2. Reward dan Punishment
No. Pernyataan
SS S TS STS 1.
Setiap perawat yang berhasil melaksanakan tugas diberikan penghargaan oleh pimpinan.
2. Penghargaan yang saya terima dapat meningkatkan motivasi kerja
3. Penghargaan yang diberikan kepada perawat tidak selalu dalam bentuk materi atau benda tetapi ada juga dalam
bentuk piagam. 4. Pihak manajemen telah memiliki standar baku tentang
bentuk penghargaan kepada perawat. 5. Waktu pemberian penghargaan dilaksanakan secara
teratur setiap bulannya. 6. Penghargaan dalam bentuk uang lebih dapat
meningkatkan motivasi kerja dari pada bentuk lainnya seperti sertifikat.
7. Diluar gaji dan insentif sering kali pimpinan memberikan
tambahan penerimaan yang lain sebagai upaya menghargai kinerja perawat.
8. Penghargaan yang diberikan telah dipertimbangkan
secara adil oleh pimpinan dan berorientasi kepada peningkatan kinerja perawat.
9. Penghargaan untuk promosi didasarkan atas senioritas
dan pendidikan.
Punishment
10. Pimpinan menerapkan sistem sanksi yang adil. 11 Setiap pelanggaran disiplin yang dilakukan oleh perawat
Universitas Sumatera Utara
telah diberikan sanksi. 12 Urutan sanksi yang diberikan pada perawat yang
melakukan pelanggaran disiplin meliputi: teguran lisan, teguran tertulis, tindakan disiplin , mutasi dan penundaan
pangkatgolongan. 13 Penyelesaian administrasi bagi perawat yang menerima
sanksi sudah tertib.
14 Pihak manajemen sudah memiliki standar baku pemberian sanksi bagi perawat yang melakukan
pelanggaran disiplin. 15 Perawat merasakan sanksi yang diterapkan di rumah
sakit sudah sesuai dengan standar baku.
3. Shift Kerja
No. Pernyataan
SS S TS STS 1.
Pihak manajemen menerapkan shift kerja tiga shift dalam sehari
2. Pengaturan jadwal shift kerja telah mengikuti putaran matahari
3. Jadwal shift kerja telah dibuat secara sederhana dan mudah diingat.
4. Pola pengaturan shift kerja sudah menggunakan rotasi 2- 2-2 du kali pagi, dua kali siang dan dua kali malam
5. Pola pengaturan shift kerja sudah menggunakan rotasi
2-2-3 dua kali pagi, dua kali siang dan tiga kali malam 6. Bagi perawat yang kerja malam tiga hari berturut-turut
diberikan istirahat paling sedikit 24 jam.
Universitas Sumatera Utara
7. Sekurang-kurangnya ada jarak 11 jam antara permulaan
dua shift yang berurutan 8.
Seorang perawat tidak boleh bekerja selama tujuh hari berturut-turut dalam seminggu seharusnya 5 hari kerja
dan dua hari libur 9.
Jumlah shift kerja malam yang berurutan bagi perawat sebaiknya ditekan sekecil mungkin
10. Waktu kerja tiap shift per hari tidak boleh lebih dari 8 jam bila menggunakan pola tiga shift dalam sehari
11 Perawat yang cenderung punya penyakit diperut dan usus serta yang punya emosi tidak stabil disarankan
untuk tidak ditempatkan di shift malam 12 Pelaksanaan kerja di siang hari lebih disukai
13 Jadwal shift kerja yang ditetapkan sudah sesuai dengan keinginan para perawat.
14 Pengaturan shift kerja mendorong para perawat untuk bekerja lebih baik lagi.
15 Berkurangnya jumlah dan kualitas tidur pada perawat yang kerja malam dapat menurunkan penampilan kerja.
4. Komunikasi No.
Pernyataan SS S TS STS
1. Pimpinan rumah sakit menerapkan sistem komunikasi
terbuka dan transparan tentang visi, misi, pengelolaan keuangan, dan tujuan organisasi.
2. Pimpinan rumah sakit menerima saran yang disampaikan oleh perawat untuk perbaikan organisasi
3. Pimpinan telah memberikan instruksi yang jelas pada
Universitas Sumatera Utara
setiap perawat untuk bekerja 4. Komunikasi terbuka sangat dibutuhkan dalam sebuah
pekerjaan. 5. Pemberian informasi secara rutin kepada perawat dapat
menimbulkan rasa aman dan percaya diri pada perawat dalam bekerja.
6. Informasi dari para perawat pelaksana dijadikan masukan oleh pimpinan dalam membuat kebijakan.
7. Pimpinan menyiapkan media komunikasi yang cukup
sebagai sarana penunjang dalam pekerjaan.
8. Pimpinan rumah sakit menyiapkan kotak saran di setiap
ruang perawatan. 9.
Informasi dari perawat mempunyai peran dalam membantu tercapainya tujuan organisasi.
10. Pimpinan menerapkan komunikasi langsung dalam setiap pemecahan masalah.
11 Saling memperhatikan antara atasan dan bawahan serta sesama rekan kerja adalah aspek penting dalam
komunikasi 12 Pimpinan memberikan kesempatan kepada para perawat
untuk menyampaikan semua keluhannya. 13 Sarana komunikasi yang tersedia dapat digunakan dalam
menunjang pekerjaan. 14 Kotak saran yang tersedia di setiap raung perawatan
telah berfungsi untuk menampung saran dan keluhan baik dari perawat maupun dari pasien.
15 Rumah sakit memiliki SOP jenis pelayanan kesehatan.
Universitas Sumatera Utara
B. Variabel Dependen : Motivasi Kerja
No. Pernyataan
SS S TS STS 1.
Bekerja pada Rumah Sakit ini membuat saya merasa berguna di dalam kehidupan bermasyarakat
2. Atasan selalu memberi perhatian pada perawat 3. Dalam menyelesaikan masalah atasan bertindak
bijaksana 4. Hubungan kerja antara atasan dan bawahan baik dan
tidak kaku 5. Pemberian penghargaan bagi perawat yang berprestasi
dapat meningkatkan motivasi kerja perawat 6. Prakarsa yang disampaikan oleh perawat akan dinilai
positif oleh Atasan 7.
Atasan memberikan pelatihan-pelatiahan kepada perawat untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan
8. Di rumah sakit ini standar prestasi jelas
9. Atasan selalu mengkomunikasikan dengan perawat
segala sesuatu yang berhubungan dengan usaha pencapaian tugas bidang keperawatan
10. Atasan selalu memberikan pujian bila ada perawat yang menjalankan tugas pekerjaan dengan memuaskan
11. Situasi lingkungan kerja baik dan menyenangkan 12. Sarana pendukung dan peralatan bekerja memadai
13. Hampir setiap pekerjaan dapat saya lakasanakan dengan baik dan menantang
14. Tugas dan tanggungjawab yang diberikan sesuai dengan pendidikan dan kemampuan saya
15. Hubungan kerja dengan sesama rekan kerja berjalan
Universitas Sumatera Utara
dengan baik 16. Besarnya gaji yang diperoleh sesuai dengan pekerjaan
yang dilakukan 17 Saya memiliki peluang untuk belajar hal-hal baru yang
berhubungan dengan pekerjaan saya 18 Saya memiliki peluang untuk mengembangkan
keterampilan dan kemampuan saya 19 Saya berusaha untuk memperbaiki kinerja saya sehingga
menjadi lebih baik dari sebelumnya 20 Persaingan yang positip dalam melaksanakan tugas
mendorong saya untuk bekerja lebih baik lagi.
