3. Reward dan punishment. Reward adalah persepsi para perawat terhadap imbalan yang mereka terima atas keberhasilan melaksanakan suatu tugas.
Sedangkan punishment adalah persepsi perawat terhadap sanksi yang diterima apabila melakukan pelanggaran disiplin kerja atau aturan organisasi.
4. Shift kerja adalah persepsi para perawat tentang pengaturan jadwal dinas di bagian masing-masing yang ditetapkan oleh perawat atasannya.
5. Komunikasi adalah persepsi para perawat tentang penyampaian informsi baik dari atasan ke bawah atau dari bawahan kepada atasan maupuan sesama rekan
kerja.
3.5.2. Variabel Terikat
Motivasi kerja perawat adalah persepsi perawat pelaksana tentang
dorongan untuk menunjukan kinerja baik secara perorangan maupun kelompok.
3.6. Metode Pengukuran
Dalam penelitian ini instrumen yang digunakan adalah daftar pertanyaan kuesioner untuk wawancara langsung dengan responden. Skala pengukuran
menggunakan skala Likert yang terdiri dari: sangat setuju, setuju, tidak setuju, dan sangat tidak setuju Riduwan, 2009. Metode pengukuran berpedoman kepada:
variabel, cara ukur, kategori pengukuran dan hasil ukur yang didapatkan di lokasi penelitian, seperti pada Tabel 3.2.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.2. Aspek Pengukuran Variabel Penelitian Variabel Perta
nyaan Kategori
Bobot Nilai
Nilai Interval
Kriteria Katagori
Skala Ukur
Motivasi Pengem
bangan Karier
Reward dan
Punish ment
Pengatu ran
Shift kerja
Komuni kasi
30
20
15
15
15 - Sangat setuju
- Setuju - Tidak setuju
- Sangat tidak
setuju - Sangat setuju
- Setuju - Tidak setuju
- Sangat tidak
setuju - Sangat setuju
- Setuju - Tidak setuju
- Sangat tidak
setuju - Sangat setuju
- Setuju - Tidak setuju
- Sangat tidak
setuju - Sangat setuju
- Setuju - Tidak setuju
- Sangat tidak
setuju 4
3 2
1
4 3
2 1
4 3
2 1
4 3
2 1
4 3
2 1
99-120 76-98
53-75 30-52
65-80 50-64
35-49 20-34
48-60 37-47
26-36 15-25
48-60 37-47
26-36 15-25
48-60 37-47
26-36 15-25
- Kuat - Cukup
- Lemah - Sangat
lemah - Kuat
- Cukup - Lemah
- Sangat lemah
- Kuat - Cukup
- Lemah - Sangat
lemah - Sesuai
- Tidak sesuai
- Kuat - Cukup
- Lemah - Sangat
lemah Interval
Interval
Interval
Interval
Interval
Untuk melihat hasil pengukuran dibuat kriteria interpretasi dari total skor
setiap variabel Riduwan, 2009, sebagaimana tercantum di bawah ini: a.
Motivasi kerja 1
Sangat Lemah dengan skor 30 - 52
Universitas Sumatera Utara
2. Lemah Skor dengan skor 35 - 49
3. Cukup dengan skor 76 – 98
4. Kuat dengan skor 99 – 120
b. Pengembangan karier
1. Sangat lemah dengan skor 20 - 34
2. Lemah skor dengan skor 35 - 49
3. Cukup dengan skor 50 - 64
4. Kuat dengan skor 65 - 80
c. Reward
dan punishment 1.
Sangat lemah dengan skor 15 - 25 2.
Lemah skor dengan skor 26 - 36 3.
Cukup dengan skor 37 - 47 4.
Kuat dengan skor 48 - 60 d. Shift kerja
1. Tidak sesuai dengan skor 15 - 38
2. Sesuai skor dengan skor 39 - 60
e. Komunikasi
1. Sangat lemah dengan skor 15 - 25
2. Lemah skor dengan skor 26 - 36
3. Cukup dengan skor 37 - 47
4. Kuat dengan skor 48 - 60
Universitas Sumatera Utara
3.7. Metode Analisis Data
