ini
menunjukkan bahwa pegawai tidak bisa bekerja secara bersamaan dalam
Universitas Sumatera Utara
80 waktu yang sama dengan pekerjaan yang berbeda karena setiap pekerjaan
membutuhkan konsentrasi. 6.
Pertanyaan 28 Saya mempunyai target kinerja yang harus dicapai dalam satu periode 15 responden 23,1 yang menjawab Sangat Setuju SS, 40
responden 61,5 menjawab Setuju S, 7 responden 10,8 menjawab Kurang Setuju KS, 2 responden 3,1 menjawab Tidak Setuju TS, dan
1 responden 1,5 yang menjawab Sangat Tidak Setuju STS. Ini menunjukkan bahwa pegawai memilliki motivasi yang tinggi dalam bekerja
sehingga setiap pegawai memiliki target kerja yang harus dicapai. 7.
Pertanyaan 29 Dalam bekerja, Saya selalu memanfaatkan waktu dengan baik 5 responden 7,7 yang menjawab Sangat Setuju SS, 9
responden 13,8 menjawab Setuju S, 17 responden 26,2 menjawab Kurang Setuju KS, 32 responden 49,2 menjawab Tidak Setuju
TS, dan 2 responden3,1 yang menjawab Sangat Tidak Setuju STS. Ini menunjukkan bahwa pegawai masih belum bisa memanfaatkan waktu
dalam bekerja karena masih banyak pegawai yang menghabiskan waktu kerja untuk melakukan hal-hal diluar pekerjaan, seperti bercerita saat jam
kerja. 8.
Pertanyaan 30 Saya menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan perusahaan 11 responden 16,9 yang menjawab Sangat
Universitas Sumatera Utara
81 Setuju SS, 27 responden 41,5 menjawab Setuju S, 18 responden
27,7 menjawab Kurang Setuju KS, 9 responden 13,8 menjawab Tidak Setuju TS, dan tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak
Setuju STS. Ini menunjukkan bahwa pegawai Perum Damri bertanggung jawab terhadap pekerjaan yang di emban, tetapi masih ada juga pegawai
yang tidak bisa menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan target perusahaan. 9.
Pertanyaan 31 Saya selalu bertanggungjawab dalam menyelesaikan pekerjaan 19 responden 29,2 yang menjawab Sangat Setuju SS, 27
responden 41,5 menjawab Setuju S, 11 responden 16,9 menjawab Kurang Setuju KS, 8 responden 12,3 menjawab Tidak Setuju
TS, dan tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju STS. Ini menunjukkan bahwa pegawai bertanggungjawab terhadap pekerjaan
yang dibebankan perushaan, tetapi ada beberapa pegawai yang tidak menyelesaikan pekerjaan dengan baik, misalnya menunda pekerjaan.
10. Pertanyaan 32 Saya tidak keberatan jika bekerja melebihi jam yang telah
ditentukan oleh perusahaan 12 responden 18,5 yang menjawab Sangat Setuju SS, 6 responden 9,2 menjawab Setuju S, 24 responden
36,9 menjawab Kurang Setuju KS, 20 responden 30,8 menjawab Tidak Setuju TS,
dan 3 responden 4,6 yang menjawab Sangat Tidak Setuju STS. Ini
Universitas Sumatera Utara
82 menunjukkan bahwa pegawai tidak bersedia bekerja diluar jam kerja, namun
ada pegawai yang bersedia bekerja diluar jam kerja jika dihitung sebagai kerja lembur.
11. Pertanyaan 33 Saya selalu berkeinginan untuk bekerja lebih baik dari
sebelumnya 21 responden 32,3 yang menjawab Sangat Setuju SS, 29 responden 44,6 menjawab Setuju S, 6 responden 9,2 menjawab
Kurang Setuju KS, 9 responden 13,8 menjawab Tidak Setuju TS, dan tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju STS. Ini
menunjukkan bahwa pegawai memiliki loyalitas yang tinggi kepada perusahaan sehingga termotivasi untuk bekerja dengan lebih baik.
12. Pertanyaan 34 Saya selalu menciptakan ide-ide baru yang cemerlang 17
responden 26,2 yang menjawab Sangat Setuju SS, 31 responden 47,7 menjawab Setuju S, 13 responden 20 menjawab Kurang
Setuju KS, 3 responden 4,6 menjawab Tidak Setuju TS, dan 1 responden1,5 yang menjawab Sangat Tidak Setuju STS. Ini
menunjukkan bahwa pegawai kereatif dalam menyelesaikan pekerjaan, Tetapi ada beberapa pegawai tidak memiliki inisiatif dalam bekerja dan
hanya bekerja sesuai perintah tugas dari atasan. 13.
Pertanyaan 35 Saya mampu meminimalkan kesalahan pekerjaan dalam bekerja 5 responden 7,7 yang menjawab Sangat Setuju SS, 11
Universitas Sumatera Utara
83 responden 16,9 menjawab Setuju S, 27 responden 41,5 menjawab
Kurang Setuju KS, 21 responden 32,3 menjawab Tidak Setuju TS, dan 1 responden 1,5 yang menjawab Sangat Tidak Setuju STS. Ini
menunjukkan bahwa pegawai belum efektif dalam bekerja dan tidak tekun dalam menyelesaikan pekerjaan.
14. Pertanyaan 36 Saya menyelesaikan pekerjaan dengan hasil lebih baik yang
berbeda dari pegawai lainnya 9 responden 13,8 yang menjawab Sangat Setuju SS, 18 responden 27,7 menjawab Setuju S, 25 responden
38,5 menjawab Kurang Setuju KS, 11 responden 16,9 menjawab Tidak Setuju TS, dan 2 responden 3,1 yang menjawab Sangat Tidak
Setuju STS. Ini menunjukkan bahwa pegawai bekerja sesuai dengan kemampuan masing-masing pegawai dan bekerja sesuai standart
operasional perusahaan. 15.
Pertanyaan 37 Saya mampu meningkatkan target perusahaan yang harus dicapai dalam periode tertentu 12 responden 18,5 yang menjawab
Sangat Setuju SS, 21 responden 32,3 menjawab Setuju S, 14 responden 21,5 menjawab Kurang Setuju KS, 18 responden 27,7
menjawab Tidak Setuju TS, dan tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju STS. Ini menunjukkan bahwa tidak semua pegawai
bisa mencapai hasil sesuai dengan yang diharapkan perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
84 16.
Pertanyaan 38 Saya selalu berkeinginan untuk meningkatkan produktifitas kerja 19 responden 29,2 yang menjawab Sangat Setuju SS, 35
responden 53,8 menjawab Setuju S, 7 responden 10,8 menjawab Kurang Setuju KS, 4 responden 6,2 menjawab Tidak Setuju
TS, dan tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju STS. Ini menunjukkan bahwa pegawai disiplin dalam bekerja dan memiliki
kemauan mengembangkan perusahaan sehingga pegawai bekerja secara efektif dan efisien.
4.4 Uji Asumsi Klasik 4.4.1 Uji Normalitas
Kategori