21 Saya menikmati kepuasan dalam menyelesaikan pekerjaan yang sukar
22 Saya menikmati bekerja dengan secara tim daripada bekerja sendiri
23 Bila ada tugas kerja lembur, saya merasa terdorong untuk melakukan pekerjaan tersebut dengan sebaik –
baiknya 24 Saya dapat menyesuaikan diri dengan baik di lingkungan
pekerjaan 25 Saya tidak merasa rendah diri bila mengalami kegagalan
dalam menjalankan pekerjaan 26 Saya selalu mendapat kesempatan ikut berpartisipasi
dalam menentukan tujuan yang ingin dicapai oleh atasan 27 Dalam setiap menyelesaikan tugas-tugas pekerjaan saya
membutuhkan usaha dan keterampilan 28 Saya ingin mencapai kesuksesan dalam bekerja
Universitas Sumatera Utara
29 Bila saya membutuhkan pertolongan dalam bekerja, rekan sekerja selalu siap memberikan bantuan
30 Saya tidak pernah merasa puas dengan prestasi kerja yang telah saya capai selama ini
Universitas Sumatera Utara
No Usia
JK SP
DIK MK
SK PK
PKK RP RPK
SK SKK
K KK
MK MKK
1 2
2 1
2 2
3 29
1 29
2 45
3 33 2
74 2
2 2
2 2
2 1
2 50
3 27
2 25
1 24 1
51 1
3 2
2 2
3 2
2 31
1 26
2 23
1 24 1
50 1
4 1
2 1
2 1
3 30
1 23
1 29
2 23 1
51 1
5 1
2 1
2 1
3 33
1 24
1 33
2 27 2
52 1
6 2
1 2
2 2
1 36
2 31
2 32
3 24 1
47 1
7 2
2 2
2 1
2 37
2 24
1 24
1 20 1
56 2
8 1
1 1
2 1
3 29
1 19
1 26
2 27 2
52 1
9 2
2 2
2 3
2 49
2 25
1 32
2 27 2
77 3
10 1
1 2
3 1
3 31
1 26
2 24
1 29 2
50 1
11 2
1 2
2 3
1 43
2 27
2 37
3 38 3
53 1
12 1
2 1
2 1
3 31
1 24
1 25
1 29 2
62 2
13 2
2 2
3 2
2 30
1 37
3 42
3 33 2
81 3
14 2
2 2
2 2
2 32
1 31
2 33
2 31 2
52 1
15 2
2 2
2 2
3 32
1 38
3 29
2 26 2
50 1
16 1
2 1
2 1
3 38
2 21
1 25
1 23 1
50 1
17 2
2 2
2 3
1 34
1 31
2 25
1 27 2
75 2
18 3
2 2
1 3
2 36
2 25
1 38
3 31 2
74 2
19 2
2 2
2 3
2 35
2 32
2 24
1 26 2
73 2
20 2
2 2
2 2
2 24
1 24
1 29
2 23 1
50 1
21 2
2 2
2 3
2 43
2 33
2 37
3 25 1
52 1
22 2
2 2
3 2
1 50
3 39
3 25
1 25 1
84 3
23 2
2 2
2 3
2 51
3 38
3 25
1 24 1
94 3
24 2
1 2
1 2
1 55
3 37
3 25
1 41 3
79 3
Universitas Sumatera Utara
25 2
2 2
1 3
2 59
3 38
3 25
1 44 3
79 3
26 2
2 2
3 3
2 51
3 37
3 33
2 39 3
76 3
27 2
2 2
3 2
2 52
3 38
3 25
1 41 3
77 3
28 2
2 2
2 3
2 35
2 29
2 33
2 27 2
56 2
29 2
2 1
2 1
2 62
3 44
3 24
1 45 3
91 3
30 2
1 2
2 3
1 38
2 31
2 25
1 30 2
60 2
31 2
2 1
2 1
2 35
2 26
2 33
2 21 1
56 2
32 1
2 1
2 1
3 55
3 39
3 24
1 36 2
80 3
33 2
2 1
3 2
3 55
3 39
3 47
3 35 2
90 3
34 1
1 1
2 1
3 49
2 45
3 35
2 44 3
86 3
35 2
2 2
3 2
2 50
3 38
3 41
3 45 3
98 3
36 2
2 2
3 2
2 37
2 30
2 35
2 21 1
58 2
37 1
2 1
2 1
2 32
1 27
2 32
2 21 1
51 1
38 2
2 2
2 3
2 50
3 37
3 36
2 32 2
81 3
39 2
2 2
2 2
2 50
3 37
3 40
3 45 3
88 3
40 2
2 2
3 3
2 56
3 37
3 42
3 45 3
89 3
41 2
2 2
2 2
3 30
1 31
2 37
3 30 2
59 2
42 2
2 2
1 3
2 52
3 40
3 33
2 45 3
83 3
43 2
2 2
2 1
2 60
3 44
3 35
2 25 1
68 2
44 3
2 2
3 3
2 44
2 32
2 35
2 25 1
52 1
45 2
1 2
2 3
1 46
2 37
3 36
2 36 2
65 2
46 2
2 2
1 3
2 46
2 30
2 38
3 24 1
51 1
47 2
2 2
2 3
2 50
3 37
3 33
2 38 3
76 3
48 2
2 2
1 2
2 40
2 34
2 29
2 33 2
59 2
49 2
2 1
2 1
2 51
3 37
3 34
2 40 3
76 3
50 3
2 2
2 3
2 39
2 35
2 35
2 35 2
63 2
Universitas Sumatera Utara
51 1
2 1
2 1
3 52
3 40
3 33
2 36 2
77 3
52 2
2 2
2 2
2 49
2 34
2 35
2 33 2
57 2
53 2
2 1
2 1
2 56
3 33
2 41
3 40 3
72 2
54 2
2 2
2 3
2 45
2 35
2 36
2 42 3
71 2
55 2
2 2
3 3
2 41
2 33
2 42
3 38 3
68 2
56 2
2 2
2 2
2 36
2 26
2 25
1 26 2
51 1
Keterangan: a. Usia
: 1.25 Tahun
2.25-50 Tahun 3. 50 Tahun
b. Jenis Kelamin :
1. Laki-Laki 2. Perempuan
c. Status Perkawinan :
1. Belum Kawin 2. kawin
d. Pendidikan :
1. SPK 2. D3 keperawatan
3. S1 Keperawatan e. Masa Kerja
: 1. 5 tahun
2. 5-10 tahun 3. 10 tahun
f. Status Kepegawaian : 1. Militer
Universitas Sumatera Utara
2. PNS 3. TKS Tenaga Kerja Sukarela
g. Pengembangan Karier: 1.Sangat Tidak Setuju STS
2.Tidak Setuju TS 3.Setuju S
4.Sangat Setuju SS h. Reward dan Punishmet:
1.Sangat Tidak Setuju STS 2.Tidak Setuju TS
3.Setuju S 4.Sangat Setuju SS
i. Shift Kerja :
1.Sangat Tidak Setuju STS 2.Tidak Setuju TS
3.Setuju S 4.Sangat Setuju SS
i. Komunikasi :
1.Sangat Tidak setuju STS 2.Tidak Setuju TS
3.Setuju S 4.Sangat Setuju SS
j. Motivasi Kerja :
1. Sangat tidak Setuju STS 2.Tidak setuju TS
3. Setuju S 4. Sangat Setuju SS
Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN : MASTER DATA SKOR PENGEMBANGAN KARIR No
PK 1
PK 2
PK 3
PK 4
PK 5
PK 6
PK 7
PK 8
PK 9
PK 10
PK 11
PK 12
PK 13
PK 14
PK 15
PK 16
PK 17
PK 18
PK 19
PK 20
1 4
4 3
1 1
1 2
1 1
1 1
1 1
1 1
1 1
1 1
1 2
4 3
2 2
2 2
3 3
2 2
3 1
3 2
2 3
3 3
3 3
3 3
3 2
2 1
1 2
1 1
1 1
1 1
1 2
1 1
2 2
2 4
2 3
3 1
1 1
1 2
1 1
1 2
1 1
2 1
