Uji Multikolonieritas Uji Heterokedastisitas

48

3.10.3.2 Koefisien Determinasi R

2 Koefisien determinasi digunakan untuk mengetahui besarnya kontribusi variabel konflik peran ganda X terhadap stress kerja Y. Jika nilai R 2 mendekati satu 1 maka semakin kuat pengaruhnya, sebaliknya jika nol 0 maka pengaruhnya semakin lemah. 3.10.4 Uji Asumsi Klasik 3.10.4.1 Uji normalitas Uji ini bertujuan untuk mengetahui apakah distribusi sebuah data mengikuti atau mendekati distribusi normal, yaitu distribusi data dengan bentuk lonceng Situmorang Lufti,2014:35.

3.10.4.2 Uji Multikolonieritas

Uji ini bertujuan untuk menguji adanya hubungan linear yang sempurna atau eksak diantara variable-variabel bebas dalam model regresi Situmorang Lufti, 2014: 36. Jika terjadi korelasi, maka terdapat problem multikolonieritas. Model regresi yang baik seharusnya tidak terjadi korelasi antara variable independent. Uji multikolonieritas pada penelitian dilakukan dengan Universitas Sumatera Utara 49 matriks korelasi. Pengujian ada tidaknya gejala multikolonearitas dilakukan dengan memperhatikan nilai matriks korelasi yang dihasilkan pada saat pengolahan data serta nilai VIF varians inflation factors dan tolerance-nya. Jika VIF 5 maka diduga mempunyai persoalan multikoloneritas. Jika VIF 5 maka tidak terdapat multikoloneritas. Jika Tolerance 0,1 maka diduga mempunyai persoalan multikoneritas.

3.10.4.3 Uji Heterokedastisitas

Uji ini bertujuan untuk melihat seberapa besar peranan variable bebas terhadap variable terikat Situmorang Lufti, 2014:38. Jika varians dari residu atau dari satu pengamatan ke pengamatan yang lain tetap, maka disebut homokedastisitas. Dan jika varians berbeda maka disebut heterokedatisitas. Model regresi yang baik adalah yang homoskedastisitas atau tidak terjadi heterokedastisitas. Salah satu cara untuk mendeteksi heterokedastisitas adalah dengan melihat grafik plot antara nilai prediksi variabel terikat yaitu ZPRED dan nilai residualnya SRESID. Universitas Sumatera Utara 50

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

4.1 Gambaran Umum Perusahaan 4.1.1 Sejarah Perum Damri Perum Damri lahir sejak zaman penduduk jepang di Indonesia pada tahun 1943. Pada saat itu, ditengah-tengah perjuangan Indonesia merebut kemerdekaan dari penjajah, berdiri dua perusahaan angkutan yaitu Jawa Unyu Zigosha sebagai angkutan barang dan Zidosha Sokyoku sebagai angkutan penumpang dengan menggunakan kendaraan bermotor. Kemudian setelah Indonesia merdeka pada tahun 1945, Perusahaan tersebut dikuasai oleh para pejuang kemerdekaan yang kemudian diserahkan kepada pemerintah Indonesia. dan perusahaan tersebut diubah namanya menjadi jawa unyu zigyosha menjadi djawatan dan zidosha sokyoku menjadi angkutan darat. Pada tanggal 25 november 1946, berdasarkan maklumat menteri perhubungan No. 1DM46, Kedua djawatan tersebut diubah menjadi DAMRI yang merupakan singkatan dari Djawatan Angkutan Bermotor Republik Indonesia. Yang mempunyai tugas operasionalnya adalah menyelenggarakan angkutan darat untuk masyarakat dengan menggunakan Universitas Sumatera Utara

Dokumen yang terkait

Pengaruh Konflik Pekerjaan Dan Konflik Keluarga Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pasangan Karir Ganda (Dual Career Couple) di Bank Syariah Mandiri Cabang Medan

4 58 103

Pengaruh Konflik Pekerjaan dan Konflik Keluarga Terhadap Kinerja Karyawan pada Pasangan Karir Ganda (Dual Career Couple) di Perum Damri Medan

0 0 10

Pengaruh Konflik Pekerjaan dan Konflik Keluarga Terhadap Kinerja Karyawan pada Pasangan Karir Ganda (Dual Career Couple) di Perum Damri Medan

0 0 2

Pengaruh Konflik Pekerjaan dan Konflik Keluarga Terhadap Kinerja Karyawan pada Pasangan Karir Ganda (Dual Career Couple) di Perum Damri Medan

0 0 9

Pengaruh Konflik Pekerjaan dan Konflik Keluarga Terhadap Kinerja Karyawan pada Pasangan Karir Ganda (Dual Career Couple) di Perum Damri Medan

0 1 25

Pengaruh Konflik Pekerjaan dan Konflik Keluarga Terhadap Kinerja Karyawan pada Pasangan Karir Ganda (Dual Career Couple) di Perum Damri Medan

0 0 5

Pengaruh Konflik Pekerjaan dan Konflik Keluarga Terhadap Kinerja Karyawan pada Pasangan Karir Ganda (Dual Career Couple) di Perum Damri Medan

0 0 24

this PDF file Pengaruh Konflik Pekerjaan dan Konflik Keluarga Terhadap Kinerja dengan Konflik Pekerjaan Keluarga Sebagai Intervening Variabel (Studi pada Dual Career Couple di Jabodetabek) | W.S. | Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan 1 PB

0 0 12

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Konflik 2.1.1. Pengertian Konflik - Pengaruh Konflik Pekerjaan Dan Konflik Keluarga Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pasangan Karir Ganda (Dual Career Couple) di Bank Syariah Mandiri Cabang Medan

0 0 17

Pengaruh Konflik Pekerjaan Dan Konflik Keluarga Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pasangan Karir Ganda (Dual Career Couple) di Bank Syariah Mandiri Cabang Medan

1 3 13