Tabel. 4.5. Distribusi Karakteristik Responden n = 56 No
Karakteristik Responden f
1 Umur
25 tahun 25- 50 tahun
50 tahun 10
45 1
17,9 80,4
1,8 2
Jenis Kelamin Laki-laki
Perempuan 8
48 14,3
85,7 3
Status Pernikahan Belum Kawin
Kawin 15
41 26,8
73,2 4
Pendidikan SPK
DIII Keperawatan S1 Keperawatan
6 38
12 10,7
67,9 21,4
5 Status Pegawai
Militer PNS
TKS 7
36 13
12,5 64,3
23,2
6 Lama Bekerja
5 tahun 5-10 tahun
10 tahun 17
18 21
30,4 32,1
37,5
4.3. Ergonomi Organisasi di Rumah Tk II Putri Hijau Kesdam IBB
Variabel ergonomi organisasi yang di teliti meliputi sub variabel pengembangan karier, reward dan punishment, shift kerja dan komunikasi.
Hasil penelitian tentang ergonomi organisasi berdasarkan kajian di Rumah Sakit Tk II Putri Hijau Kesdam IBB Medan seperti pada uraian berikut :
4.3.1. Pengembangan Karier
Pengembangan karier adalah persepsi para perawat terhadap kesempatan untuk menduduki jabatan keperawatan tertentu dalam organisasi.
Penelitian
Universitas Sumatera Utara
ini menemukan bahwa berdasarkan pengkategorian sub variabel pengembangan karier yang paling besar berada pada kategori lemah yaitu sebanyak 22 orang 39,3
dan selebihnya berada pada kategori cukup sebanyak 20 orang 35,7 serta pada kategori sangat lemah 14 orang 25,0. Rangkuman karakteristik responden dapat
dilihat pada Tabel 4.6.
Tabel 4.6. Distribusi Responden Berdasarkan Pengembangan Karier No
Pengembangan Karier Kategori f
1 2
3 Sangat Lemah
Lemah Cukup
14 22
20 25,0
39,3 35,7
Jumlah 56
100
4.3.2.
Reward dan Punishment
Reward penghargaan adalah persepsi para perawat terhadap imbalan yang
mereka terima atas keberhasilan melaksanakan suatu tugas. Sedangkan punishment hukuman adalah persepsi perawat terhadap sanksi yang diterima apabila melakukan
pelanggaran disiplin kerja atau aturan organisasi. Penelitian ini menemukan bahwa berdasarkan pengkategorian sub variabel
reward penghargaan dan punishment hukuman menujukan yang paling besar
berada pada kategori lemah yaitu sebanyak 25 orang 44,6 dan selebihnya berada pada kategori cukup sebanyak 22 orang 39,3 serta pada kategori sangat lemah 9
orang 16,1. Rangkuman karakteristik responden dapat dilihat pada Tabel 4.7.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.7. Distribusi Responden Berdasarkan Reward dan Punishment
No Reward dan Punishment
f
1 2
3 Sangat Lemah
Lemah Cukup
9 25
22 16,1
44,6 39,3
Jumlah 56
100 4.3.3.
Shift Kerja
Shift kerja adalah persepsi para perawat tentang pengaturan jadwal dinas di
bagian masing-masing yang ditetapkan oleh perawat atasannya. Penelitian ini menemukan bahwa berdasarkan pengkategorian sub variabel
shift kerja menunjukan yang paling besar berada pada kategori tidak sesuai yaitu
sebanyak 48 orang 85,7 dan selebihnya berada pada kategori sesuai sebanyak 8 orang 14,3. Rangkuman karakteristik responde dapat dilihat pada Tabel 4.8.
Tabel 4.8. Distribusi Responden Berdasarkan Shift Kerja
No Shift Kerja
f
1 2
Tidak sesuai Sesuai
48 8
85,7 14,3
Jumlah 56
100 4.3.4. Komunikasi
Komunikasi adalah persepsi para perawat tentang penyampaian informasi baik dari atasan ke bawahan atau dari bawahan kepada atasan maupuan sesama rekan
kerja. Penelitian ini menemukan bahwa berdasarkan pengkategorian sub variabel
komunikasi menujukan bahwa yang paling besar berada pada kategori lemah yaitu
Universitas Sumatera Utara
sebanyak 24 orang 42,9 dan selebihnya berada pada kategori cukup sebanyak 16 orang 28,6 serta pada kategori sangat lemah 16 orang 28,6. Rangkuman
karakteristik responden dapat dilihat pada Tabel 4.9.
Tabel 4.9. Distribusi Responden Berdasarkan Komunikasi No
Komunikasi f
1 2
3 Sangat Lemah
Lemah Cukup
16 24
16 28,6
42,9 28,6
Jumlah 56
100
4.4. Motivasi Kerja Perawat Pelaksana