2 2
1 1
5 4
3 2
2 2
1 1
1 1
1 1
1 1
2 2
1 1
2 2
2 6
4 3
3 2
2 1
1 1
1 1
1 1
1 2
2 2
2 2
2 2
7 3
3 2
1 2
2 2
1 2
2 1
1 2
2 2
1 2
2 2
2 8
3 3
2 2
1 1
1 2
1 2
1 1
1 1
1 1
1 1
2 1
9 4
3 3
2 3
2 3
2 2
2 2
2 2
2 2
3 2
2 2
2 10
3 3
2 1
1 1
1 2
2 2
1 1
1 1
2 1
2 1
2 1
11 4
4 3
2 3
2 1
2 3
3 2
1 1
1 2
1 1
3 1
3 12
4 3
2 1
1 1
1 1
1 1
1 2
2 1
1 1
2 2
2 1
13 3
3 2
1 1
1 2
1 1
2 1
1 1
1 2
1 1
2 2
1 14
3 3
2 1
1 1
1 1
1 1
1 1
1 2
2 2
2 2
2 2
15 4
3 3
2 2
1 1
1 1
1 1
1 1
2 2
1 1
2 1
1 16
3 3
2 2
2 2
1 1
2 1
2 1
1 2
1 2
2 3
3 2
17 3
3 2
1 1
1 1
1 2
2 1
1 2
2 2
1 2
2 2
2 18
4 3
3 2
2 1
1 1
1 1
1 1
1 2
2 2
2 2
2 2
19 3
2 2
1 1
1 2
2 2
1 2
2 1
2 2
2 1
2 2
2 20
3 3
1 1
1 1
1 1
1 1
1 1
1 1
1 1
1 1
1 1
21 4
3 1
1 1
2 2
3 3
2 3
2 1
2 2
2 3
3 2
1 22
3 3
3 2
1 2
2 3
3 3
2 2
3 2
2 3
2 3
3 3
23 3
2 3
2 2
3 3
2 3
3 2
2 3
2 3
2 3
2 3
3 24
3 3
4 2
3 2
2 3
3 3
4 1
2 3
3 3
2 3
3 3
Universitas Sumatera Utara
25 4
3 4
3 2
3 4
3 3
3 4
2 2
3 3
3 2
3 3
2 26
3 2
3 2
3 2
2 3
2 3
2 3
2 3
2 3
3 2
3 3
27 4
4 2
2 3
2 2
2 2
3 4
3 3
3 2
1 2
3 2
3 28
4 4
3 2
1 1
1 1
2 2
1 1
1 2
1 2
1 2
1 2
29 4
4 3
3 3
3 3
4 3
3 2
3 3
3 3
3 3
3 3
3 30
4 3
3 2
2 2
1 2
2 1
2 1
2 2
2 2
1 1
1 2
31 4
3 3
1 1
1 1
1 1
1 1
1 1
2 3
1 3
2 2
2 32
3 4
4 2
3 3
3 3
3 4
3 1
1 3
2 2
2 3
3 3
33 3
4 4
2 3
3 3
3 3
4 3
1 1
3 2
2 2
3 3
3 34
3 4
3 2
1 1
3 1
1 3
3 1
2 4
3 3
2 3
3 3
35 3
3 4
2 3
3 3
3 2
4 3
1 1
3 2
2 2
2 2
2 36
4 4
3 2
2 1
2 1
1 1
2 1
1 1
1 1
3 2
3 1
37 4
4 2
1 1
1 1
2 2
2 1
1 1
1 2
1 1
2 1
1 38
3 3
2 2
2 2
2 3
2 4
2 3
2 3
3 2
3 2
2 3
39 3
3 4
1 1
3 2
3 3
2 2
2 2
3 2
3 2
3 3
3 40
4 4
3 2
2 3
2 3
3 4
3 1
3 3
3 2
3 3
3 2
41 4
4 1
1 1
2 1
1 1
2 1
1 2
1 1
1 2
1 1
1 42
4 3
3 3
2 3
3 3
3 3
2 1
2 2
3 2
2 2
3 3
43 4
3 4
3 2
3 3
3 4
3 3
2 3
3 3
2 3
3 3
3 44
3 3
4 2
2 1
1 1
3 3
3 2
1 2
2 1
2 3
2 3
45 3
3 4
2 2
3 2
2 2
3 1
1 3
1 1
2 3
3 2
3 46
4 3
3 2
2 1
3 2
3 3
3 2
1 2
1 1
2 3
3 2
47 3
3 2
2 3
3 2
3 2
2 2
3 2
2 3
3 2
3 2
3 48
3 3
3 2
1 1
2 3
1 3
3 1
1 1
1 1
2 3
2 3
49 3
3 2
2 2
2 2
3 3
3 2
2 3
3 3
3 3
3 3
3 50
3 3
3 1
1 1
2 2
2 3
2 1
1 3
1 1
2 3
2 2
51 3
3 2
2 2
3 3
3 2
4 2
3 2
2 3
3 2
2 3
2
Universitas Sumatera Utara
52 4
4 3
2 3
2 3
1 3
3 2
2 2
2 2
2 2
3 2
2 53
4 4
3 4
2 2
2 4
3 3
3 2
2 3
2 2
2 3
3 3
54 4
3 3
2 2
2 3
3 2
3 3
1 1
2 1
1 3
2 2
2 55
3 3
3 2
1 2
3 3
2 3
3 1
1 1
1 1
2 2
2 2
56 4
3 3
2 1
1 1
2 1
2 1
2 2
2 1
1 1
3 2
1 KET
: 1. SANGAT TIDAK SETUJU STS
2. TIDAK SETUJU TS 3. SETUJU S
4. SANGAT SETUJU SS
Universitas Sumatera Utara
REWARD DAN PUNISHMENT NO
RP1 RP2
RP3 RP4
RP5 RP6
RP7 RP8
RP9 RP10 RP11 RP12 RP13
RP14 RP15
1 2
2 2
2 2
3 1
1 1
2 2
3 2
2 2
2 2
3 3
1 1
1 2
2 1
2 2
2 2
1 2
3 2
2 2
1 1
2 1
2 1
1 2
2 2
3 2
4 1
3 1
2 1
1 2
2 1
2 2
1 2
1 1
5 1
2 1
1 1
3 1
2 1
2 1
3 2
1 2
6 1
2 2
2 1
3 2
3 1
3 2
3 2
2 2
7 1
2 2
1 1
2 1
2 2
1 2
2 2
1 2
8 1
2 1
2 1
2 1
2 1
1 1
1 1
1 1
9 1
1 2
2 2
1 2
1 3
1 2
2 1
2 2
10 1
3 1
1 1
1 1
2 3
2 2
2 1
2 3
11 1
2 2
2 2
1 1
1 1
2 3
2 2
3 2
12 1
2 2
1 1
1 1
1 1
2 2
2 2
3 2
13 2
3 3
2 2
3 2
2 3
2 3
3 2
2 3
14 2
2 2
2 1
2 2
3 1
3 2
3 2
2 2
15 2
2 3
2 2
4 2
3 2
3 2
3 3
3 2
16 1
3 1
1 1
2 1
1 1
2 1
3 1
1 1
17 2
3 3
1 2
1 2
2 4
2 2
2 2
1 2
18 2
2 1
2 1
2 2
1 1
2 1
2 2
2 2
19 1
4 2
2 2
2 2
2 3
2 2
2 2
2 2
20 3
2 1
1 1
2 1
1 1
1 2
3 1
1 3
21 3
2 1
2 1
3 1
3 2
2 3
3 2
3 2
22 2
2 2
3 2
2 2
3 3
3 3
3 3
3 3
23 2
2 2
3 2
2 2
2 3
3 3
3 3
3 3
24 2
2 3
3 2
3 3
2 2
2 3
2 3
3 2
25 2
2 3
2 2
2 2
2 3
3 3
3 3
3 3
Universitas Sumatera Utara
26 2
3 2
2 2
2 2
3 2
2 3
3 3
3 3
27 1
3 2
3 2
1 2
3 4
2 2
3 4
3 3
28 2
4 1
1 1
4 1
2 2
2 2
3 2
1 1
29 3
3 3
3 3
2 3
3 3
3 3
3 3
3 3
30 2
3 2
1 2
4 2
1 3
2 2
2 2
2 1
31 2
4 1
1 4
1 1
1 1
1 1
1 4
2 1
32 2
3 3
2 1
3 2
4 3
3 3
3 3
2 2
33 2
3 3
2 1
3 2
4 3
3 3
3 3
2 2
34 3
4 2
2 2
3 2
3 3
4 4
4 3
3 3
35 2
3 3
2 1
2 2
4 3
3 3
3 3
2 2
36 3
3 3
2 1
1 1
2 2
2 2
2 2
2 2
37 2
2 2
2 2
2 1
1 2
2 2
1 2
2 2
38 2
3 2
3 3
2 3
3 2
1 2
2 3
3 3
39 1
2 2
2 2
2 3
3 4
3 3
4 2
2 2
40 2
2 2
2 2
2 3
3 3
3 3
3 2
3 2
41 2
4 1
2 2
4 1
2 4
2 1
2 2
1 1
42 2
3 3
2 2
2 2
3 3
3 3
3 3
3 3
43 3
3 3
3 2
2 2
3 4
3 3
4 3
3 3
44 2
3 1
1 1
2 1
3 3
2 2
3 2
3 3
45 1
3 2
1 2
2 2
3 4
2 3
3 3
3 3
46 1
3 2
1 1
2 1
3 1
2 2
4 2
2 3
47 1
4 3
2 3
2 2
2 3
2 3
4 2
2 2
48 1
2 3
1 1
3 1
4 1
3 2
3 3
3 3
49 2
4 2
3 2
2 2
3 3
2 2
3 2
3 2
50 1
4 3
1 1
2 2
3 2
2 3
3 3
2 3
51 1
4 3
1 2
3 2
4 3
2 4
2 3
3 3
52 2
3 2
2 1
2 2
2 2
2 4
4 2
2 2
Universitas Sumatera Utara
53 1
3 3
2 1
1 2
3 1
3 3
4 2
2 2
54 2
3 3
1 2
2 1
2 2
2 3
3 3
3 3
55 1
3 3
2 2
2 1
2 3
2 2
4 2
2 2
56 2
3 1
1 1
2 1
1 1
2 3
2 2
2 2
KET :
1. SANGAT TIDAK SETUJU STS
2. TIDAK SETUJU TS
3. SETUJU S 4. SANGAT SETUJU
SS
Universitas Sumatera Utara
SHIFT KERJA NO
SK1 SK2
SK3 SK4
SK5 SK6
SK7 SK8
SK9 SK10 SK11
SK12 SK13
SK14 SK15 1
3 3
2 2
3 4
4 4
4 3
3 3
1 3
3 2
2 2
1 1
1 1
1 3
2 3
2 2
1 1
2 3
2 1
1 1
1 2
2 2
1 2
2 2
2 1
1 4
3 1
1 1
1 3
3 2
2 2
2 3
1 2
2 5
4 2
1 1
1 3
3 2
2 2
3 3
1 2
3 6
3 2
2 1
1 3
3 2
3 3
3 2
1 1
2 7
2 1
1 1
1 3
3 2
2 2
1 2
1 1
1 8
3 1
1 1
2 2
2 2
2 3
1 1
1 1
3 9
4 1
1 1
1 2
4 3
1 3
2 4
1 1
3 10
1 1
1 1
1 2
3 3
1 2
1 2
1 1
3 11
4 3
3 1
1 1
2 2
3 3
3 3
3 3
2 12
3 1
1 1
1 1
2 2
2 2
2 2
2 1
2 13
4 1
1 1
1 4
4 4
4 4
4 1
1 4
4 14
2 2
2 1
1 3
4 4
3 3
3 2
1 1
1 15
3 1
1 1
1 3
4 2
2 2
2 2
1 1
3 16
3 1
1 1
1 2
2 3
2 2
1 1
1 2
2 17
3 1
1 1
1 2
2 2
2 2
2 1
2 1
2 18
2 2
2 2
2 3
4 4
3 3
3 3
1 1
3 19
3 1
1 1
1 2
2 2
1 2
2 2
1 1
2 20
3 1
1 1
1 2
3 3
3 3
2 2
1 1
2 21
3 1
2 2
2 3
2 3
2 3
2 4
2 3
3 22
2 1
1 1
1 1
2 2
1 2
2 2
2 2
3 23
3 1
1 1
1 2
2 3
2 2
1 2
1 2
2 24
3 2
1 1
1 1
2 2
2 2
1 2
1 2
2 25
3 1
1 1
1 1
2 2
2 2
2 2
2 1
2
Universitas Sumatera Utara
26 3
2 2
1 1
3 2
4 1
2 3
2 2
2 3
27 3
1 1
1 1
2 2
2 3
2 2
2 1
1 1
28 2
1 2
1 3
1 2
3 3
1 2
1 3
4 4
29 2
2 1
2 1
1 2
2 2
3 1
1 1
1 2
30 3
2 2
2 1
3 2
2 1
1 1
2 1
1 1
31 3
2 1
1 1
3 2
4 3
1 2
1 3
3 3
32 2
1 2
2 1
2 2
2 1
3 1
2 1
1 1
33 4
2 2
2 3
4 4
4 4
4 3
3 2
3 3
34 3
1 1
1 3
3 3
3 3
3 2
2 1
3 3
35 4
1 1
2 2
4 4
4 4
4 1
2 3
4 1
36 3
3 3
3 2
2 2
2 2
2 2
3 2
2 2
37 3
2 2
2 2
2 2
2 2
2 2
3 2
2 2
38 3
2 3
3 2
3 2
3 2
2 2
2 2
2 3
39 3
2 2
1 1
3 3
4 3
2 3
4 3
3 3
40 3
2 3
2 2
3 3
4 3
2 3
4 2
3 3
41 1
2 1
2 2
4 3
4 4
4 1
2 1
3 3
42 3
2 2
1 1
3 3
2 3
3 2
1 1
3 3
43 3
1 1
1 1
2 3
3 3
3 3
4 1
3 3
44 4
2 2
1 1
2 3
3 3
3 3
2 1
2 3
45 4
1 1
1 2
3 3
2 3
4 3
2 1
2 4
46 4
2 2
2 2
2 3
3 3
3 3
2 1
2 4
47 3
2 1
1 1
2 3
3 3
3 1
2 2
3 3
48 4
2 1
1 1
2 3
2 2
3 1
2 1
1 3
49 3
1 2
2 1
3 4
3 3
3 2
2 1
2 2
50 3
2 2
2 2
2 3
3 3
3 3
1 1
3 2
51 3
1 1
1 1
3 3
3 3
3 1
3 2
2 3
52 4
2 2
2 2
3 3
2 2
3 2
3 1
1 3
Universitas Sumatera Utara
53 4
2 2
2 2
2 2
4 3
4 2
2 3
3 4
54 4
1 1
1 1
3 3
3 4
3 2
3 2
2 3
55 4
2 2
2 2
2 4
2 4
3 3
4 1
3 4
56 2
1 1
2 1
3 1
3 2
2 1
3 1
1 1
KET :
1. SANGAT TIDAK SETUJU STS
2. TIDAK SETUJU TS 3. SETUJU S
4. SANGAT SETUJU SS
Universitas Sumatera Utara
KOMUNIKASI NO K1
K2 K3
K4 K5
K6 K7
K8 K9
K10 K11
K12 K13
K14 K15
1 1
2 3
4 4
1 2
1 4
1 4
1 1
1 3
2 1
2 2
2 2
2 1
1 2
2 2
1 1
1 2
3 1
2 1
2 2
2 1
2 2
1 2
1 2
1 2
4 1
2 2
3 1
2 1
2 1
1 2
1 1
1 2
5 1
2 2
3 2
2 1
3 1
2 2
2 1
1 2
6 1
2 2
3 1
2 1
2 1
1 2
1 1
1 3
7 1
1 1
1 2
1 3
1 1
2 1
1 2
1 1
8 1
1 2
3 2
2 1
2 1
2 1
2 2
2 3
9 1
2 3
1 2
2 2
2 2
1 2
2 2
1 2
10 1
2 2
3 3
2 1
2 1
2 1
2 2
2 3
11 1
2 3
3 3
1 3
3 3
3 3
3 2
2 3
12 1
2 3
3 3
1 1
1 2
2 2
2 2
2 2
13 1
2 3
4 4
1 2
1 4
1 4
1 1
1 3
14 2
2 2
3 3
2 1
2 2
2 2
2 2
2 2
15 1
2 2
3 2
1 1
3 1
1 2
1 2
1 3
16 1
2 1
2 3
2 1
1 2
1 3
1 1
1 1
17 1
2 1
3 2
2 1
1 2
2 3
2 2
1 2
18 2
2 2
3 3
2 1
2 2
2 2
2 2
2 2
19 1
1 3
1 2
2 2
2 2
2 1
2 2
2 1
20 1
1 1
3 2
1 1
1 1
2 3
1 1
2 2
21 2
2 2
2 1
2 2
1 2
2 1
2 1
1 2
22 1
2 2
2 2
2 2
2 1
1 2
1 2
1 2
23 1
2 1
2 2
2 2
2 1
2 2
2 1
1 1
24 2
3 3
3 3
2 2
4 2
3 3
3 2
3 3
25 2
3 2
4 4
3 3
3 2
3 3
3 3
3 3
Universitas Sumatera Utara
26 1
1 3
4 4
3 3
2 2
3 2
4 4
2 1
27 2
3 3
3 3
2 3
3 2
3 3
2 3
3 3
28 2
2 2
3 3
2 1
2 3
1 2
1 1
1 1
29 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
30 2
2 1
3 2
2 1
2 2
2 3
2 3
2 1
31 1
1 1
4 2
3 1
1 1
1 1
1 1
1 1
32 3
3 3
4 3
3 2
2 2
2 2
1 2
2 2
33 1
3 3
1 2
4 3
4 1
3 4
2 2
1 1
34 2
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
35 2
3 3
4 2
4 3
1 2
3 4
4 4
3 3
36 1
1 1
3 1
1 1
2 1
1 1
3 2
1 1
37 1
1 1
3 1
1 1
2 1
1 1
3 2
1 1
38 2
2 2
3 3
2 2
2 2
2 2
2 2
2 2
39 2
3 3
4 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
40 2
3 3
4 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
41 1
2 1
4 3
1 2
1 3
2 4
2 1
1 2
42 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
43 1
2 2
2 1
2 2
2 1
2 2
1 2
1 2
44 1
2 1
2 1
2 1
1 1
2 2
2 2
2 3
45 1
2 3
3 3
2 3
3 2
1 3
2 3
3 2
46 1
1 2
2 2
1 2
2 1
1 2
1 2
2 2
47 2
2 3
3 3
1 2
3 2
3 3
2 3
3 3
48 1
2 3
3 2
1 2
3 1
3 3
2 1
2 4
49 1
3 2
4 3
1 2
4 3
3 2
3 3
3 3
50 2
2 2
3 3
2 3
2 2
3 2
2 2
2 3
51 2
3 2
3 2
2 3
3 2
2 3
2 1
4 3
52 1
2 3
3 2
1 1
3 2
3 3
2 1
3 3
Universitas Sumatera Utara
53 2
3 2
4 3
3 3
3 1
2 3
2 2
4 3
54 1
2 2
3 3
4 3
3 4
3 3
2 3
3 3
55 2
2 3
2 3
2 3
3 2
3 3
2 2
3 3
56 1
2 3
2 1
1 1
3 1
1 3
1 2
1 3
KET :
1. SANGAT TIDAK SETUJU STS
2. TIDAK SETUJU TS
3. SETUJU S 4. SANGAT SETUJU
SS
Universitas Sumatera Utara
MOTIVASI KERJA No
M M
2 M
3 M
4 M
5 M
6 M
7 M
8 M
9 M
10 M
11 M
12 M
13 M
14 M
15 M
16 M
17 M
18 M
19 M
20 M
21 M
22 M
23 M
24 M
25 M
26 M
27 M
28 M
29 M
30 1
3 3
1 4
4 2
3 2
4 2
2 1
2 1
3 2
3 2
2 2
2 2
2 3
3 2
2 3
3 3
2 4
2 1
1 2
2 2
1 2
2 1
1 2
2 2
1 2
1 1
1 1
2 2
2 1
2 3
1 2
2 3
2 2
1 2
2 1
2 1
2 2
2 1
2 2
1 1
2 2
2 2
2 1
2 1
2 3
1 1
1 2
4 2
2 1
1 3
1 1
1 2
1 3
1 1
2 2
1 2
2 1
1 2
3 3
2 1
2 3
2 1
1 5
2 2
2 1
3 2
1 1
2 2
2 1
2 2
2 1
1 1
2 2
2 3
2 2
1 1
2 3
1 1
6 3
1 1
1 1
1 1
1 1
1 3
3 3
3 1
1 2
2 1
1 1
1 2
2 1
2 2
2 1
1 7
3 1
1 1
1 1
2 2
1 2
3 2
3 3
3 1
2 2
1 2
2 2
2 2
2 3
2 1
2 1
8 3
2 3
2 1
1 1
1 2
1 2
2 2
3 2
1 2
2 2
1 1
3 1
1 2
1 3
2 1
1 9
4 3
3 2
4 1
1 2
3 2
2 2
2 3
3 3
2 2
3 2
3 3
3 3
3 2
3 3
2 3
10 3
2 3
2 3
1 1
1 1
2 1
2 2
2 3
2 1
1 1
2 1
3 1
1 1
1 3
1 1
1 11
2 2
2 1
2 2
2 2
2 2
2 2
2 2
2 1
2 2
2 1
2 2
2 1
2 2
1 1
1 2
12 3
2 2
2 4
3 2
1 2
2 2
2 2
2 2
2 1
1 3
2 1
2 1
3 3
2 3
3 1
1 13
3 2
2 2
4 2
1 2
3 2
2 2
3 3
3 3
2 3
2 3
4 4
3 3
4 3
2 4
3 2
14 2
1 1
1 1
1 1
2 1
1 2
2 2
2 2
1 2
2 3
2 2
2 2
3 3
1 2
3 1
1 15
2 1
1 1
1 1
1 2
1 1
2 2
1 2
1 1
2 2
3 2
2 2
2 3
3 2
2 2
1 1
16 2
2 2
1 1
2 2
1 2
2 2
2 1
2 1
2 2
2 1
1 1
1 1
1 2
2 3
2 2
2 17
4 3
3 3
4 3
2 3
3 3
2 3
2 2
1 2
3 3
3 1
3 2
2 2
2 2
4 2
2 2
18 3
3 2
3 4
3 3
2 3
2 3
3 2
3 2
2 2
2 2
1 3
2 3
2 2
2 4
3 3
2 19
4 3
3 2
4 2
2 2
2 2
2 2
2 2
3 3
2 2
2 3
2 3
3 1
3 2
3 3
2 3
20 4
2 1
2 3
2 3
1 2
1 2
1 1
1 2
1 1
1 1
2 2
1 1
2 1
3 2
1 1
2 21
2 2
1 3
3 2
3 2
1 2
2 1
2 2
1 2
2 1
2 2
1 2
1 2
1 2
1 1
1 2
22 3
2 2
2 3
3 3
3 2
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 2
4 3
3 2
3 3
3 2
2 23
3 3
3 4
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
4 4
3 4
3 3
3 3
3 3
24 2
3 2
4 4
3 3
3 3
2 3
3 3
3 3
3 2
2 2
3 2
2 2
2 2
4 4
1 2
2 25
2 2
2 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 4
2 3
1 2
2 2
1 2
Universitas Sumatera Utara
26 1
3 3
2 3
1 2
1 3
2 2
2 3
2 4
3 2
3 2
4 4
4 2
2 2
2 4
3 3
2 27
3 3
2 2
3 2
3 1
2 2
3 3
4 3
2 2
2 1
3 2
2 3
1 3
3 3
4 4
4 3
28 2
1 2
1 3
2 2
1 1
2 2
1 3
1 2
1 2
2 3
3 3
3 2
2 1
1 2
3 1
1 29
4 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
30 2
2 2
1 2
2 2
1 1
1 2
2 3
2 2
1 3
2 3
3 2
2 2
2 2
2 3
3 1
2 31
2 1
1 1
4 1
1 1
1 1
2 1
2 2
1 1
2 2
4 2
3 4
3 2
1 1
1 4
1 3
32 4
3 3
3 3
2 2
2 4
2 4
3 3
2 3
2 4
4 3
4 1
2 2
2 2
1 3
3 3
1 33
4 3
3 3
4 2
3 3
2 2
3 4
3 3
2 2
3 3
4 4
4 4
2 3
4 3
1 4
4 1
34 3
2 3
3 3
3 3
2 3
3 3
2 3
2 3
2 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
4 3
3 35
4 2
3 3
4 3
3 3
3 2
3 4
4 4
4 4
3 3
4 4
4 4
4 4
3 1
4 4
2 1
36 3
2 1
1 1
1 1
1 1
1 2
2 2
2 3
1 2
2 3
3 2
2 3
3 3
1 3
3 1
2 37
3 2
1 1
1 1
1 1
1 1
2 1
1 1
3 1
1 1
1 1
3 3
3 3
2 3
3 1
3 1
38 4
3 3
3 3
3 2
2 2
2 3
3 2
3 3
2 3
3 3
3 2
3 2
3 3
2 3
3 3
2 39
4 3
3 3
3 3
3 3
2 3
3 3
2 2
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
4 2
40 4
3 3
3 3
3 3
3 2
3 3
2 2
3 3
4 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 41
2 1
1 2
4 2
1 1
2 2
2 1
1 2
1 2
1 1
3 3
1 4
3 2
2 1
3 4
1 3
42 3
2 3
3 4
3 2
2 2
2 3
2 2
3 3
2 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 43
3 2
3 3
4 2
2 2
2 2
3 1
1 3
2 2
3 2
1 3
2 4
1 3
1 2
3 2
2 2
44 3
2 2
2 2
2 2
1 1
1 2
1 1
1 2
1 2
2 1
2 1
2 1
2 2
2 2
2 2
3 45
4 2
2 2
4 2
2 1
3 1
3 2
2 3
1 2
2 2
3 1
3 1
3 3
1 2
3 2
2 1
46 2
2 2
3 3
2 2
1 1
2 2
1 1
2 2
1 1
2 2
2 1
1 1
2 1
2 2
2 1
2 47
2 3
2 2
3 2
3 1
2 3
1 3
2 2
2 2
3 3
2 4
3 3
2 3
3 2
4 3
3 2
48 3
1 2
3 3
1 3
2 2
1 2
2 1
1 3
1 2
3 1
1 1
4 1
1 2
2 3
2 3
2 49
2 2
2 3
3 2
3 1
2 2
3 2
1 2
4 2
3 2
2 3
2 3
3 3
2 3
4 3
4 3
50 3
3 3
3 2
2 2
2 2
1 2
2 1
2 2
1 2
3 1
2 1
3 1
2 2
2 3
3 3
2 51
2 1
1 2
3 2
3 1
2 2
3 3
2 3
2 3
3 3
2 3
2 4
3 4
2 3
4 2
3 3
52 2
1 2
3 2
3 1
2 1
2 1
1 2
2 1
1 3
3 2
2 1
3 1
3 1
2 3
2 2
2
Universitas Sumatera Utara
53 1
3 3
4 3
3 3
3 2
2 3
2 1
2 3
2 1
2 1
3 2
4 2
3 1
2 2
4 3
2 54
3 2
2 3
4 2
3 1
2 2
2 2
1 2
3 2
3 2
2 3
2 3
1 3
1 3
3 3
3 3
55 3
2 2
3 3
2 2
1 2
1 3
2 1
1 3
2 3
3 2
3 2
3 1
3 1
3 3
3 3
2 56
3 1
1 2
3 1
3 1
1 1
2 1
1 3
1 2
2 1
3 1
1 2
1 2
1 2
3 3
1 1
KET :
1. SANGAT TIDAK SETUJU STS 2. TIDAK SETUJU TS
3. SETUJUS 4. SANGAT SETUJU SS
Universitas Sumatera Utara
Lampiran
: 3
Hasil Uji Univariat 1.
Distribusi Frekuensi Umur Responden Umur Responden Saat Penelitian
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
25 tahun 10
17.9 17.9
17.9 25-50 tahun
43 76.8
76.8 94.6
50 tahun 3
5.4 5.4
100.0 Total
56 100.0
100.0
2
Distribusi freukensi Jenis Kelamin Responden Jenis kelamin Responden
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
laki-laki 8
14.3 14.3
14.3 perempuan
48 85.7
85.7 100.0
Total 56
100.0 100.0
Universitas Sumatera Utara
3.
Distribusi Frekuensi Status Perkawinan Responden Status Perkawinan Responden
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Belum Kawin 15
26.8 26.8
26.8 Kawin
41 73.2
73.2 100.0
Total 56
100.0 100.0
4.
Distribusi Frekuensi Jenjang Pendidikan Responden Jenjang Pendidikan Formal Responden
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
SPK 6
10.7 10.7
10.7 D3 Keperawatan
38 67.9
67.9 78.6
S1 Keperawatan 12
21.4 21.4
100.0 Total
56 100.0
100.0
5.
Distribusi Frekuensi Masa Kerja Responden Masa Kerja Responden
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
5 tahun 17
30.4 30.4
30.4 5-10 tahun
18 32.1
32.1 62.5
10 tahun 21
37.5 37.5
100.0
Universitas Sumatera Utara
Masa Kerja Responden
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
5 tahun 17
30.4 30.4
30.4 5-10 tahun
18 32.1
32.1 62.5
10 tahun 21
37.5 37.5
100.0 Total
56 100.0
100.0
6. Distribusi Frekuensi Status Kepegawaian Responden
Status Kepegawaian Responden
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Militer 7
12.5 12.5
12.5 PNS
36 64.3
64.3 76.8
TKS 13
23.2 23.2
100.0 Total
56 100.0
100.0
Pengembangan Karier Kategori
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative Percent
Valid Sangat Lemah
14 25.0
25.0 25.0
Lemah 22
39.3 39.3
64.3 Cukup
20 35.7
35.7 100.0
Total 56
100.0 100.0
Universitas Sumatera Utara
Reward dan Punishment Kategori
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Sangat Lemah 9
16.1 16.1
16.1 Lemah
25 44.6
44.6 60.7
Cukup 22
39.3 39.3
100.0 Total
56 100.0
100.0
Shift Kerja Kategori
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Sangat Lemah 17
30.4 30.4
30.4 Lemah
25 44.6
44.6 75.0
Cukup 14
25.0 25.0
100.0 Total
56 100.0
100.0
Komunikasi Kategori
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Sangat Lemah 16
28.6 28.6
28.6 Lemah
24 42.9
42.9 71.4
Cukup 16
28.6 28.6
100.0 Total
56 100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
Motivasi Kerja Kategori
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Sangat Lemah 17
30.4 30.4
30.4 Lemah
19 33.9
33.9 64.3
Cukup 20
35.7 35.7
100.0 Total
56 100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
Lampiran : 4
HASIL UJI BIVARIAT Pengembangan Karier Motivasi Kerja Katagori
Crosstabulation
Motivasi Kerja Katagori Total
Sangat Lemah Lemah Cukup
Pengembangan Karier
Sangat Lemah
Count 9
4 1
14 Expected Count
4.3 4.8
5.0 14.0
within Pengembangan Karir kategori 64.3
28.6 7.1 100.0
within Motivasi Kerja Katagori 52.9
21.1 5.0 25.0
of Total 16.1
7.1 1.8 25.0
Lemah Count
7 13
2 22
Expected Count 6.7
7.5 7.9
22.0 within Pengembangan Karir kategori
31.8 59.1
9.1 100.0 within Motivasi Kerja Katagori
41.2 68.4
10.0 39.3 of Total
12.5 23.2
3.6 39.3 Cukup
Count 1
2 17
20 Expected Count
6.1 6.8
7.1 20.0
within Pengembangan Karir kategori 5.0
10.0 85.0 100.0
within Motivasi Kerja Katagori 5.9
10.5 85.0 35.7
of Total 1.8
3.6 30.4 35.7
Total Count
17 19
20 56
Expected Count 17.0
19.0 20.0
56.0 within Pengembangan Karir kategori
30.4 33.9
35.7 100.0 within Motivasi Kerja Katagori
100.0 100.0
100.0 100.0 of Total
30.4 33.9
35.7 100.0
Chi-Square Tests
Value df
Asymp. Sig. 2-sided Pearson Chi-Square
38.329
a
4 .000
Likelihood Ratio 39.510
4 .000
Linear-by-Linear Association 25.094
1 .000
N of Valid Cases 56
Universitas Sumatera Utara
Reward dan Punishment Motivasi Kerja Katagori Crosstabulation
Motivasi Kerja Katagori Total
Sangat Lemah Lemah Cukup
Reward dan Punishment
Sangat Lemah Count 5
3 1
9 Expected Count
2.7 3.1
3.2 9.0
within Reward dan Punishment katagori
55.6 33.3
11.1 100.0 within Motivasi Kerja
Katagori 29.4
15.8 5.0
16.1 of Total
8.9 5.4
1.8 16.1
Lemah Count
11 14
25 Expected Count
7.6 8.5
8.9 25.0
within Reward dan Punishment katagori
44.0 56.0
.0 100.0 within Motivasi Kerja
Katagori 64.7
73.7 .0
44.6 of Total
19.6 25.0
.0 44.6
Cukup Count
1 2
19 22
Expected Count 6.7
7.5 7.9
22.0 within Reward dan
Punishment katagori 4.5
9.1 86.4 100.0
within Motivasi Kerja Katagori
5.9 10.5
95.0 39.3
of Total 1.8
3.6 33.9
39.3 Total
Count 17
19 20
56 Expected Count
17.0 19.0
20.0 56.0
within Reward dan Punishment katagori
30.4 33.9
35.7 100.0 within Motivasi Kerja
Katagori 100.0
100.0 100.0 100.0
of Total 30.4
33.9 35.7 100.0
Universitas Sumatera Utara
Chi-Square Tests
Value Df
Asymp. Sig. 2- sided
Pearson Chi-Square 42.091
a
4 .000
Likelihood Ratio 50.287
4 .000
Linear-by-Linear Association 24.214
1 .000
N of Valid Cases 56
a. 3 cells 33.3 have expected count less than 5. The minimum expected count is 2.73.
Reward and Punishment Kategori Motivasi Kerja Mtkk Crosstabulation
Motivasi Kerja Mtkk Total
Sangat Lemah Lemah Cukup
reward punishment kategori
Lemah Count
16 17
1 34
Expected Count 10.3
11.5 12.1
34.0 within reward
punishment kategori 47.1
50.0 2.9
100.0 within Motivasi Kerja
Mtkk 94.1
89.5 5.0
60.7 Cukup
Count 1
2 19
22 Expected Count
6.7 7.5
7.9 22.0
within reward punishment kategori
4.5 9.1
86.4 100.0
within Motivasi Kerja Mtkk
5.9 10.5
95.0 39.3
Total Count
17 19
20 56
Expected Count 17.0
19.0 20.0
56.0 within reward
punishment kategori 30.4
33.9 35.7
100.0 within Motivasi Kerja
Mtkk 100.0
100.0 100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
Chi-Square Tests
Value Df
Asymp. Sig. 2- sided
Pearson Chi-Square 40.569
a
2 .000
Likelihood Ratio 46.707
2 .000
Linear-by-Linear Association 31.627
1 .000
N of Valid Cases 56
a. 0 cells .0 have expected count less than 5. The minimum expected count is 6.68.
Shift Kerja Skk Motivasi Kerja Mtkk Crosstabulation
Motivasi Kerja Mtkk Total
STS TS
S Shift Kerja Skk
Tidak sesuai Count 17
16 15
48 Expected Count
14.6 16.3
17.1 48.0
within Shift Kerja Skk 35.4
33.3 31.3
100.0 within Motivasi Kerja
Mtkk 100.0
84.2 75.0
85.7 of Total
30.4 28.6
26.8 85.7
Sesuai Count
3 5
8 Expected Count
2.4 2.7
2.9 8.0
within Shift Kerja Skk .0
37.5 62.5
100.0 within Motivasi Kerja
.0 15.8
25.0 14.3
of Total .0
5.4 8.9
14.3 Total
Count 17
19 20
56 Expected Count
17.0 19.0
20.0 56.0
within Shift Kerja Skk 30.4
33.9 35.7
100.0 within Motivasi Kerja
Mtkk 100.0
100.0 100.0
100.0 of Total
30.4 33.9
35.7 100.0
Universitas Sumatera Utara
Chi-Square Tests
Value Df
Asymp. Sig. 2- sided
Pearson Chi-Square 4.743
a
2 .093
Likelihood Ratio 6.865
2 .032
Linear-by-Linear Association 4.550
1 .033
N of Valid Cases 56
a. 3 cells 50.0 have expected count less than 5. The minimum expected count is 2.43.
Uji
Kolmogorov-Smirnov Test
Test Statistics
a
Motivasi Kerja Mtkk
Most Extreme Differences Absolute
.354 Positive
.354 Negative
.000 Kolmogorov-Smirnov Z
.927 Asymp. Sig. 2-tailed
.356 a. Grouping Variable: Shift Kerja Skk
Universitas Sumatera Utara
Komunikasi Motivasi Kerja Katagori Crosstabulation
Motivasi Kerja Katagori Total
Sangat Lemah Lemah
Cukup Komunikasi
Sangat Lemah Count 10
4 2
16 Expected Count
4.9 5.4
5.7 16.0
within Komunikasi katagori 62.5
25.0 12.5
100.0 within Motivasi Kerja Katagori
58.8 21.1
10.0 28.6
of Total 17.9
7.1 3.6
28.6 Lemah
Count 6
12 6
24 Expected Count
7.3 8.1
8.6 24.0
within Komunikasi katagori 25.0
50.0 25.0
100.0 within Motivasi Kerja Katagori
35.3 63.2
30.0 42.9
of Total 10.7
21.4 10.7
42.9 Cukup
Count 1
3 12
16 Expected Count
4.9 5.4
5.7 16.0
within Komunikasi katagori 6.3
18.8 75.0
100.0 within Motivasi Kerja Katagori
5.9 15.8
60.0 28.6
of Total 1.8
5.4 21.4
28.6 Total
Count 17
19 20
56 Expected Count
17.0 19.0
20.0 56.0
within Komunikasi katagori 30.4
33.9 35.7
100.0 within Motivasi Kerja Katagori
100.0 100.0
100.0 100.0
of Total 30.4
33.9 35.7
100.0
Chi-Square Tests
Value df
Asymp. Sig. 2- sided
Pearson Chi-Square 22.125
a
4 .000
Likelihood Ratio 21.584
4 .000
Linear-by-Linear Association 16.843
1 .000
N of Valid Cases 56
Universitas Sumatera Utara
Komunikasi Motivasi Kerja Katagori Crosstabulation
Motivasi Kerja Katagori Total
Sangat Lemah Lemah
Cukup Komunikasi
Sangat Lemah Count 10
4 2
16 Expected Count
4.9 5.4
5.7 16.0
within Komunikasi katagori 62.5
25.0 12.5
100.0 within Motivasi Kerja Katagori
58.8 21.1
10.0 28.6
of Total 17.9
7.1 3.6
28.6 Lemah
Count 6
12 6
24 Expected Count
7.3 8.1
8.6 24.0
within Komunikasi katagori 25.0
50.0 25.0
100.0 within Motivasi Kerja Katagori
35.3 63.2
30.0 42.9
of Total 10.7
21.4 10.7
42.9 Cukup
Count 1
3 12
16 Expected Count
4.9 5.4
5.7 16.0
within Komunikasi katagori 6.3
18.8 75.0
100.0 within Motivasi Kerja Katagori
5.9 15.8
60.0 28.6
of Total 1.8
5.4 21.4
28.6 Total
Count 17
19 20
56 Expected Count
17.0 19.0
20.0 56.0
within Komunikasi katagori 30.4
33.9 35.7
100.0 within Motivasi Kerja Katagori
100.0 100.0
100.0 100.0
a. 2 cells 22.2 have expected count less than 5. The minimum expected count is 4.86.
Universitas Sumatera Utara
Lampiran : 5
HASIL UJI VALIDASI INSTRUMEN PENELITIAN
A. Variabel Independen : Ergonomi Organisasi 2.
Pengembangan Karier
No Pertanyaan
Penguji
∑Skor 3
A B
C
Skor Saran
Skor Saran
Skor Saran
1. Pengembangan karier
dibutuhkan oleh semua perawat
1 0,8
1 0,93
2. Pengembagan karier dapat memacu semangat
kerja perawat 0,9
0,9 0,9
0,90
3. Pengembangan karier yang relevan
memungkinkan perawat memberikan kontribusi
besar kepada keberhasilan organisasi
0,9 0,7
0,9 0,83
4. Pihak manajemen
memberikan peluang yang besar kepada
perawat untuk mengembangkan karier
0,8 0,8
0,8 0,80
5. Pengembangan karier
merupakan tanggung jawab individu perawat
1 0,9
1 0,96
6. Saya memiliki peluang
yang besar untuk meraih karier di keperawatan
1 0,9
0,9 0,93
7. Pihak manajemen
menyiapkan anggaran untuk kegiatan
pendidikan dan latihan perawat
0,8 0,8
0,8 0,80
Universitas Sumatera Utara
8. Kegiatan pengembangan tenaga perawat di rumah
sakit bertujuan untuk mengembangkan karier
perawat 1
08 1
0,93
9. Setiap perawat memiliki
peluang untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan
di dalam dan di luar oragnisasi
0,9 0,8
0,8 0,83
10. Pemberian instruksi dan petunjuk cukup jelas
dalam setiap pelaksanaan tuga
1 0,8
0,8 0,86
11 Pihak manajemen mendorong para perawat
mengikuti progam pendidikan dan pelatihan
yang dirasakan sebagai kebutuhan
0,8 0,8
0,9 0,83
12 Setiap perawat merasakan kenaikan
golongan cukup mudah 0.9
0.9 0,8
0,86
13 Organisasi menyediakan ruang jabatan yang cukup
untuk kenaikan golongan bagi perawat.
1 0,9
0,8 0,90
14 Bila golongan saya naik maka saya mempunyai
peluang untuk menempatai jabatan yang
lebih tinggi dari jabatan sekarang.
0,8 0,8
0,9 0,83
15 Pihak manajemen
memiliki pola karier bagi perawat yang
terstandarisasi. 1
0,7 0,9
0,86
16 Peluang untuk pengembangan karier di
rumah sakit ini sama dengan di rumah sakit
pemerintah lainnya. 1
0,8 0,8
0,86
Universitas Sumatera Utara
17 Setiap perawat telah menerima sosialisasi
tentang pengembangan karier di keperawatan.
0,9 0,9
0,9 0,90
18 Selain pendidikan umum, perawat diberikan
peluang untuk mengikuti pendidikan kedinasan
dalam rangka persiapan kenaikan golongan.
1 0,8
1 0,93
19 Pimpinan memberikaan peluang untuk
menunjukan kemampauan.
0,8 0,9
1 0,90
20 Kondisi persaingan dalam pengembangan
karier baik. 1
0,9 0,8
0,90
2.
Reward dan Punishment
No Pertanyaan
Penguji
∑Skor 3
A B
C
Skor Saran
Skor Saran
Skor Saran
1. Setiap perawat yang
berhasil melaksanakan tugas diberikan
penghargaan oleh pimpinan.
1 0.9
1 0,96
2. Penghargaan yang saya terima dapat
meningkatkan motivasi kerja
1 0.8
1 0.90
3. Penghargaan yang diberikan kepada perawat
tidak selalu dalam bentuk materi atau benda tetapi
ada juga dalam bentuk piagam.
1 0,8
0,9 0,90
Universitas Sumatera Utara
4. Pihak manajemen telah memiliki standar baku
tentang bentuk penghargaan kepada
perawat. 1
0,8 0,8
0,86
5. Waktu pemberian penghargaan
dilaksanakan secara teratur setiap bulannya.
1 0,9
0,8 0,90
6. Penghargaan dalam bentuk uang lebih dapat
meningkatkan motivasi kerja dari pada bentuk
lainnya seperti sertifikat. 1
0,8 0,9
0,90
7. Diluar gaji dan insentif
sering kali pimpinan memberikan tambahan
penerimaan yang lain sebagai upaya
menghargai kinerja perawat.
1 0,8
0,9 0,90
8. Penghargaan yang
diberikan dapat memuaskan kebutuhan
dasar, dipertimbangkan secara adil dan
berorientasi kepada peningkatkan kinerja
perawat. 1
0,8 0,8
0,86
9. Penghargaan untuk
promosi didasarkan atas senioritas dan
pendidikan. 1
0,8 1
0,93
Punishment
10. Pimpinan menerapkan sistem punishment yang
adil. 0,9
0,7 1
0,86
11 Setiap pelanggaran disiplin yang dilakukan
oleh perawat harus selalu diberikan sanksi.
1 0,8
1 0,93
Universitas Sumatera Utara
12 Urutan sanksi yang diberikan pada perawat
yang melakukan pelanggaran disiplin
meliputi: teguran lisan, teguran tertulis, tindakan
disiplin , mutasi dan penundaan
pangkatgolongan. 1
0,9 0,9
0,93
13 Penyelesaian administrasi bagi perawat
yang menerima sanksi sudah tertib.
1 0,8
0,9 0,90
14 Pihak manajemen sudah memiliki standar baku
pemberian sanksi bagi perawat yang melakukan
pelanggaran disiplin. 0,8
0,9 1
0,90
15 Perawat merasakan sanksi yang diterapkan di
rumah sakit sudah sesuai dengan standar baku.
0,8 0,9
0,9 0,86
3.
Shift Kerja
No Pertanyaan
Penguji
∑Skor 3
A B
C
Skor Saran
Skor Saran
Skor Saran
1. Pihak manajemen
menerapkan shift kerja tiga shift dalam sehari
1 0,8
1 0,93
2. Pengaturan jadwal shift kerja mengikuti putaran
matahari 1
0,9 1
0,96
3. Jadwal shift kerja dibuat secara sederhana dan
mudah diingat. 1
0,9 1
0,96
Universitas Sumatera Utara
4. Pola pengaturan shift kerja yang baik
menggunakan rotasi 2-2- 2 du kali pagi, dua kali
siang dan dua kali malam
1 0,9
0,9 0,93
5. Pola pengaturan shift
kerja yang baik menggunakan rotasi 2-2-
3 dua kali pagi, dua kali siang dan tiga kali
malam 1
0,9 0,9
0,93
6. Kerja malam tiga hari berturut-turut harus
segera diikuti istirahat paling sedikit 24 jam
1 0,8
0,9 0,90
7. Sekurang-kurangnya ada
jarak 11 jam antara permulaan dua shift yang
berurutan 1
0,8 1
0,93
8. Seorang perawat tidak
boleh bekerja selama tujuh hari berturut-turut
dalam seminggu seharusnya 5 hari kerja
dan dua hari libur 1
0,8 0,8
0,86
9. Jumlah shift kerja malam
yang berurutan bagi perawat sebaiknya
ditekan sekecil mungkin 1
0,8 0,9
0,90
10. Waktu kerja tiap shift per hari tidak boleh lebih
dari 8 jam bila menggunakan pola tiga
shift dalam sehari 1
0,9 0,8
0,90
11 Perawat yang cenderung punya penyakit diperut
dan usus serta yang punya emosi tidak stabil
disarankan untuk tidak ditempatkan di shift
malam 1
0.9 0.9
0.93
Universitas Sumatera Utara
12 Pelaksanaan kerja di siang hari lebih disukai
0.8 0.9
1 0.90
13 Jadwal shift kerja yang ditetapkan sudah sesuai
dengan keinginan para perawat.
0,9 0,9
0,8 0,90
14 Pengaturan shift kerja mendorong para perawat
untuk bekerja lebih baik lagi.
0,9 0,8
0,9 0,90
15 Berkurangnya jumlah dan kualitas tidur pada
perawat yang kerja malam dapat
menurunkan penampilan kerja.
1 0,8
1 0,93
4. Komunikasi
Kategori